Recrutement de salariésPublication d'offre gratuite · et emploi sans bureaucratie
Publiez une offre gratuitement, touchez des milliers de candidats et choisissez la personne qui vous convient · NETO s'occupe de tout le reste : contrat, fiche de paie et toutes les cotisations. Recrutement et emploi en externalisation, sans bureaucratie et sans commission de recrutement élevée.
Résumé IA · recrutement et emploi de salariés via NETOCliquez pour lire le résumé de la page
NETO vous permet de publier une offre gratuitement et de toucher des milliers de candidats ; une fois la bonne personne trouvée · NETO prend en charge tout le reste : contrat, fiche de paie et toutes les cotisations, sans bureaucratie. Vous choisissez vous-même votre salarié, sans commission de recrutement élevée, et un algorithme classe les candidats selon leur adéquation. La publication de l'offre est entièrement gratuite · un paiement n'est dû que si vous choisissez que nous émettions une fiche de paie ou une facture. Le modèle convient à l'emploi temporaire, permanent ou au projet, ainsi qu'au paiement d'un freelance contre facture · le tout légal et encadré, sous la licence de fournisseur de main-d'œuvre 1565, sous le contrôle du ministère du Travail.
- Publication d'offre gratuite · diffusée automatiquement sur les sites d'emploi et les réseaux.
- Des milliers de candidats · une large audience de chercheurs d'emploi.
- NETO gère toute la paperasse · contrat, fiche de paie et toutes les cotisations.
- Publication gratuite · vous ne payez que le service fiche de paie ou facture, à votre choix.
- Souplesse totale · emploi temporaire, permanent ou au projet.
- Licence de main-d'œuvre 1565 · sous le contrôle du ministère du Travail.
- En bref · points clés
- Comment recruter via NETO
- Recrutement et emploi dans un seul système
- Pourquoi recruter via NETO
- Pourquoi la publication est gratuite
- Cas concrets
- NETO gère toute la paperasse
- Tableau comparatif
- Services premium NETO PRO
- Ce qui influence le coût
- Vidéo explicative
- Ce que disent les employeurs
- Questions fréquentes
- Questions du terrain
- En conclusion
En bref
Vous voulez recruter un salarié, mais vous en avez assez de la paperasse, des commissions de recrutement et de la bureaucratie de la gestion de paie ? Le modèle de recrutement et d'emploi de NETO répond exactement à ce besoin : vous publiez une offre gratuitement et choisissez votre salarié, et NETO devient l'employeur légal qui prend en charge le contrat, la fiche de paie et toutes les cotisations · avec une seule facture transparente en fin de mois.
- Publiez une offre gratuitement · elle est diffusée automatiquement sur les sites d'emploi et les réseaux.
- NETO gère la paperasse · contrat, fiche de paie et toutes les cotisations · sans bureaucratie.
- Vous choisissez votre salarié · sans commission de recrutement élevée et sans qu'une agence décide à votre place.
- Souple et encadré · temporaire, permanent ou au projet · licence de main-d'œuvre 1565 et garanties bancaires.
Comment recruter et employer des salariés via NETO
Quatre étapes · de la publication gratuite de l'offre jusqu'au contrat, à la fiche de paie et aux cotisations. Tout le processus est numérique et se déroule dans un seul système.
Publier l'offre
Vous publiez une offre gratuitement · elle est diffusée automatiquement sur les principaux sites d'emploi et les réseaux sociaux.
Recevoir les candidatures
Des candidats pertinents postulent, et un algorithme les classe selon leur adéquation au poste.
Choisir le salarié
Vous choisissez vous-même la personne qui convient au poste · sans commission de recrutement élevée.
NETO gère la paperasse
Contrat de travail, fiche de paie et toutes les cotisations légales · tout est prêt en quelques jours.
Publication de l'offre → réception des candidatures → choix du salarié → NETO gère toute la paperasse. Un processus complet en quelques jours, sans commission de recrutement élevée et sans engagement préalable. Le recrutement chez NETO commence par la publication gratuite d'une offre ; il ne vous reste qu'à choisir la bonne personne et à laisser NETO régler les formalités.
Que préparer à l'avance ?
