Права работников в Израиле
Все обязательные права работников и работодателей · в одном месте и простым языком.
Читать далееРавные права людей с инвалидностью в ИзраилеТрудоустройство · запрет дискриминации, обязанность приспособлений и государственное финансирование
Закон о равных правах людей с инвалидностью, 5758-1998, и правила финансирования приспособлений 2006 года регулируют равенство в сфере труда · запрет дискриминации, обязанность вносить разумные приспособления и участие государства в их финансировании. Мы приводим текст закона рядом с простым пояснением · а NETO сопровождает работодателей в инклюзивном и законном трудоустройстве.
Запрет дискриминацииПри трудоустройстве · статья 8
До 19 000 ₪Финансирование приспособлений
Проверка ИИ · соответствует источникуКаждый фрагмент закона ниже приведён дословно на иврите из официального текста на сайте Nevo (Решумот), с неофициальным переводом на русский рядом. Обязательной является ивритская версия · перевод даётся только для понимания и не является официальным текстом.
Соответствует источнику
Закон · Nevo
Правила · Nevo
Краткое резюме ИИ · равные права людей с инвалидностью в сфере трудаНажмите, чтобы открыть краткое содержание
Закон о равных правах людей с инвалидностью, 5758-1998 ("חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998") запрещает работодателю дискриминировать работника или кандидата по причине инвалидности при приёме, в условиях, при продвижении, обучении и увольнении (статья 8) и устанавливает, что невыполнение необходимых приспособлений само по себе является дискриминацией. Приспособление включает адаптацию рабочего места, оборудования, рабочего времени и процедур · пока это не составляет чрезмерного бремени. Статья 9 обязывает работодателя действовать ради надлежащего представительства. Правила 2006 года добавляют, что государство участвует в финансировании приспособлений · до 19 000 ₪ на работника в зависимости от размера работодателя. Ниже · текст закона на иврите рядом с простым пояснением, два примера, проверка знаний и частые вопросы.
- Запрет дискриминации · при приёме, в условиях, при продвижении и увольнении (статья 8).
- Обязанность приспособлений · рабочее место, оборудование, часы и процедуры · с оговоркой о чрезмерном бремени.
- Надлежащее представительство · обязанность работодателя (свыше 15 работников) продвигать его (статья 9).
- Государственное финансирование · до 19 000 ₪ на работника по размеру работодателя (правила 2006 года).
- Кадровый подрядчик · правила применяются и к нему · работодателем является фактический работодатель.
- Содержание носит исключительно информационный характер · обязательной является версия, опубликованная в Решумот.
В цифрах
Равенство в труде · кратко
Запрет дискриминации
Статья 8 При трудоустройстве · по причине инвалидности
При приёме, в условиях, при продвижении, обучении, увольнении и пенсионных льготах.
Обязанность приспособлений
Разумное Предел обязанности · статья 8(е)
Обязанность приспособлений, пока они не составляют «чрезмерного бремени».
Государственное финансирование
До 19 000 ₪ на работника · по размеру работодателя
17 000 ₪ (26–200 работников) · 15 000 ₪ (свыше 200), при условии собственного участия.
Первичный инструктаж
До 3 000 ₪ · и до 95% стоимости
Участие в первичном инструктаже работодателя · по меньшему из двух значений.
Возобновление права
5 лет до возобновления участия
Право на участие возобновляется через пять лет после первого одобренного перечисления.
Надлежащее представительство
Свыше 15 работников · применяется статья 9
Работодатель действует ради надлежащего представительства людей с инвалидностью, включая приспособления.
Что регулируют закон и правила
Закон о равных правах людей с инвалидностью, 5758-1998 закрепляет право людей с инвалидностью на равное и активное участие во всех сферах жизни. Глава «Г» закона · «Трудоустройство» · запрещает дискриминацию на рабочем месте и возлагает на работодателя обязанность вносить приспособления и продвигать надлежащее представительство.
Правила о равных правах людей с инвалидностью (участие государства в финансировании приспособлений), 5766-2006 ("תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ("השתתפות המדינה במימון התאמות"), תשס״ו–2006") изданы на основании закона и определяют, как государство участвует в финансировании этих приспособлений · чтобы стоимость не становилась препятствием для трудоустройства. Удобный обзор приведён в наших материалах о трудовом праве Израиля и правах работников.
