Уведомление для работников NETOДоговорённости с Национальным страхованием · кадровая компания и права работников

Уведомление для поставщиков услуг NETO. Согласно Приказу о классификации застрахованных лиц и определении работодателей, основная цель которого расширить список застрахованных, которых Национальное страхование обязано покрывать, законодатель решил, что есть несколько случаев, когда самозанятый работник страхуется так, как если бы он был наёмным работником, при условии, что:

Условий много, поэтому мы подробнее рассмотрели их в отдельной статье, кто считается самозанятым, а кто наёмным работником по Национальному страхованию (Приказ о классификации застрахованных лиц).

Уведомление для работников NETO, которые не отвечают определению работника кадрового агентства и не удовлетворяют условиям Приказа о классификации застрахованных лиц: Институт национального страхования вправе рассмотреть их статус и решить, отвечают ли они критериям и имеют ли право на страхование как наёмные работники, как фрилансеры или как самозанятые. Эта классификация важна прежде всего для пособий, таких как пособие по безработице, а также для расчёта размера пособий, таких как пособие по родам и пособие по производственной травме, и так далее.

Например:
Пособие для застрахованного самозанятого рассчитывается по среднему доходу за год, тогда как для наёмного работника оно рассчитывается по средней зарплате за последние три месяца.

Во избежание сомнений разъясняется: в случае, когда Институт национального страхования решает лишить конкретного застрахованного права на пособие или надбавку, это делается после индивидуального рассмотрения этого застрахованного; в любом случае поданное за него сообщение не может быть аннулировано.

Кроме случая, когда выясняется, что застрахованный работал по своей профессии как самозанятый, и между ним и NETO или между ним и фактическим работодателем (клиентом · заказчиком услуги) не существует отношений между работником и работодателем (по тестам, установленным в законе и судебной практике), даже в случае, когда на работника не распространяется Приказ о классификации застрахованных лиц · тогда Институт вправе изменить его классификацию с наёмного работника на самозанятого, и всё это при условии проведения слушания по его делу и согласно положениям соглашения и закона.