Droits des salariés en Israël
Tous les droits obligatoires des salariés et des employeurs · en un seul endroit et en langage simple.
Lire la suiteÉgalité des droits des personnes handicapées en IsraëlEmploi · interdiction de la discrimination, obligation d'aménagements et financement de l'État
La loi sur l'égalité des droits des personnes handicapées, 5758-1998, et le règlement de financement des aménagements de 2006 régissent l'égalité au travail · interdiction de la discrimination, obligation d'aménagements raisonnables et participation de l'État à leur financement. Nous présentons le texte de la loi à côté d'une explication simple · et NETO accompagne les employeurs vers un emploi inclusif et conforme.
Non-discriminationÀ l'emploi · article 8
Jusqu'à 19 000 ₪Financement des aménagements
Vérification IA · fidèle à la sourceChaque passage de la loi ci-dessous est cité textuellement en hébreu à partir du texte officiel sur Nevo (Reshumot), avec une traduction française non officielle à côté. La version qui fait foi est l'original hébreu · la traduction sert uniquement à la compréhension et n'est pas un texte officiel.
Fidèle à la source
La loi · Nevo
Le règlement · Nevo
Résumé IA · l'égalité des droits des personnes handicapées au travailCliquez pour lire le résumé de la page
La loi sur l'égalité des droits des personnes handicapées, 5758-1998 ("חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998") interdit à l'employeur de discriminer un salarié ou un candidat en raison d'un handicap lors de l'embauche, dans les conditions, à la promotion, à la formation et au licenciement (article 8), et prévoit que ne pas réaliser les aménagements requis constitue en soi une discrimination. L'aménagement comprend l'adaptation du lieu de travail, de l'équipement, des heures de travail et des procédures · tant que cela ne constitue pas une charge excessive. L'article 9 oblige l'employeur à agir pour une représentation adéquate. Le règlement de 2006 ajoute que l'État participe au financement des aménagements · jusqu'à 19 000 ₪ par salarié selon la taille de l'employeur. Ci-dessous · le texte de la loi en hébreu à côté d'une explication simple, deux exemples, un test de connaissances et des questions fréquentes.
La loi · Nevo
Le règlement · Nevo
Demande de financement · Ministère du Travail
Droits des salariés · NETO
- Non-discrimination · à l'embauche, dans les conditions, à la promotion et au licenciement (article 8).
- Obligation d'aménagements · lieu de travail, équipement, heures et procédures · sous réserve de la charge excessive.
- Représentation adéquate · obligation de l'employeur (plus de 15 salariés) de la promouvoir (article 9).
- Financement de l'État · jusqu'à 19 000 ₪ par salarié selon la taille de l'employeur (règlement de 2006).
- Sous-traitant de main-d'œuvre · le règlement s'applique aussi · l'employeur effectif est l'« employeur ».
- Le contenu est uniquement informatif · la version qui fait foi est celle publiée au Reshumot.
Navigation rapide
En chiffres
L'égalité au travail · en un coup d'œil
Non-discrimination
Article 8 À l'emploi · en raison du handicap
À l'embauche, dans les conditions, à la promotion, la formation, le licenciement et les avantages de retraite.
Obligation d'aménagement
Raisonnable Limite de l'obligation · article 8(e)
Obligation d'aménagements tant qu'ils ne constituent pas une « charge excessive ».
Financement de l'État
Jusqu'à 19 000 ₪ par salarié · selon la taille de l'employeur
17 000 ₪ (26–200 salariés) · 15 000 ₪ (plus de 200), sous réserve d'une participation propre.
Formation initiale
Jusqu'à 3 000 ₪ · et jusqu'à 95% du coût
Participation à la formation initiale de l'employeur · selon le montant le plus faible.
Renouvellement du droit
5 ans jusqu'au renouvellement de la participation
Le droit à la participation se renouvelle cinq ans après le premier transfert approuvé.
Représentation adéquate
Plus de 15 salariés · l'article 9 s'applique
L'employeur agit pour promouvoir la représentation adéquate des personnes handicapées, aménagements compris.