Как помогает NETO: как лицензированный кадровый подрядчик (лицензия № 1565), NETO сопровождает работодателей в инклюзивном и законном трудоустройстве · регистрация в органах власти, зарплата и права · так что обязанности работодателя перед работниками с инвалидностью выполняются правильно, независимо от того, нанимаете вы локально или как иностранная компания через «Работодателя по договору» (EOR) в Израиле.
Цель и определение · статьи 2 и 5
Неофициальный перевод на русский · необязательный
Цель этого закона · защитить достоинство и свободу человека с инвалидностью и закрепить его право на равное и активное участие в обществе во всех сферах жизни, а также обеспечить надлежащий ответ на его особые потребности так, чтобы он мог жить с максимальной самостоятельностью, в частной жизни и с достоинством, реализуя весь свой потенциал.
Обязательный текст · ивритский оригинал (Решумот / Nevo) · статья 2
חוק זה מטרתו להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות, ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים, וכן לתת מענה הולם לצרכיו המיוחדים באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד, תוך מיצוי מלוא יכולתו.
Неофициальный перевод на русский · необязательный
Человек с физическим, психическим или умственным нарушением, включая когнитивное, постоянным или временным, вследствие которого его функционирование существенно ограничено в одной или нескольких основных сферах жизни.
Обязательный текст · ивритский оригинал · статья 5 · определение «человек с инвалидностью»
אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
Оговорка: содержание этой страницы является общей информацией, призванной сделать трудовое право доступнее, и не является юридической консультацией. Обязательной является версия закона и правил, опубликованная в официальных ведомостях (Решумот). Перед любым решением или действием рекомендуется проконсультироваться с компетентным специалистом и ознакомиться с актуальным текстом.
Запрет дискриминации при трудоустройстве · статья 8
Сначала неофициальный перевод на русский · затем текст закона, приведённый дословно на иврите из официального источника · затем простое пояснение и пример. Пунктирный голубой блок · это наше пояснение и не является частью текста закона.
Статья 8 · запрет дискриминации при трудоустройстве
Неофициальный перевод на русский · необязательный
(a) Работодатель не вправе дискриминировать между своими работниками или между кандидатами на работу по причине их инвалидности, при условии что они пригодны к рассматриваемой должности или позиции, в любом из следующего:
- приём на работу, включая приёмные тесты;
- условия труда;
- продвижение по работе;
- профессиональное обучение или повышение квалификации;
- увольнение или выходное пособие;
- льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию.
(b) Для целей подпункта (a) дискриминацией считается также установление условий, не относящихся к существу дела.
(c) Не считается дискриминацией по этой статье действие или бездействие, обусловленное существенными требованиями должности или позиции.
(d) Положения этой статьи применяются, с необходимыми изменениями, также к лицу, которое было человеком с инвалидностью в прошлом, к лицу, которое считается человеком с инвалидностью, и к членам семьи человека с инвалидностью, которые ухаживают за ним.
Обязательный текст · ивритский оригинал (Решумот / Nevo)
(א) לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה:
- קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה;
- תנאי עבודה;
- קידום בעבודה;
- הכשרה או השתלמות מקצועית;
- פיטורין או פיצויי פיטורין;
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.
(ב) לעניין סעיף קטן (א), רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין העניין.
(ג) אין רואים כהפליה לפי סעיף זה, פעולה או הימנעות מפעולה, המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה.
(ד) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, גם על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי שנחשב לאדם עם מוגבלות ועל בני משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו.
Пояснение · не является частью законаРаботодатель не вправе дискриминировать работника или кандидата из-за инвалидности · пока тот пригоден к должности · на любом этапе трудовых отношений: приём и тесты, условия, продвижение, обучение, увольнение и пособия, пенсионные льготы. «Условия, не относящиеся к существу дела», также считаются дискриминацией. Единственное исключение · требование, вытекающее из самой сути должности. Защита распространяется и на того, кто был человеком с инвалидностью в прошлом, и на члена семьи, ухаживающего за человеком с инвалидностью.
Пример: кандидата, пригодного к должности программиста, отклоняют на собеседовании только потому, что он передвигается на инвалидной коляске · это запрещённая дискриминация по статье 8. Напротив, требование действующего водительского удостоверения для должности водителя · это «существенное требование» и не является дискриминацией.