- La description du poste et le volume horaire
- La fourchette de salaire proposée et ses composantes (le cas échéant)
- La date de démarrage estimée
- Le type d'emploi · temporaire, permanent ou au projet
Recrutement et emploi dans un seul système
Le recrutement chez NETO commence par la publication gratuite d'une offre ; l'offre est diffusée automatiquement sur les principaux sites d'emploi et les réseaux sociaux, les personnes intéressées postulent, et un algorithme classe les candidats selon leur adéquation au poste · il ne vous reste qu'à choisir la bonne personne. De la publication à la gestion de la paie · tout se passe dans un seul système numérique.
Ce que le système fait pour vous
- Diffusion automatique de l'offre sur les sites d'emploi et les réseaux
- Classement des candidats selon leur adéquation au poste
- Gestion de la paie, des fiches de paie et des déclarations en un clic
Pourquoi recruter et employer via NETO
Les avantages d'une agence de main-d'œuvre · sans la commission élevée et sans la bureaucratie. Voici ce que vous obtenez.
Publication et recherche · gratuites
La publication comme la recherche du salarié sont gratuites. Vous ne payez que si vous choisissez que nous émettions une fiche de paie ou une facture.
Couverture complète
Diffusion de l'offre sur les sites d'emploi, les réseaux sociaux et dans la base de candidats NETO · en parallèle.
Gestion de paie automatisée
Fiches de paie, cotisations et déclarations aux administrations · sans effort et sans service paie interne.
Un emploi légal
Contrat, sécurité sociale et retraite dès le premier jour · sous la licence de fournisseur de main-d'œuvre 1565 et le contrôle du ministère du Travail.
Souplesse totale
Salarié temporaire, permanent, horaire ou au projet · vous ne payez que les heures réellement travaillées.
Un coût connu d'avance
Calculez le coût employeur complet dans le simulateur · sans coûts cachés et sans surprises.
Pourquoi la publication est gratuite
La publication de l'offre est entièrement gratuite · et même lorsque vous trouvez la bonne personne, aucun paiement n'est obligatoire. Un paiement n'est dû que dans deux cas, et uniquement à votre initiative. C'est l'une des raisons principales pour lesquelles nous pouvons proposer la publication d'offres gratuite : nous ne gagnons de l'argent que si vous choisissez de recourir à notre service de fiche de paie ou de facture.
Quand paie-t-on, au juste ?
- Vous ne voulez pas établir la fiche de paie vous-même ? Payez via nous et nous émettrons au salarié une fiche de paie en bonne et due forme.
- Vous avez trouvé un freelance qui n'a pas encore de statut d'indépendant ? Nous émettons une facture, encaissons le paiement et remettons une fiche de paie au salarié · sans relation employeur-salarié de votre côté.
Scénarios d'employeurs qui ont recruté via NETO
Trois situations courantes · cliquez pour ouvrir le détail complet. Exemples fournis à titre d'illustration.
Un chef d'entreprise a besoin d'urgence d'un salarié pour une période chargée
À l'approche des fêtes, un commerçant a besoin de deux salariés pour un ou deux mois, mais il ne veut pas mettre en place un service paie ni s'engager. La solution : il publie une offre gratuitement sur le site d'emploi, le système classe les candidats et il choisit lui-même. NETO emploie les salariés en tant que travailleurs temporaires, émet les fiches de paie, et il reçoit une seule facture · il ne paie que les heures réellement travaillées.
Une petite entreprise sans service paie embauche son premier salarié
Une petite entreprise veut recruter son premier salarié, mais elle n'a pas de comptable pour suivre les fiches de paie et les cotisations. NETO prend toute la charge · contrat, fiche de paie, cotisations et déclarations · et le dirigeant se libère pour encadrer son salarié sur le plan professionnel. Si l'équipe s'agrandit ensuite, tout continue dans le même système, sans construire d'infrastructure interne.
Une entreprise a trouvé un excellent freelance sans statut d'indépendant
Un manager a trouvé un freelance talentueux, mais celui-ci n'a pas encore ouvert de statut d'indépendant. Plutôt que d'y renoncer · l'entreprise paie via NETO, nous émettons une facture, encaissons le paiement et remettons au salarié une fiche de paie. Le salarié est déclaré chez nous et intervient comme freelance pour l'entreprise, sans relation employeur-salarié du côté de l'entreprise.
Le point commun aux trois exemples
- Publication de l'offre et recherche du salarié · gratuites.
- C'est vous qui choisissez · pas une agence de main-d'œuvre.