Ce que régissent la loi et le règlement
La loi sur l'égalité des droits des personnes handicapées, 5758-1998 consacre le droit des personnes handicapées à une participation égale et active dans tous les domaines de la vie. Le chapitre D de la loi · « Emploi » · interdit la discrimination sur le lieu de travail et impose à l'employeur une obligation de réaliser des aménagements et de promouvoir une représentation adéquate.
Le règlement sur l'égalité des droits des personnes handicapées (participation de l'État au financement des aménagements), 5766-2006 ("תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ("השתתפות המדינה במימון התאמות"), תשס״ו–2006") a été pris en application de la loi et fixe la manière dont l'État participe au financement de ces aménagements · afin que le coût ne devienne pas un obstacle à l'emploi. Un aperçu pratique figure dans nos guides sur le droit du travail israélien et les droits des salariés.
Comment NETO aide : en tant que sous-traitant de main-d'œuvre agréé (licence n° 1565), NETO accompagne les employeurs vers un emploi inclusif et conforme · immatriculation auprès des autorités, paie et droits · afin que les obligations de l'employeur envers les salariés handicapés soient respectées correctement, que vous embauchiez localement ou en tant que société étrangère via un « Employeur de référence » (EOR) en Israël.
Objet et définition · articles 2 et 5
Traduction française non officielle · sans valeur juridique
Cette loi a pour objet de protéger la dignité et la liberté de la personne handicapée et de consacrer son droit à une participation égale et active dans la société, dans tous les domaines de la vie, ainsi que d'apporter une réponse adéquate à ses besoins particuliers de manière à lui permettre de vivre sa vie avec une autonomie maximale, dans la vie privée et la dignité, en réalisant pleinement son potentiel.
Texte qui fait foi · original hébreu (Reshumot / Nevo) · article 2
חוק זה מטרתו להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות, ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים, וכן לתת מענה הולם לצרכיו המיוחדים באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד, תוך מיצוי מלוא יכולתו.
Traduction française non officielle · sans valeur juridique
Une personne présentant une déficience physique, mentale ou intellectuelle, y compris cognitive, permanente ou temporaire, en raison de laquelle son fonctionnement est substantiellement limité dans un ou plusieurs des principaux domaines de la vie.
Texte qui fait foi · original hébreu · article 5 · définition de « personne handicapée »
אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
Avertissement : le contenu de cette page est une information générale destinée à rendre le droit du travail accessible et ne constitue pas un conseil juridique. La version qui fait foi est celle de la loi et du règlement tels que publiés au journal officiel (Reshumot). Avant toute décision ou action, il est recommandé de consulter un professionnel compétent et de se référer au texte à jour.
Non-discrimination à l'emploi · article 8
D'abord la traduction française non officielle · puis le texte de la loi, cité textuellement en hébreu depuis la source officielle · puis une explication simple et un exemple. Le bloc bleu en pointillés est notre ajout et ne fait pas partie du texte de la loi.
Article 8 · interdiction de la discrimination à l'emploi
Traduction française non officielle · sans valeur juridique
(a) L'employeur ne doit pas discriminer entre ses salariés ou entre les candidats à un emploi, en raison de leur handicap, à condition qu'ils soient aptes au poste ou à la fonction en question, dans l'un des cas suivants :
- l'embauche, y compris les tests de sélection ;
- les conditions de travail ;
- la promotion professionnelle ;
- la formation ou le perfectionnement professionnel ;
- le licenciement ou l'indemnité de licenciement ;
- les avantages et paiements accordés au salarié en lien avec le départ à la retraite.
(b) Aux fins du paragraphe (a), est également considérée comme discrimination la fixation de conditions étrangères à l'objet.
(c) N'est pas considéré comme discrimination au titre de cet article un acte ou une abstention exigés par les exigences essentielles du poste ou de la fonction.
(d) Les dispositions de cet article s'appliquent, avec les adaptations nécessaires, également à une personne qui a été handicapée par le passé, à une personne considérée comme handicapée et aux membres de la famille d'une personne handicapée qui s'en occupent.