Обязанность приспособлений и «чрезмерное бремя» · статья 8(е)
Здесь даны определения «приспособления» и «чрезмерного бремени» · определения, задающие и объём обязанности работодателя, и её предел.
Статья 8(е) · определения «приспособления», «дискриминации» и «чрезмерного бремени»
Неофициальный перевод на русский · необязательный
(e) Для целей этой статьи –
«дискриминация» – включая невыполнение приспособлений, необходимых в связи с особыми потребностями человека с инвалидностью и позволяющих его трудоустройство;
«приспособление», «приспособления» – включая адаптацию рабочего места, его оборудования, требований должности, рабочего времени, приёмных тестов, обучения и инструктажа, рабочих процедур, и всё это при условии, что это не возлагает на работодателя чрезмерное бремя;
«чрезмерное бремя» – необоснованное бремя в данных обстоятельствах с учётом, среди прочего, стоимости и характера приспособления, размера и структуры предприятия, объёма деятельности, числа работников, состава персонала и наличия внешних или государственных источников финансирования для выполнения приспособления.
Обязательный текст · ивритский оригинал (Решумот / Nevo)
(ה) לעניין סעיף זה –
”הפליה“ – לרבות אי-ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו;
”התאמה“, ”התאמות“ – לרבות התאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה, נוהלי עבודה, והכול מבלי שהדבר יטיל על המעסיק נטל כבד מדי;
”נטל כבד מדי“ – נטל בלתי סביר בנסיבות העניין, בהתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה.
Пояснение · не является частью законаНевыполнение приспособления, необходимого, чтобы сделать трудоустройство возможным, само по себе является дискриминацией. «Приспособление» широко · изменение рабочего места, оборудования, требований должности, часов, приёмных тестов, обучения и процедур. Обязанность прекращается лишь тогда, когда приспособление становится «чрезмерным бременем» · необоснованным бременем в данных обстоятельствах. Обратите внимание: закон прямо предписывает учитывать наличие внешних или государственных источников финансирования · поэтому государственное финансирование (правила ниже) может превратить приспособление из «чрезмерного бремени» в «разумное».
Пример: работник со снижением слуха просит программу расшифровки речи и систему визуального оповещения. На малом предприятии стоимость может показаться тяжёлой · но как только государство участвует в финансировании (до 19 000 ₪), фактическое бремя уменьшается, и обязанность выполнить приспособление сохраняется.
Надлежащее представительство и позитивные меры · статья 9
Помимо «пассивного» запрета дискриминации, закон возлагает активную обязанность продвигать надлежащее представительство людей с инвалидностью.
Статья 9 · надлежащее представительство людей с инвалидностью
Неофициальный перевод на русский · необязательный
(a) Если работодатель видит, что среди его работников нет надлежащего выражения, в данных обстоятельствах, представительства людей с инвалидностью (далее – надлежащее представительство), он должен действовать для продвижения надлежащего представительства, включая выполнение приспособлений.
(b) Действия работодателя по этой статье могут осуществляться в рамках программы, включающей положения о предпочтении трудоустройства или продвижения людей с инвалидностью, которые пригодны к должности или позиции и обладают квалификацией, схожей с квалификацией других кандидатов на должность или позицию.
(d) В этой статье – «работодатель» – работодатель, у которого занято более 15 работников, за исключением правительственного министерства или подчинённого ему подразделения, к которым применяется статья 15а Закона о государственной службе (назначения), 5719-1959; «приспособления» – как определено в статье 8(е).
Обязательный текст · ивритский оригинал (Решумот / Nevo)
(א) ראה מעסיק כי בקרב עובדיו אין ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של אנשים עם מוגבלות (להלן – ייצוג הולם), יפעל לקידום הייצוג ההולם, לרבות ביצוע התאמות.
(ב) פעולות מעסיק לפי סעיף זה, יכול שייעשו בתכנית אשר תכלול הוראות בדבר העדפת העסקתם, או קידומם, של אנשים עם מוגבלות שהם כשירים לתפקיד או למשרה ושהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד או למשרה.
