הבהרה לעובדי NETOהסכמות עם הביטוח הלאומי · חברת כוח אדם וזכויות העובדים

הבהרה לעובדי NETO נותני שירות, על פי צו סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים, שעיקר מטרתו היא להרחיב את רשימת המבוטחים, אשר אותם הביטוח הלאומי צריך לכסות, המחוקק החליט כי ישנם מספר מקרים אשר בהם עובד עצמאי יבוטח כאילו היה עובד ובתנאי:

ישנם הרבה תנאים לכן הרחבנו עליהם במאמר נפרד, מי נחשב עצמאי ומי שכיר לפי הביטוח הלאומי (צו סיווג מבוטחים)

הבהרה לעובדי NETO אשר אינם עונים להגדרה עובדי כוח אדם, ולא עמדים בתנאי צו סיווג מבוטחים, הביטוח הלאומי רשאי לבחון את מעמדם ולהחליט האם הם עומדים בקריטריונים והאם הם זכאים להיות מבוטחים כעובדים כפרילנסרים או כעצמאים, עניין ההגדרה ועיקרה הזכויות הם בעיקר לעניין קצבאות כגון דמי אבטלה כמו כן לצורך חישוב גובה הקצבאות כגון: דמי לידה ודמי פגיעה בעבודה וכדו'

לדוגמא:
חישוב הקצבה עבור מבוטח עצמאי יעשה לפי ממוצע ההכנסות בשנה, לעומת זאת אצל עובד שכיר מחשבים לפי ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים.

למען הסר ספק יובהר, כי במקרה שבו הביטוח הלאומי יחליט לשלול ממבוטח ספציפי זכאות לזכויות, קצבה או גמלה, הרי שהדבר יעשה לאחר בחינה פרטנית של אותו מבוטח, בכל מקרה לא ניתן לפסול את הדיווח עבורו.

אלא אם כן יתברר כי המבוטח עבד במשלח ידו כעובד עצמאי, ולא מתקיימים בינו ובין NETO או בינו ובין המעסיק בפועל (הלקוח – מזמין השירות) יחסי עובד-מעביד לפי המבחנים שנקבעו בדין ובפסיקה, גם במקרה שלא חל על העובד צו סיווג מבוטחים– אז יהיה רשאי המוסד לשנות את סיווגו מעובד שכיר לעובד עצמאי, והכל בכפוף לשימוע שיערך בעניינו ולהוראות ההסכם והוראות הדין.