Texte qui fait foi · original hébreu (Reshumot / Nevo)
(א) לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה:
- קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה;
- תנאי עבודה;
- קידום בעבודה;
- הכשרה או השתלמות מקצועית;
- פיטורין או פיצויי פיטורין;
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.
(ב) לעניין סעיף קטן (א), רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין העניין.
(ג) אין רואים כהפליה לפי סעיף זה, פעולה או הימנעות מפעולה, המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה.
(ד) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, גם על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי שנחשב לאדם עם מוגבלות ועל בני משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו.
Explication · ne fait pas partie de la loiL'employeur ne peut pas discriminer un salarié ou un candidat en raison d'un handicap · tant qu'il est apte au poste · à aucune étape de la relation de travail : embauche et tests, conditions, promotion, formation, licenciement et indemnités, avantages de retraite. Les « conditions étrangères à l'objet » comptent aussi comme discrimination. Seule exception · une exigence qui découle de la nature même du poste. La protection couvre aussi la personne handicapée par le passé et le membre de la famille qui s'occupe d'une personne handicapée.
Exemple : un candidat apte à un poste de programmeur est rejeté en entretien uniquement parce qu'il se déplace en fauteuil roulant · c'est une discrimination interdite au titre de l'article 8. À l'inverse, exiger un permis de conduire valide pour un poste de chauffeur est une « exigence essentielle » et n'est pas une discrimination.
L'obligation d'aménagements et la « charge excessive » · article 8(e)
C'est ici que sont définis « l'aménagement » et la « charge excessive » · les définitions qui fixent à la fois l'étendue de l'obligation de l'employeur et sa limite.
Article 8(e) · définitions d'« aménagement », de « discrimination » et de « charge excessive »
Traduction française non officielle · sans valeur juridique
(e) Aux fins du présent article –
« discrimination » – y compris le fait de ne pas réaliser les aménagements requis en raison des besoins particuliers d'une personne handicapée et qui permettraient son emploi ;
« aménagement », « aménagements » – y compris l'adaptation du lieu de travail, de son équipement, des exigences du poste, des heures de travail, des tests de sélection, de la formation et de l'encadrement, des procédures de travail, le tout sans que cela impose à l'employeur une charge excessive ;
« charge excessive » – une charge déraisonnable au vu des circonstances, compte tenu notamment du coût et de la nature de l'aménagement, de la taille et de la structure de l'entreprise, du volume d'activité, du nombre de salariés, de la composition du personnel et de l'existence de sources de financement externes ou publiques pour réaliser l'aménagement.
Texte qui fait foi · original hébreu (Reshumot / Nevo)
(ה) לעניין סעיף זה –
”הפליה“ – לרבות אי-ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו;
”התאמה“, ”התאמות“ – לרבות התאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה, נוהלי עבודה, והכול מבלי שהדבר יטיל על המעסיק נטל כבד מדי;
”נטל כבד מדי“ – נטל בלתי סביר בנסיבות העניין, בהתחשב, בין היתר, בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה.
Explication · ne fait pas partie de la loiNe pas réaliser un aménagement nécessaire pour permettre l'emploi constitue en soi une discrimination. « L'aménagement » est large · une modification du lieu de travail, de l'équipement, des exigences du poste, des heures, des tests de sélection, de la formation et des procédures. L'obligation ne s'arrête que lorsque l'aménagement devient une « charge excessive » · une charge déraisonnable au vu des circonstances. À noter : la loi impose expressément de prendre en compte l'existence de sources de financement externes ou publiques · c'est pourquoi le financement de l'État (le règlement ci-dessous) peut transformer un aménagement d'une « charge excessive » en une « charge raisonnable ».
Exemple : un salarié malentendant demande un logiciel de transcription et un système d'alerte visuelle. Dans une petite entreprise, le coût peut sembler lourd · mais dès que l'État participe au financement (jusqu'à 19 000 ₪), la charge réelle diminue et l'obligation de réaliser l'aménagement demeure.