(ד) בסעיף זה – ”מעסיק“ – מעסיק המעסיק יותר מ-15 עובדים, למעט משרד ממשלתי או יחידת סמך שלו שהוראות סעיף 15א לחוק שירות המדינה ("מינויים"), התשי”ט–1959, חלות עליהם; ”התאמות“ – כהגדרתן בסעיף 8(ה).
Пояснение · не является частью законаЕсли у работодателя нет надлежащего представительства людей с инвалидностью, он должен действовать для его продвижения · включая выполнение приспособлений. Действия могут осуществляться в рамках программы, отдающей предпочтение трудоустройству или продвижению кандидатов с инвалидностью, имеющих схожую с другими квалификацию. Обязанность распространяется на работодателя с более чем 15 работниками. Это согласуется с принципом позитивных мер в статье 3 закона · действие, направленное на исправление или продвижение равенства, не считается запрещённой дискриминацией.
Пример: компания с 60 работниками, обнаружив, что у неё нет работников с инвалидностью, разрабатывает программу · обращение к специализированным службам трудоустройства и предпочтение кандидата с инвалидностью со схожей квалификацией · это допустимое и даже желательное действие по закону, а не дискриминация.
Участие государства в финансировании приспособлений · правила 5766-2006
Правила изданы на основании закона и определяют, кто имеет право, что считается «приспособлением» для финансирования и сколько участвует государство в зависимости от размера работодателя.
Правило 1 · определения
Неофициальный перевод на русский · необязательный
«работник с инвалидностью» – человек с инвалидностью, как определено в статье 5 закона, являющийся работником, занятым в объёме не менее трети ставки, за исключением такого работника, занятого на заранее установленный срок менее 12 месяцев, но включая работника, занятого на последовательные срочные периоды, в сумме превышающие 12 месяцев.
«приспособление», «приспособления» – как определено в статье 8(е) закона, включая физические приспособления в недвижимости и движимом имуществе, приборы, вспомогательные средства, устройства и средства вычислительной техники (аппаратные и программные), а также любой аксессуар или средство, необходимое работнику с инвалидностью на его рабочем месте в связи с его особыми потребностями, а также услуги перевода и расшифровки речи для работника со снижением слуха на 50 децибел и более на лучшем ухе, и первичный инструктаж для работодателя работника с умственной, когнитивной или психической инвалидностью.
«работодатель» – работодатель или лицо, которое собирается стать работодателем работника с инвалидностью, за исключением случая, когда это публичный орган; а в случае занятости работника через кадрового подрядчика – фактический работодатель. «работник» – включая работника кадрового подрядчика, фактически занятого у работодателя.
Обязательный текст · ивритский оригинал (Решумот / Nevo)
”עובד עם מוגבלות“ – אדם עם מוגבלות, כהגדרתו בסעיף 5 לחוק, שהוא עובד המועסק בהיקף של שליש משרה לפחות, למעט עובד כאמור המועסק לתקופה קצובה מראש הפחותה מ-12 חודשים, אך לרבות עובד המועסק לתקופות קצובות רצופות שעולות יחד על 12 חודשים.
”התאמה“, ”התאמות“ – כהגדרתן בסעיף 8(ה) לחוק, לרבות התאמות פיזיות במקרקעין ובמיטלטלין, מכשירים, עזרים, התקנים ואמצעי מחשוב של חומרה ותוכנה, וכל אבזר או אמצעי הנדרש לעובד עם מוגבלות במקום עבודתו עקב צרכיו המיוחדים, וכן שירותי תרגום ותמלול לעובד עם ירידה בשמיעה של 50 דציבלים ויותר באוזן הטובה יותר, והדרכה ראשונית למעביד של עובד עם מוגבלות שכלית, קוגניטיבית או נפשית.
”מעביד“ – מעביד או מי שעומד להיות מעביד של עובד עם מוגבלות, למעט אם הוא גוף ציבורי; ובמקרה של העסקת עובד באמצעות קבלן כוח אדם – המעסיק בפועל. ”עובד“ – לרבות עובד של קבלן כוח אדם המועסק בפועל אצל המעביד.
Пояснение · не является частью правилПраво на финансирование предназначено для работника с инвалидностью, занятого в объёме не менее трети ставки · не при занятости короче 12 месяцев, если только это не цепочка последовательных договоров, в сумме превышающих год. «Приспособление» здесь широко и включает также вспомогательные средства, вычислительную технику, перевод и расшифровку для слабослышащих и инструктаж для работодателя. Важно · при занятости через кадрового подрядчика «работодателем» для целей финансирования является фактический работодатель.