- NETO boucle contrat, fiche de paie et cotisations · une seule facture.
NETO gère toute la paperasse
Au lieu de vous débattre avec les contrats, les fiches de paie et les cotisations · NETO établit le contrat de travail, gère les fiches de paie et effectue toutes les cotisations légales : retraite, sécurité sociale (Bituah Leumi) et indemnités de fin de contrat. Vous choisissez votre salarié, et nous veillons à ce que l'emploi soit légal, en règle et encadré dès le premier jour · dans le plein respect des droits des salariés.
Ce que la prise en charge comprend
- Un contrat de travail conforme et adapté
- Une fiche de paie mensuelle pour le salarié
- Les cotisations retraite, sécurité sociale et indemnités
- Une facture en bonne et due forme pour l'employeur
Publiez une offre gratuitement et commencez à recruter dès aujourd'hui
NETO centralise tout le processus : publication de l'offre, choix du candidat, contrat, fiche de paie, cotisations et déclarations · sans ouvrir votre propre service paie.
NETO face à l'agence de main-d'œuvre et à l'embauche directe
Que reçoit réellement un employeur dans chaque formule ? Une comparaison transparente entre le recrutement via NETO, une agence de main-d'œuvre classique et l'embauche directe.
| Critère | Recrutement via NETO | Agence de main-d'œuvre | Embauche directe |
|---|---|---|---|
| Publication de l'offre | Gratuite | Payante | Payante |
| Choix du salarié | C'est vous qui choisissez | L'agence choisit | C'est vous qui choisissez |
| Commission de recrutement | Aucune | Élevée | Aucune |
| Contrat et fiche de paie | Inclus | Inclus | À votre charge |
| Cotisations légales | Incluses | Incluses | À votre charge |
| Souplesse de durée | Temporaire / permanent / projet | Moyenne | Limitée |
| Paiement au résultat | Seulement en cas d'embauche | Paiement d'avance | Coût fixe |
| Licence et contrôle | Licence 1565 | Le plus souvent oui | Sans objet |
Les avantages de NETO pour l'employeur · et les services NETO PRO
Le recrutement chez NETO commence par la publication gratuite d'une offre ; l'offre est diffusée automatiquement sur les sites d'emploi et les réseaux, un algorithme classe les candidats selon leur adéquation · et il ne vous reste plus qu'à choisir. Ceux qui le souhaitent peuvent également recourir aux services premium NETO PRO :
Les services NETO PRO
- Rémunération façon freelance · vous recevez une facture, le salarié reçoit une fiche de paie.
- Emploi en période d'essai · publication gratuite, choix du salarié, et nous l'employons pour vous jusqu'à votre décision.
- Versement du salaire contre facture · nous assumons l'ensemble de la relation employeur-salarié.
Recrutement urgent et souple
Besoin d'embaucher maintenant ? Recherche et recrutement d'un salarié temporaire, ponctuel ou au projet · exactement quand il le faut.
Une décision éclairée
Un algorithme classe les candidats et leur adéquation au poste · il vous fait gagner du temps et fluidifie le tri.
Paiement au résultat
Pas d'embauche, pas de paiement · vous ne payez que les heures réellement travaillées, sans coût fixe.
Combien coûte un emploi via NETO
Le coût d'un emploi via NETO est comparable à celui de tout salarié : le salaire brut plus les cotisations légales. À cela s'ajoutent les frais de service de NETO, calculés de façon claire et transparente sur la facture payée par le client (hors TVA) · sans coûts cachés. Pour un employeur qui recrute un petit nombre de salariés, le modèle est presque toujours plus rentable que d'entretenir un service paie interne · pas de comptable permanent, pas de logiciel de paie et pas de commission de recrutement élevée.
Ce qui influence le coût
- Le niveau de salaire et les éléments annexes (primes, remboursements)
- Le volume horaire et le type d'emploi (temporaire / permanent / projet)
- Le choix du service fiche de paie ou facture de NETO
- Le nombre de modifications et de déclarations au cours du mois
Publier une offre · gratuitement, en 2 minutes
En moins de deux minutes, vous verrez à quel point il est simple de publier une offre et de recruter via NETO. Le système diffuse l'offre sur les sites d'emploi et les réseaux sociaux, un algorithme aide au tri des candidatures · le tout gratuitement, tout en vous faisant gagner du temps et de l'argent. Adapté aux salariés permanents dans tous les secteurs, aux salariés temporaires et ponctuels · ainsi qu'au recrutement de freelances, même sans statut d'indépendant.