Représentation adéquate et action positive · article 9
Au-delà de l'interdiction « passive » de la discrimination, la loi impose une obligation active de promouvoir une représentation adéquate des personnes handicapées.
Article 9 · représentation adéquate des personnes handicapées
Traduction française non officielle · sans valeur juridique
(a) Lorsqu'un employeur constate qu'il n'y a pas, parmi ses salariés, d'expression adéquate, au vu des circonstances, de la représentation des personnes handicapées (ci-après – la représentation adéquate), il agit pour promouvoir la représentation adéquate, y compris en réalisant des aménagements.
(b) Les actions de l'employeur au titre du présent article peuvent être menées dans le cadre d'un programme comportant des dispositions relatives à la préférence, à l'embauche ou à la promotion, des personnes handicapées aptes au poste ou à la fonction et présentant des qualifications similaires à celles d'autres candidats au poste ou à la fonction.
(d) Dans le présent article – « employeur » – un employeur qui emploie plus de 15 salariés, à l'exception d'un ministère ou d'une unité auxiliaire de celui-ci auxquels s'applique l'article 15A de la loi sur la fonction publique (nominations), 5719-1959 ; « aménagements » – au sens de l'article 8(e).
Texte qui fait foi · original hébreu (Reshumot / Nevo)
(א) ראה מעסיק כי בקרב עובדיו אין ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של אנשים עם מוגבלות (להלן – ייצוג הולם), יפעל לקידום הייצוג ההולם, לרבות ביצוע התאמות.
(ב) פעולות מעסיק לפי סעיף זה, יכול שייעשו בתכנית אשר תכלול הוראות בדבר העדפת העסקתם, או קידומם, של אנשים עם מוגבלות שהם כשירים לתפקיד או למשרה ושהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד או למשרה.
(ד) בסעיף זה – ”מעסיק“ – מעסיק המעסיק יותר מ-15 עובדים, למעט משרד ממשלתי או יחידת סמך שלו שהוראות סעיף 15א לחוק שירות המדינה ("מינויים"), התשי”ט–1959, חלות עליהם; ”התאמות“ – כהגדרתן בסעיף 8(ה).
Explication · ne fait pas partie de la loiSi l'employeur n'a pas de représentation adéquate des personnes handicapées, il doit agir pour la promouvoir · y compris en réalisant des aménagements. Les actions peuvent être menées dans le cadre d'un programme qui privilégie l'embauche ou la promotion de candidats handicapés ayant des qualifications similaires à celles des autres. L'obligation s'applique à un employeur de plus de 15 salariés. Cela rejoint le principe de l'action positive de l'article 3 de la loi · une action visant à corriger ou à promouvoir l'égalité n'est pas considérée comme une discrimination interdite.
Exemple : une entreprise de 60 salariés qui constate n'avoir aucun salarié handicapé élabore un programme · recours à des organismes de placement spécialisés et préférence à un candidat handicapé de qualifications similaires · c'est une action autorisée, voire souhaitable, au titre de la loi, et non une discrimination.
Participation de l'État au financement des aménagements · règlement de 5766-2006
Le règlement a été pris en application de la loi et fixe qui a droit, ce qui constitue un « aménagement » aux fins du financement, et quelle est la participation de l'État selon la taille de l'employeur.
Règlement 1 · définitions
Traduction française non officielle · sans valeur juridique
« salarié handicapé » – une personne handicapée, au sens de l'article 5 de la loi, qui est un salarié employé à hauteur d'au moins un tiers de poste, à l'exception d'un tel salarié employé pour une durée déterminée fixée à l'avance de moins de 12 mois, mais y compris un salarié employé pour des durées déterminées consécutives dépassant ensemble 12 mois.
« aménagement », « aménagements » – au sens de l'article 8(e) de la loi, y compris les aménagements physiques des biens immobiliers et mobiliers, les appareils, aides, dispositifs et moyens informatiques matériels et logiciels, ainsi que tout accessoire ou moyen requis par un salarié handicapé sur son lieu de travail en raison de ses besoins particuliers, ainsi que des services de traduction et de transcription pour un salarié présentant une perte auditive de 50 décibels ou plus dans la meilleure oreille, et une formation initiale destinée à l'employeur d'un salarié présentant un handicap intellectuel, cognitif ou psychique.