Пример: работник, занятый на полставки через кадрового подрядчика в производственной компании · фактический работодатель (компания) является «работодателем», имеющим право подать заявку на участие государства в финансировании приспособлений для него.
Правило 2 · размер участия государства
Неофициальный перевод на русский · необязательный
(a) Максимальный размер участия государства в финансировании приспособлений для работника с инвалидностью составляет следующее:
- работодатель, у которого занято до 25 работников – 19 000 новых шекелей на работника с инвалидностью, при условии что работодатель понёс расходы не менее 1 000 новых шекелей на эти приспособления;
- работодатель, у которого занято более 25 и не более 200 работников – 17 000 новых шекелей на работника с инвалидностью, при условии что работодатель понёс расходы не менее 3 000 новых шекелей на эти приспособления;
- работодатель, у которого занято более 200 работников – 15 000 новых шекелей на работника с инвалидностью, при условии что работодатель понёс расходы не менее 5 000 новых шекелей на эти приспособления.
(b) Участие государства в стоимости первичного инструктажа для работодателя не превышает 3 000 новых шекелей и 95% стоимости приспособления, в зависимости от того, что меньше.
(c) У работодателя, в расходах которого на приспособления участвовало государство, право на участие возобновляется по истечении пяти лет со дня, когда Управляющий впервые одобрил перечисление ему суммы участия государства.
Обязательный текст · ивритский оригинал (Решумот / Nevo)
(א) שיעור ההשתתפות המרבי של המדינה במימון התאמות לעובד עם מוגבלות יהיה כמפורט להלן:
- מעביד המעסיק עד 25 עובדים – 19,000 שקלים חדשים לעובד עם מוגבלות, ובלבד שהמעביד נשא בעלות של 1,000 שקלים חדשים לפחות בגין אותן התאמות;
- מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים ולא יותר מ-200 עובדים – 17,000 שקלים חדשים לעובד עם מוגבלות, ובלבד שהמעביד נשא בעלות של 3,000 שקלים חדשים לפחות בגין אותן התאמות;
- מעביד המעסיק יותר מ-200 עובדים – 15,000 שקלים חדשים לעובד עם מוגבלות, ובלבד שהמעביד נשא בעלות של 5,000 שקלים חדשים לפחות בגין אותן התאמות.
(ב) השתתפות המדינה בעלות הדרכה ראשונית למעביד, לא תעלה על 3,000 שקלים חדשים, ועל 95% מעלות ההתאמה, לפי הנמוך מביניהם.
(ג) מעביד שהמדינה השתתפה בעלות ההתאמות שנשא בהן, תתחדש זכותו להשתתפות בתום חמש שנים מיום שהמנהל אישר להעביר לו את סכום השתתפות המדינה לראשונה.
Пояснение · не является частью правилЧем меньше работодатель, тем выше участие государства и ниже требуемое собственное участие · до 19 000 ₪ на предприятии до 25 работников (собственное участие всего 1 000 ₪). Для первичного инструктажа отдельный потолок · до 3 000 ₪ или 95% стоимости, в зависимости от того, что меньше. Работодатель, уже получивший участие, вправе возобновить его через пять лет.
Пример: предприятие с 10 работниками выполняет приспособления стоимостью 12 000 ₪ · работодатель несёт не менее 1 000 ₪, а государство участвует в остатке до потолка 19 000 ₪ на работника. Числовые расчёты см. ниже.
| Размер работодателя | Максимальное участие на работника | Собственное участие работодателя |
|---|---|---|
| До 25 работников | До 19 000 ₪ | Не менее 1 000 ₪ |
| Более 25 и до 200 работников | До 17 000 ₪ | Не менее 3 000 ₪ |
| Более 200 работников | До 15 000 ₪ | Не менее 5 000 ₪ |
Суммы приведены так, как они указаны в правилах 2006 года. Заявка подаётся в Министерство труда · см. официальную страницу услуги. Для обязательного и актуального текста следует обращаться к Решумот. Это общая информация, а не юридическая консультация.