Adapté à
- Des salariés permanents dans tous les secteurs
- Des salariés temporaires et ponctuels
- Le recrutement de freelances · même sans statut d'indépendant
Employeurs et chefs d'entreprise qui ont déjà recruté avec NETO
Témoignages illustratifs · représentatifs des profils d'employeurs qui recrutent et emploient via NETO.
Nous avons publié une offre gratuitement et reçu des candidatures pertinentes en deux jours. Nous avons choisi nous-mêmes, et NETO a bouclé le contrat et la fiche de paie · sans comptable et sans prise de tête.
L'essentiel pour nous était que le salarié perçoive tous ses droits légaux. NETO a tout verrouillé dès le premier jour · contrat, fiche de paie, cotisations. Tout est en règle et encadré.
Je n'avais besoin de salariés que pour la saison des fêtes. J'ai publié, recruté, et payé uniquement les heures réellement travaillées · sans entretenir un service paie toute l'année.
Nous avons trouvé un excellent freelance sans statut d'indépendant. Au lieu d'y renoncer · NETO nous a émis une facture et lui a remis une fiche de paie. Simple et légal.
La licence et les garanties bancaires nous ont rassurés. Nous savions que nous travaillions avec un acteur encadré et non avec une solution grise.
Questions fréquentes sur le recrutement via NETO
La publication d'une offre via NETO est-elle gratuite ?
Oui. La publication de l'offre est entièrement gratuite. Un paiement n'est dû que si vous choisissez que nous émettions au salarié une fiche de paie ou une facture, au démarrage effectif de l'emploi.
Combien de temps faut-il pour commencer à recruter ?
Vous pouvez vous inscrire, publier une offre et commencer à recruter en quelques minutes. L'offre est diffusée automatiquement sur les sites d'emploi et les réseaux, et les candidatures arrivent rapidement.
NETO gère-t-elle les contrats de travail et les fiches de paie ?
Oui. NETO établit le contrat de travail, gère les fiches de paie et effectue toutes les cotisations légales · retraite, sécurité sociale (Bituah Leumi) et indemnités de fin de contrat.
Peut-on employer des salariés temporaires ou pour une courte durée ?
Tout à fait. NETO convient à un emploi temporaire, au projet ou de long terme, et vous ne payez que les heures réellement travaillées, selon les conditions du contrat.
Quelle est la différence entre NETO et une agence de main-d'œuvre classique ?
Chez NETO, l'employeur choisit lui-même ses salariés, sans commission de recrutement élevée. NETO ne prend en charge que la logistique de l'emploi · à la manière d'un Employer of Record. Les services sont fournis par Barkat I.T. Ltd, société de main-d'œuvre agréée, licence n° 1565.
Peut-on employer des freelances en tant que salariés via NETO ?
Oui. NETO émet une facture au client ou à l'employeur, et le freelance ou le salarié reçoit une fiche de paie en bonne et due forme, selon la formule d'emploi choisie · même s'il n'a pas encore ouvert de statut d'indépendant.
Quel est le coût employeur moyen chez NETO ?
Le coût est comparable à celui de tout salarié : le brut plus les cotisations. Voir le calculateur de coût employeur. Un modèle de service clair et transparent · sans coûts cachés.
J'ai besoin d'un salarié pour un ou deux jours seulement · est-ce adapté ?
Tout à fait. NETO est conçue aussi pour l'emploi temporaire et ponctuel · vous ne payez que les heures réellement travaillées, sans gérer de service paie et sans engagement.
Les questions qui reviennent le plus au support
Nous avons rassemblé les questions que les employeurs nous posent le plus souvent · et les réponses directes. Cette rubrique est mise à jour au fil des échanges avec notre support.
J'ai publié une offre · quand et comment les candidats arrivent-ils ?
L'offre est diffusée automatiquement sur les sites d'emploi et les réseaux ; les candidats postulent et le système les classe selon leur adéquation. Vous voyez les candidatures et vous choisissez vous-même.
J'ai trouvé un salarié ou un freelance sans statut d'indépendant · puis-je l'employer via vous ?