« employeur » – un employeur ou une personne sur le point de devenir l'employeur d'un salarié handicapé, sauf s'il s'agit d'un organisme public ; et dans le cas de l'emploi d'un salarié via un sous-traitant de main-d'œuvre – l'employeur effectif. « salarié » – y compris le salarié d'un sous-traitant de main-d'œuvre effectivement employé chez l'employeur.
Texte qui fait foi · original hébreu (Reshumot / Nevo)
”עובד עם מוגבלות“ – אדם עם מוגבלות, כהגדרתו בסעיף 5 לחוק, שהוא עובד המועסק בהיקף של שליש משרה לפחות, למעט עובד כאמור המועסק לתקופה קצובה מראש הפחותה מ-12 חודשים, אך לרבות עובד המועסק לתקופות קצובות רצופות שעולות יחד על 12 חודשים.
”התאמה“, ”התאמות“ – כהגדרתן בסעיף 8(ה) לחוק, לרבות התאמות פיזיות במקרקעין ובמיטלטלין, מכשירים, עזרים, התקנים ואמצעי מחשוב של חומרה ותוכנה, וכל אבזר או אמצעי הנדרש לעובד עם מוגבלות במקום עבודתו עקב צרכיו המיוחדים, וכן שירותי תרגום ותמלול לעובד עם ירידה בשמיעה של 50 דציבלים ויותר באוזן הטובה יותר, והדרכה ראשונית למעביד של עובד עם מוגבלות שכלית, קוגניטיבית או נפשית.
”מעביד“ – מעביד או מי שעומד להיות מעביד של עובד עם מוגבלות, למעט אם הוא גוף ציבורי; ובמקרה של העסקת עובד באמצעות קבלן כוח אדם – המעסיק בפועל. ”עובד“ – לרבות עובד של קבלן כוח אדם המועסק בפועל אצל המעביד.
Explication · ne fait pas partie du règlementLe droit au financement est destiné à un salarié handicapé employé à hauteur d'au moins un tiers de poste · pas pour un emploi de moins de 12 mois, sauf s'il s'agit d'une chaîne de contrats consécutifs dépassant ensemble un an. « L'aménagement » est ici large et comprend aussi les aides, l'informatique, la traduction et la transcription pour les malentendants et la formation de l'employeur. Important · dans l'emploi via un sous-traitant de main-d'œuvre, l'« employeur » aux fins du financement est l'employeur effectif.
Exemple : un salarié employé à mi-temps via un sous-traitant de main-d'œuvre au sein d'une entreprise de fabrication · l'employeur effectif (l'entreprise) est l'« employeur » habilité à demander la participation de l'État au financement des aménagements pour lui.
Règlement 2 · taux de participation de l'État
Traduction française non officielle · sans valeur juridique
(a) Le taux maximal de participation de l'État au financement des aménagements pour un salarié handicapé est le suivant :
- un employeur qui emploie jusqu'à 25 salariés – 19 000 nouveaux shekels par salarié handicapé, à condition que l'employeur ait supporté un coût d'au moins 1 000 nouveaux shekels pour ces aménagements ;
- un employeur qui emploie plus de 25 et pas plus de 200 salariés – 17 000 nouveaux shekels par salarié handicapé, à condition que l'employeur ait supporté un coût d'au moins 3 000 nouveaux shekels pour ces aménagements ;
- un employeur qui emploie plus de 200 salariés – 15 000 nouveaux shekels par salarié handicapé, à condition que l'employeur ait supporté un coût d'au moins 5 000 nouveaux shekels pour ces aménagements.
(b) La participation de l'État au coût de la formation initiale de l'employeur ne dépasse pas 3 000 nouveaux shekels ni 95% du coût de l'aménagement, selon le montant le plus faible.