Два примера · обязанность приспособления и государственное финансирование
Два примера только для наглядности · фактическое право и расчёт зависят от обстоятельств, объёма занятости и текста правил. Заявку рассматривает Министерство труда.
Пример 1 · малое предприятие · финансирование приспособления доступности
Размер работодателя10 работников (до 25)
Стоимость приспособления (пандус + адаптированное рабочее место)12 000 ₪
Минимальное собственное участие (правило 2(a)(1))Не менее 1 000 ₪
Потолок участия государства на работникаДо 19 000 ₪
Участие государства в этом примереДо 11 000 ₪
Пример 2 · обязанность приспособления и «чрезмерное бремя»
Работник со снижением слуха проситРасшифровку и визуальное оповещение
Фактор по статье 8(е)Стоимость и размер предприятия
Наличие государственного источника финансированияСнижает бремя
ВыводРазумное бремя
РезультатОбязанность приспособления сохраняется
Примеры только для общей наглядности. Точная сумма, собственное участие и право определяются правилами и одобрением Министерства труда · в системе NETO занятость документируется и ведётся по закону. В каждом конкретном случае следует проверить точные данные.
Проверьте знания · равенство в сфере труда
Пять коротких вопросов по основам закона и правил. Выберите ответ на каждый · система сразу отметит, правы ли вы, и покажет нужную статью.
1 На каком этапе трудовых отношений действует запрет дискриминации по инвалидности согласно статье 8?
Верно · статья 8(a) запрещает дискриминацию по инвалидности на всех этапах: приём и тесты, условия, продвижение, обучение, увольнение и пособия, пенсионные льготы.
2 Каков предел обязанности работодателя вносить приспособления согласно статье 8(е)?
Верно · обязанность приспособлений сохраняется, пока это не «чрезмерное бремя» · необоснованное бремя в обстоятельствах с учётом стоимости, размера предприятия и наличия источников финансирования.
3 Считается ли невыполнение приспособления дискриминацией?
Верно · по определению «дискриминации» в статье 8(е), невыполнение приспособлений, необходимых в связи с особыми потребностями человека с инвалидностью и позволяющих его трудоустройство, является дискриминацией.
4 Сколько участвует государство у работодателя до 25 работников?
Верно · по правилу 2(a)(1) · до 19 000 ₪ на работника при собственном участии не менее 1 000 ₪. 17 000 ₪ для 26–200 работников и 15 000 ₪ для более чем 200.
5 При занятости через кадрового подрядчика · кто считается «работодателем» для финансирования?
Верно · по определению «работодателя» в правилах, при занятости через кадрового подрядчика работодателем является фактический работодатель, а «работник» включает работника подрядчика, фактически занятого у него.
Тест только для наглядности и обучения и не является юридической консультацией. В каждом конкретном случае следует проверять текст закона и правил и консультироваться со специалистом.
Хотите выполнять обязанности по трудоустройству · включая приспособления для работников с инвалидностью?
NETO · это автоматизированная система трудоустройства, работающая по лицензии кадрового подрядчика № 1565. Мы сопровождаем работодателей в инклюзивном и законном трудоустройстве · регистрация в органах власти, зарплата и права · без срезания углов.
Как помогает NETO · инклюзивное и законное трудоустройство
Как лицензированный кадровый подрядчик, NETO делает трудовое право доступным и сопровождает работодателей и работников в законном и упорядоченном процессе трудоустройства · включая трудоустройство работников с инвалидностью:
Сопровождение найма и трудоустройства
Помощь работодателю в найме и трудоустройстве работников, в том числе с инвалидностью, в законном и упорядоченном процессе · с выполнением обязанностей главы «Г» закона.
Регистрация, зарплата и права
Регистрация в органах власти, ведение зарплаты, пенсионные отчисления и социальные права по закону · так что каждое право сохраняется и корректно отражается.
Доступность и прозрачность
Обеспечение доступности сайта и трудового права и указание на государственные источники финансирования приспособлений · чтобы стоимость не была препятствием для инклюзивного трудоустройства.
NETO действует через Bareket I.T Ltd (номер компании 515486058), лицензированный кадровый подрядчик · лицензия № 1565 под надзором Министерства труда. Наша услуга взимается как комиссия со счёта компании-клиента · работник её никогда не платит. Правила применяются и к занятости через кадрового подрядчика, где фактический работодатель является «работодателем» для этой цели.