Oui · c'est justement l'un des cas les plus fréquents. Vous payez via nous, nous émettons une facture, encaissons le paiement et remettons au salarié une fiche de paie. Le salarié est déclaré chez nous, sans relation employeur-salarié de votre côté.
Combien cela me coûte-t-il en fin de mois ?
Comme tout emploi salarié : le brut plus les cotisations légales. Le plus précis · testez vos propres chiffres dans le calculateur de coût employeur. Sans coûts cachés.
Quelle est la différence entre vous et une agence de main-d'œuvre classique ?
Vous choisissez vous-même votre salarié, sans commission de recrutement élevée · nous ne prenons en charge que la logistique de l'emploi (à la manière d'un Employer of Record), sous la licence de fournisseur de main-d'œuvre 1565 et le contrôle du ministère du Travail.
Recruter et employer des salariés · le guide
Le recrutement n'est pas un exercice simple : l'entreprise doit publier l'offre, trier des piles de CV, faire passer des entretiens et, si les candidats conviennent, s'accorder sur le salaire et les conditions. Parce qu'il s'agit d'un processus sisyphéen qui dévore du temps et de l'énergie, de plus en plus d'entreprises gagnent en efficacité grâce à un service de recrutement externalisé.
Vous cherchez à recruter · les voies classiques
Il existe quatre voies classiques pour recruter des salariés dans une entreprise ou un commerce :
Publier sur un site d'offres d'emploi · une annonce détaillée sur un site reconnu expose le poste à une large audience en peu de temps.
La méthode personnelle · solliciter amis et connaissances, par e-mail ou sur les réseaux, pour savoir s'ils connaissent des candidats adaptés.
Passer par des sociétés · s'adresser à des agences de main-d'œuvre ou de placement qui fourniront une liste de candidats adaptés.
Les plateformes automatisées · la voie innovante : NETO, un système d'emploi en ligne qui constitue une alternative efficace aux agences de main-d'œuvre et de placement.
Recruter · c'est possible autrement
Si vous avez besoin d'un salarié en poste temporaire, d'une personne pour un projet, ou si vous souhaitez évaluer un freelance avant de lui proposer un poste en tant que salarié · vous pouvez trouver rapidement des profils et les employer sans relation employeur-salarié. NETO emploie la personne, lui fournit une fiche de paie et les avantages associés, et vous recevez une facture pour l'emploi.
La révolution numérique de la recherche de salariés
La révolution technologique déjà survenue dans d'autres domaines, NETO l'apporte au monde du travail · pour les employeurs qui recrutent sur une longue ou une courte durée, pour un poste permanent ou temporaire. À la place de la bureaucratie, le système permet de trouver et de recruter en un clic, rapidement et gratuitement. Le salarié trouve un emploi adapté, reçoit une fiche de paie, les avantages associés et un ajustement fiscal si nécessaire · automatiquement.
En conclusion · quand est-ce pertinent
Là où la recherche et le recrutement coûtaient autrefois du temps et des ressources précieuses · ils peuvent aujourd'hui se faire vite et sans dépenses inutiles. Un système réglementé, encadré et éprouvé pour gérer l'emploi sans risque. Vous voulez un salarié sérieux ? Commencez maintenant.
En conclusion
Le recrutement chez NETO commence par la publication gratuite d'une offre, diffusée automatiquement sur les sites d'emploi et les réseaux ; un algorithme classe les candidats pour que vous choisissiez la personne qui convient · sans commission de recrutement élevée. Une fois votre choix fait, NETO gère toute la paperasse : contrat, fiche de paie et toutes les cotisations légales · retraite, sécurité sociale (Bituah Leumi) et indemnités de fin de contrat. Le modèle convient à l'emploi de salariés temporaires, permanents et au projet, ainsi qu'au paiement d'un freelance contre facture · le tout légal et encadré, sous la licence de fournisseur de main-d'œuvre 1565. Vous obtenez ainsi les avantages d'une agence de main-d'œuvre sans la bureaucratie ni les coûts superflus.
Autres guides et outils sur le recrutement et le placement
Publiez une offre gratuitement · et laissez NETO s'occuper du reste
Publication de l'offre, choix du candidat, contrat, fiche de paie, cotisations et déclarations · tout au même endroit. Du recrutement jusqu'à un emploi en bonne et due forme, sans ouvrir votre propre service paie, sous le contrôle du ministère du Travail et sous la licence de main-d'œuvre 1565.