(c) Un employeur dont l'État a participé au coût des aménagements qu'il a supportés voit son droit à la participation renouvelé à l'issue de cinq ans à compter du jour où le Directeur a approuvé pour la première fois le transfert du montant de la participation de l'État.
Texte qui fait foi · original hébreu (Reshumot / Nevo)
(א) שיעור ההשתתפות המרבי של המדינה במימון התאמות לעובד עם מוגבלות יהיה כמפורט להלן:
- מעביד המעסיק עד 25 עובדים – 19,000 שקלים חדשים לעובד עם מוגבלות, ובלבד שהמעביד נשא בעלות של 1,000 שקלים חדשים לפחות בגין אותן התאמות;
- מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים ולא יותר מ-200 עובדים – 17,000 שקלים חדשים לעובד עם מוגבלות, ובלבד שהמעביד נשא בעלות של 3,000 שקלים חדשים לפחות בגין אותן התאמות;
- מעביד המעסיק יותר מ-200 עובדים – 15,000 שקלים חדשים לעובד עם מוגבלות, ובלבד שהמעביד נשא בעלות של 5,000 שקלים חדשים לפחות בגין אותן התאמות.
(ב) השתתפות המדינה בעלות הדרכה ראשונית למעביד, לא תעלה על 3,000 שקלים חדשים, ועל 95% מעלות ההתאמה, לפי הנמוך מביניהם.
(ג) מעביד שהמדינה השתתפה בעלות ההתאמות שנשא בהן, תתחדש זכותו להשתתפות בתום חמש שנים מיום שהמנהל אישר להעביר לו את סכום השתתפות המדינה לראשונה.
Explication · ne fait pas partie du règlementPlus l'employeur est petit, plus la participation de l'État est élevée et plus la participation propre requise est faible · jusqu'à 19 000 ₪ dans une entreprise de jusqu'à 25 salariés (participation propre de 1 000 ₪ seulement). La formation initiale a un plafond distinct · jusqu'à 3 000 ₪ ou 95% du coût, selon le montant le plus faible. Un employeur ayant déjà reçu la participation peut la renouveler après cinq ans.
Exemple : une entreprise de 10 salariés réalise des aménagements coûtant 12 000 ₪ · l'employeur supporte au moins 1 000 ₪, et l'État participe au solde jusqu'au plafond de 19 000 ₪ par salarié. Voir les chiffres détaillés ci-dessous.
| Taille de l'employeur | Participation maximale par salarié | Participation propre de l'employeur |
|---|---|---|
| Jusqu'à 25 salariés | Jusqu'à 19 000 ₪ | Au moins 1 000 ₪ |
| Plus de 25 et jusqu'à 200 salariés | Jusqu'à 17 000 ₪ | Au moins 3 000 ₪ |
| Plus de 200 salariés | Jusqu'à 15 000 ₪ | Au moins 5 000 ₪ |
Les montants sont indiqués tels qu'ils figurent dans le règlement de 2006. La demande est adressée au Ministère du Travail · voir la page de service officielle. Pour le texte qui fait foi et à jour, il convient de se référer au Reshumot. Il s'agit d'une information générale et non d'un conseil juridique.
Deux exemples · obligation d'aménagement et financement de l'État
Deux exemples à titre d'illustration seulement · le droit et le calcul effectifs dépendent des circonstances, de l'ampleur du poste et du texte du règlement. La demande est examinée par le Ministère du Travail.
Exemple 1 · petite entreprise · financement d'un aménagement d'accessibilité
Taille de l'employeur10 salariés (jusqu'à 25)
Coût de l'aménagement (rampe + poste adapté)12 000 ₪
Participation propre minimale (règl. 2(a)(1))Au moins 1 000 ₪
Plafond de participation de l'État par salariéJusqu'à 19 000 ₪
Participation de l'État dans cet exempleJusqu'à 11 000 ₪
Exemple 2 · obligation d'aménagement face à la « charge excessive »
Un salarié malentendant demandeTranscription et alerte visuelle
Le critère au titre de l'article 8(e)Coût face à la taille de l'entreprise
Existence d'une source de financement publiqueRéduit la charge
ConclusionCharge raisonnable
RésultatL'obligation d'aménagement demeure
Les exemples sont donnés à titre d'illustration générale seulement. Le montant exact, la participation propre et le droit sont fixés par le règlement et l'approbation du Ministère du Travail · dans le système NETO, l'emploi est documenté et géré conformément à la loi. Dans chaque cas particulier, il convient de vérifier les données exactes.
