Добро пожаловать в NETO

Войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь за минуту.

Уже зарегистрированы?Существующие клиенты
Впервые? РегистрацияВыберите ваш путь Работодатель Сотрудник / Фрилансер

Свяжитесь с нами

Выберите удобный способ · мы всегда на связи.

Форма обратной связиМы вам ответим +972-8-976-1874Поддержка по телефону Чат с Гаем · ИИМгновенные ответы, 24/7 Записаться на демоЛичная онлайн-презентация

Информация и политика

Всё о NETO · прозрачно и доступно

О NETOИстория, команда и лицензия Партнёрская программа · приведи другаРекомендуйте и получайте 10% прибыли Заявление о доступностиНастройки для каждого Политика конфиденциальностиВаши данные под защитой Условия использованияПравила пользования сайтом
NETO · Bareket I.T. Ltd.
Рег. 515486058 · Лицензированный кадровый подрядчик №1565
Офис: Sha'arei Teshuva 31, Modi'in Illit
Тел +972-8-976-1874 · neto@neto.work

Открыть →

Записаться на демо

Выберите удобное время · мы подтвердим по телефону/эл. почте

Выберите день
Выберите время (11:30–15:30)

Обязательные социальные права работников в ИзраилеГид 2026 для иностранных работодателей · пенсия, выходное пособие, национальное страхование, отпуск и проезд

Нанимаете в Израиле? Ежемесячная стоимость · это не только валовая зарплата. Этот гид разбирает каждое обязательное социальное право, которое иностранный работодатель должен заложить в бюджет на 2026 год · с реальными цифрами 2026 года и примерами расчёта стоимости в шекелях.

Нанимать в полном соответствии с NETO
Под надзором Министерства труда Работаем с 2016 года Свяжитесь с нами
Иностранный работодатель планирует полную стоимость обязательных социальных прав в Израиле
18.5% пенсияДелится: работодатель + работник
8.33% выходное пособиеЗарплата за месяц за каждый год стажа
Краткое содержание (ИИ)

Обязательные социальные права в Израиле · это часть структуры зарплаты, а не необязательное дополнение: сверх валовой зарплаты закон требует пенсию, выходное пособие, национальное страхование, оплачиваемый отпуск, больничные и проезд. Иностранный работодатель должен заложить все эти компоненты в бюджет 2026 года ещё до начала работы, чтобы точно оценить реальную стоимость сотрудника.

Это краткое содержание основано на содержимом страницы.

  • Пенсия 18.5% · делится между работодателем и работником.
  • Выходное пособие 8.33% · зарплата за месяц за каждый год стажа.
  • Минимальная зарплата 6,443.85 ₪ в месяц или 35.40 ₪ в час (2026).
  • Национальное страхование, отпуск, больничные и проезд · предусмотрены законом.
  • NETO берёт обязательные права под управление для иностранного работодателя.

Быстрый ответ · в пяти пунктах

Обязательные социальные права в Израиле · это часть структуры зарплаты, а не необязательное дополнение. Когда иностранная компания нанимает в Израиле, общая стоимость для работодателя включает несколько предусмотренных законом компонентов сверх валовой зарплаты · и каждый из них нужно спланировать до начала работы.

  • Минимальная зарплата: 6,443.85 ₪ в месяц или 35.40 ₪ в час (2026) · законный минимум.
  • Пенсия: 18.5% от зарплаты в сумме, делится между работодателем и работником.
  • Выходное пособие: зарплата за один месяц за каждый год стажа · 8.33% в месяц.
  • Также обязательно: национальное страхование, отпуск, больничные, оздоровительные и проезд.
  • Проезд: компенсируется до 22.60 ₪ за рабочий день, сверх зарплаты.
Содержание
  1. Что иностранный работодатель должен заложить в бюджет
  2. Обязательные права в цифрах (2026)
  3. Примеры расчёта стоимости
  4. Почему это сложно для иностранной компании
  5. Как помогает NETO · с видео
  6. Частые вопросы
  7. Похожие руководства
За пределами валовой зарплаты

Что иностранный работодатель должен заложить в бюджет

Когда иностранная компания нанимает в Израиле, ежемесячную стоимость не следует рассчитывать только по валовой зарплате. Трудоустройство в Израиле включает несколько компонентов зарплаты и социальных прав, которые нужно спланировать до начала работы · они лежат в основе трудового права Израиля и формируют полную стоимость для работодателя.

