שכיר שהוא גם עצמאי

למי המדריך מיועד?

• לשכירים שחושבים להיות לעצמאים במקביל.
• לעצמאים שרוצים להתחיל לעבוד גם כשכירים.
• ולשכירים ולעצמאים שרוצים להכיר את זכויותיהם.

האם מותר לפתוח עסק במקביל לעבודה כשכיר?

לשכירים מותר לפתוח עסק ולהפוך לעצמאים במקביל או במקום עבודתם כשכירים.
מתחילים ברישום בסניף מע"מ באזור המגורים,
לאחר מכן פתוחים תיק עוסק פטור או עוסק מורשה במס הכנסה ותיק בביטוח לאומי.
שימו לב
ישנם מקרים שבהם לא ניתן לפתוח עסק לדוגמא: עיקולים, אישומים או חובות לרשויות.
מי לא יכול לפתוח עסק

האם כדאי לי לפתוח עוסק מורשה או עוסק פטור?

להירשם כעוסק פטור או כעוסק מורשה זו שאלה חשובה ויש לה השלכות חשובות,
זה מאד תלוי בעיקר שבני דברים:

1. מי קהל היעד (עסקים או אנשים פרטיים)
2. מה היקף הפעילות מהעסק (לא כולל ההכנסה כשכיר)

עוסק פטור (עוסק זעיר) –

עוסק פטור עסק שלא גובה מע"מ (17%) וגם לא מזדכה במעם על ההוצאות שלו
מתאים למי שהיקף ההכנסה השנתי מגיע עד 102 אלף ש"ח ולמי שבעיקר פונה ללקוחות פרטיים,
כלומר לא לעסקים כיוון שעסקים לא משלמים מע"מ אלא הם מזדכים עליו.
זה לא מתאים למי שיש לו הוצאות גבוהות בייצור ההכנסה (חומרי גלם, דלק וכו')

• למידע נוסף ראו:
  • פתיחת תיק עוסק במס ערך מוסף (מע"מ)
  • פתיחת תיק עוסק במס הכנסה
  • עוסק פטור

ישנם מספר הבדלים משמעותיים בין עצמאי לבין שכיר וביניהם:
הבטחת שכר מינימום, תנאים סוציאליים ופנסיונים, הגבלת שעות העבודה והמנוחה,
ישנם גם הבדלים במיסים הישירים והעקיפים החלים על עצמאי לעומת שכיר.
שיטת הדיווח של שכיר היא באמצעות המעסיק ואילו עצמאי מדווח בד"כ ישירות ו/או באמצעות רו"ח.
המעסיק מחויב להפיק תלוש משכורת כדין ולנכות ממנו ולדווח ולשלם לרשויות המס ולחברת הביטוח.
במקרה של סכסוך העובד יכול לפנות לבית הדין לעבודה או לגופי זכויות עובדים.

שכר ותנאים סוציאליים של שכיר שהוא גם עצמאי (פרילנסר)

• כל עובד זכאי לקבל שכר על עבודתו בין אם הוא שכיר ובין אם עצמאי.
  עובד שכיר זכאי לקבל לפחות שכר מינימום (29.12ש"ח לשעה) וכמובן תשלום עבור שעות נוספות (125% ו 150%).
  זאת בניגוד לעצמאי שמקבל רק את מה שהוסכם בינו לבין הלקוח.
• עובד שכיר זכאי להחזר הוצאות נסיעה מהמעסיק עבור נסיעות מהבית לעבודה,
  בניגוד לעצמאי שלא זכאי להחזר הוצאות נסיעה, אלא זכאי להכרה (חלקית) בהוצאות הנסיעה.
  כלומר, הוצאות הנסיעה לעבודה של עצמאי עשויות להיחשב כ"הוצאה מוכרת" המקטינה את גובה המס.
• בנוסף לשכר השעתי / החודשי, עובד שכיר זכאי גם לתנאים סוציאליים,
  ביניהם חופשה שנתית ודמי הבראה.
  עובד עצמאי לא זכאים לזכויות סוציאליות (חופש, חג, מחלה, הבראה, ביגוד וכו').
  מי שהינו גם שכיר וגם עצמאי, זכאי לזכויות אלו אך ורק במסגרת עבודתו כשכיר.
• שכיר עשוי להיות זכאי לתשלום עבור ימי חג וכן עבור ימי היעדרות בגין אבל, מחלה, או מחלת בן משפחה;
  בעוד שעובד עצמאי לא מקבלים תשלום משום גוף עבור היעדרויות.
• קיימת חובה חוקית על כל מי שמעסיק שכירים להקים ולשלם לביטוח פנסיוני (לפי בחירת העובד).
  במקרה של עצמאי (פרילנסר), קיימת חובה להפקיד לביטוח פנסיוני אך היא מוטלת עליו בלבד והפרתה עלולה לגרור קנס.
  כאשר העובד הוא שכיר ועצמאי גם יחד, עליו להפקיד כעצמאי בנוסף להפרשה כשכיר.