Testez vos connaissances · l'égalité à l'emploi
Cinq questions courtes sur l'essentiel de la loi et du règlement. Choisissez une réponse à chaque question · le système indique aussitôt si vous avez raison et affiche l'article pertinent.
1 À quelle étape de la relation de travail s'applique l'interdiction de discrimination liée au handicap au titre de l'article 8 ?
Correct · l'article 8(a) interdit la discrimination liée au handicap à toutes les étapes : embauche et tests, conditions, promotion, formation, licenciement et indemnités, avantages de retraite.
2 Quelle est la limite de l'obligation de l'employeur de réaliser des aménagements au titre de l'article 8(e) ?
Correct · l'obligation d'aménagements demeure tant qu'il ne s'agit pas d'une « charge excessive » · une charge déraisonnable au vu des circonstances, compte tenu du coût, de la taille de l'entreprise et de l'existence de sources de financement.
3 Le fait de ne pas réaliser un aménagement est-il considéré comme une discrimination ?
Correct · selon la définition de la « discrimination » à l'article 8(e), ne pas réaliser les aménagements requis en raison des besoins particuliers d'une personne handicapée et qui permettraient son emploi · est une discrimination.
4 Quelle est la participation de l'État chez un employeur de jusqu'à 25 salariés ?
Correct · au titre du règl. 2(a)(1), jusqu'à 19 000 ₪ par salarié, sous réserve d'une participation propre d'au moins 1 000 ₪. 17 000 ₪ pour 26–200 salariés et 15 000 ₪ au-delà de 200.
5 Dans l'emploi via un sous-traitant de main-d'œuvre · qui est l'« employeur » aux fins du financement ?
Correct · selon la définition de l'« employeur » dans le règlement, dans l'emploi via un sous-traitant de main-d'œuvre l'employeur est l'employeur effectif, et « salarié » inclut le salarié du sous-traitant effectivement employé chez lui.
Ce test est destiné à l'illustration et à l'apprentissage seulement et ne constitue pas un conseil juridique. Dans chaque cas particulier, il convient de vérifier le texte de la loi et du règlement et de consulter un professionnel.
Vous voulez respecter les obligations d'emploi · y compris les aménagements pour les salariés handicapés ?
NETO est un système d'emploi automatisé opérant sous licence de sous-traitant de main-d'œuvre n° 1565. Nous accompagnons les employeurs vers un emploi inclusif et conforme · immatriculation auprès des autorités, paie et droits · sans rogner les angles.
Comment NETO aide · un emploi inclusif et conforme
En tant que sous-traitant de main-d'œuvre agréé, NETO rend le droit du travail accessible et accompagne employeurs et salariés dans un processus d'emploi légal et ordonné · y compris l'emploi de salariés handicapés :
Accompagnement du recrutement et de l'emploi
Aider l'employeur à recruter et à employer des salariés, y compris des salariés handicapés, dans un processus légal et ordonné · tout en respectant les obligations du chapitre D de la loi.
Immatriculation, paie et droits
Immatriculation auprès des autorités, gestion de la paie, cotisations de retraite et droits sociaux prévus par la loi · afin que chaque droit soit préservé et correctement déclaré.
Accessibilité et transparence
Rendre le site et le droit du travail accessibles, et orienter vers les sources de financement publiques des aménagements · pour que le coût ne soit pas un obstacle à l'emploi inclusif.