Вопросы и ответы
Частые вопросы · равные права людей с инвалидностью
Что запрещает закон при трудоустройстве?
Согласно статье 8, работодатель не вправе дискриминировать работника или кандидата по причине инвалидности · пока тот пригоден к должности · при приёме и приёмных тестах, в условиях труда, при продвижении, обучении, увольнении и компенсациях, а также пенсионных льготах. Невыполнение необходимых приспособлений также считается дискриминацией.
Что такое «приспособление» и «чрезмерное бремя»?
«Приспособление» (статья 8(е)) включает адаптацию рабочего места, оборудования, требований должности, рабочего времени, приёмных тестов, обучения и процедур. «Чрезмерное бремя» · это необоснованное бремя в обстоятельствах · с учётом стоимости приспособления, размера предприятия, числа работников и наличия внешних или государственных источников финансирования.
Сколько государство участвует в финансировании приспособлений?
Согласно правилам: до 25 работников · до 19 000 ₪ на работника (собственное участие 1 000 ₪). Более 25 и до 200 · до 17 000 ₪ (собственное участие 3 000 ₪). Более 200 · до 15 000 ₪ (собственное участие 5 000 ₪). За первичный инструктаж · до 3 000 ₪ и до 95% стоимости, в зависимости от того, что меньше.
Кто такой «работник с инвалидностью» для финансирования?
Человек с инвалидностью согласно статье 5 закона, занятый в объёме не менее трети ставки · за исключением занятости на срок менее 12 месяцев, установленный заранее, и включая последовательные срочные договоры, в сумме превышающие 12 месяцев.
Что такое надлежащее представительство?
Согласно статье 9, работодатель, видящий, что люди с инвалидностью недостаточно представлены среди его работников, должен действовать для продвижения представительства · включая приспособления и программу, отдающую предпочтение кандидатам с инвалидностью со схожей квалификацией. Обязанность распространяется на работодателя с более чем 15 работниками.
Применяются ли правила к кадровому подрядчику?
Да. При занятости через кадрового подрядчика «работодателем» является фактический работодатель, а «работник» включает работника подрядчика, фактически занятого у него. NETO · это лицензированный кадровый подрядчик, лицензия № 1565.
Текст правил · сайт NevoИтог · равные права людей с инвалидностью в сфере труда
Закон о равных правах людей с инвалидностью, 5758-1998, и правила финансирования приспособлений 2006 года вместе создают целостную систему равного трудоустройства: запрет дискриминации, обязанность приспособлений, надлежащее представительство · и государственное финансирование, снимающее барьер стоимости. Главное:
- Статья 8 · запрет дискриминации по инвалидности на всех этапах трудовых отношений.
- Статья 8(е) · широкая обязанность приспособлений · до предела «чрезмерного бремени».
- Статья 9 · активная обязанность продвигать надлежащее представительство (свыше 15 работников).
- Правила 2006 года · государственное финансирование до 19 000 ₪ на работника по размеру работодателя.
Хотите нанимать и трудоустраивать работников · включая работников с инвалидностью · законно и упорядоченно? Поговорите с NETO. Дополнительно: права работников · трудовое право Израиля.
Полный текст закона · равные права людей с инвалидностью (сайт Nevo) →
Полный текст правил · участие государства в финансировании приспособлений (сайт Nevo) →
Руководства и правила по теме
Наём и трудоустройство работников
Простой способ нанимать и трудоустраивать работников законно и упорядоченно.
Читать далееТрудовое право Израиля
Основные законы, правила и приказы о труде · удобный обзор для работодателей и работников.
Читать далееЛицензия кадрового подрядчика
Что означает лицензия кадрового подрядчика · и лицензия NETO № 1565.
Читать далееЧерез кадровое агентство
Как работает трудоустройство работников через лицензированное кадровое агентство в Израиле.
Читать далееНаём работников в Израиле
Что нужно знать иностранным работодателям, чтобы нанимать в Израиле законно.
Читать далееАутсорсинг в Израиль
Управление и трудоустройство работников через аутсорсинг · под кадровой лицензией.
Читать далееПриказ о расширении · кадровые услуги
Права, которые обеспечивает приказ о расширении кадровых услуг в Израиле.
Читать далее