NETO opère via Bareket I.T Ltd (numéro d'entreprise 515486058), un sous-traitant de main-d'œuvre agréé · licence n° 1565 sous la supervision du Ministère du Travail. Notre service est facturé sous forme de commission sur la facture de l'entreprise cliente · le salarié ne la paie jamais. Le règlement s'applique aussi à l'emploi via un sous-traitant de main-d'œuvre, où l'employeur effectif est l'« employeur » à cette fin.
Questions et réponses
Questions fréquentes · égalité des droits des personnes handicapées
Qu'interdit la loi en matière d'emploi ?
En vertu de l'article 8, l'employeur ne peut pas discriminer un salarié ou un candidat en raison de son handicap · tant qu'il est apte au poste · à l'embauche et aux tests de sélection, dans les conditions de travail, à la promotion, la formation, le licenciement et les indemnités, et les avantages de retraite. Ne pas réaliser les aménagements requis est également considéré comme une discrimination.
Qu'est-ce qu'un « aménagement » et une « charge excessive » ?
Un « aménagement » (article 8(e)) comprend l'adaptation du lieu de travail, de l'équipement, des exigences du poste, des heures de travail, des tests de sélection, de la formation et des procédures. Une « charge excessive » · c'est une charge déraisonnable au vu des circonstances · compte tenu du coût de l'aménagement, de la taille de l'entreprise, du nombre de salariés et de l'existence de sources de financement externes ou publiques.
Quelle est la participation de l'État au financement des aménagements ?
Selon le règlement : jusqu'à 25 salariés · jusqu'à 19 000 ₪ par salarié (participation propre 1 000 ₪). Plus de 25 et jusqu'à 200 · jusqu'à 17 000 ₪ (participation propre 3 000 ₪). Plus de 200 · jusqu'à 15 000 ₪ (participation propre 5 000 ₪). Pour la formation initiale · jusqu'à 3 000 ₪ et jusqu'à 95% du coût, selon le montant le plus faible.
Qui est un « salarié handicapé » aux fins du financement ?
Une personne handicapée au sens de l'article 5 de la loi, employée à hauteur d'au moins un tiers de poste · à l'exception d'un emploi à durée déterminée de moins de 12 mois fixée à l'avance, et y compris des contrats à durée déterminée consécutifs dépassant ensemble 12 mois.
Qu'est-ce que la représentation adéquate ?
En vertu de l'article 9, un employeur qui constate que les personnes handicapées ne sont pas adéquatement représentées parmi ses salariés doit agir pour promouvoir la représentation · y compris par des aménagements et un programme privilégiant les candidats handicapés de qualifications similaires. L'obligation s'applique à un employeur de plus de 15 salariés.
Le règlement s'applique-t-il à un sous-traitant de main-d'œuvre ?
Oui. Dans l'emploi via un sous-traitant de main-d'œuvre, l'« employeur » est l'employeur effectif et « salarié » inclut le salarié du sous-traitant effectivement employé chez lui. NETO est un sous-traitant de main-d'œuvre agréé, licence n° 1565.
Texte du règlement · site NevoRésumé · l'égalité des droits des personnes handicapées à l'emploi
La loi sur l'égalité des droits des personnes handicapées, 5758-1998, et le règlement de financement des aménagements de 2006 créent ensemble un cadre complet pour un emploi égalitaire : interdiction de la discrimination, obligation d'aménagements, représentation adéquate · et un financement public qui lève l'obstacle du coût. L'essentiel :
- Article 8 · interdiction de la discrimination liée au handicap à toutes les étapes de la relation de travail.
- Article 8(e) · une large obligation d'aménagements · jusqu'à la limite de la « charge excessive ».
- Article 9 · une obligation active de promouvoir une représentation adéquate (plus de 15 salariés).
- Règlement de 2006 · financement de l'État jusqu'à 19 000 ₪ par salarié selon la taille de l'employeur.
Vous voulez recruter et employer des salariés · y compris des salariés handicapés · légalement et de manière ordonnée ? Parlez à NETO. Pour aller plus loin : droits des salariés · droit du travail israélien.
Texte complet de la loi · égalité des droits des personnes handicapées (site Nevo) →
Texte complet du règlement · participation de l'État au financement des aménagements (site Nevo) →
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