КомпонентЧто это значитПочему это важно
Расчётный листок и отчётность по зарплатеМестный расчётный листок, удержание налога и записи о зарплате.Создаёт надлежащую документацию о трудоустройстве.
Национальное страхованиеОтчётность и платежи в Институт национального страхования Израиля.Необходимо для местного процесса трудоустройства.
Пенсия и выходное пособиеОтчисления на пенсию работодателя и работника плюс компонент выходного пособия.Ключевая статья расходов · см. отчисления на пенсию и выходное пособие.
Отпуск и больничныеПрава на оплачиваемый отпуск по правилам трудоустройства в Израиле.Влияет на стоимость, документацию и планирование увольнения.
Оздоровительные и праздничныеОздоровительные выплаты (дмей авраа) и оплачиваемые праздничные дни.Ежегодные повторяющиеся расходы, увеличивающие общую стоимость.
Компенсация проездаСтоимость проезда на работу и обратно, до 22.60 ₪ в день.Выплачивается сверх зарплаты · см. правила компенсации проезда.
Почему это важно: утверждённая зарплата · это не то же самое, что общая стоимость для работодателя. Перед подписанием нужна симуляция · и каждое право должно быть чётко задокументировано с самого начала. Полную картину прав работника вы найдёте в гиде права работников в Израиле.
Цифры 2026 года

Обязательные права в цифрах

Это основные израильские цифры на 2026 год. Показатели зарплаты · это законные минимумы · многие должности оплачиваются выше · но каждый работодатель должен планировать хотя бы эти суммы.

35.40
Минимальная зарплата / час2026 · ₪ в час
6,443.85
Минимальная зарплата / месяц2026 · полная ставка, ₪
18.5%
Пенсия всегоДелится: работодатель + работник
8.33%
Выходное пособие / месяцЗарплата за месяц за каждый год стажа
Дневная минимальная зарплата

297.41 ₪ при пятидневной неделе и 257.75 ₪ при шестидневной · дневной минимум за полный рабочий день в 2026 году.

Компенсация проезда

Ограничена 22.60 ₪ за рабочий день, выплачивается сверх зарплаты для покрытия проезда на работу и обратно.

Распределение пенсии (18.5%)

Работник 6% + работодатель 6.5% + компонент выходного пособия работодателя 6% · доля работодателя 12.5% в сумме.

Обратите внимание: сумма пенсии в 18.5% уже включает компонент выходного пособия в 6% за счёт работодателя. Полное выходное пособие по закону · зарплата за один месяц за каждый год стажа, что равно 8.33% от месячной зарплаты. Национальное страхование взимается дополнительно; его ставка зависит от диапазона зарплаты.
Разобранные примеры

Сколько на самом деле стоит новый сотрудник

Три разобранных примера по цифрам 2026 года, приведённым выше. Каждое число рассчитано от валовой зарплаты · чтобы вы точно увидели, как обязательные права увеличивают общую стоимость для работодателя.

Пример 1 · работник на полной ставке по минимальной зарплате

Иностранная компания нанимает работника на полную ставку по минимальной зарплате 2026 года · 6,443.85 ₪ в месяц. Вот обязательные социальные расходы работодателя сверх валовой зарплаты.

Валовая месячная зарплата = 6,443.85 ₪
Пенсия работодателя (6.5%) = 6,443.85 × 0.065 = 418.85 ₪
Отчисление на выходное пособие (8.33%) = 6,443.85 × 0.0833 = 536.77 ₪
Пенсия + выходное пособие работодателя = 955.62 ₪ / месяц
Итого до национального страхования и проезда = 6,443.85 + 955.62 = 7,399.47 ₪

Добавьте национальное страхование работодателя и компенсацию проезда (до 22.60 ₪ в день) сверху · зарплата на руки · это лишь часть картины.

Пример 2 · куда идёт пенсия в 18.5%

На ту же зарплату в 6,443.85 ₪ · вот как обязательное пенсионное отчисление в 18.5% распределяется между сторонами.

Доля работника (6%) = 6,443.85 × 0.06 = 386.63 ₪ · удерживается из зарплаты работника
Доля работодателя (6.5%) = 6,443.85 × 0.065 = 418.85 ₪
Компонент выходного пособия работодателя (6%) = 6,443.85 × 0.06 = 386.63 ₪
Всего в пенсионный фонд (18.5%) = 1,192.11 ₪ / месяц
Доля работодателя из этой суммы (12.5%) = 805.48 ₪

Работодатель платит 12.5%, а работник · 6% · вместе все 18.5% идут в пенсионные и выходные накопления работника.

Пример 3 · почасовой работник на неполной ставке + проезд

Работник на неполной ставке нанят по почасовому минимуму 2026 года · 35.40 ₪ · и отрабатывает 100 часов за 20 дней в месяц.

Валовая зарплата = 35.40 × 100 часов = 3,540.00 ₪
Пенсия работодателя (6.5%) = 3,540.00 × 0.065 = 230.10 ₪
Отчисление на выходное пособие (8.33%) = 3,540.00 × 0.0833 = 294.88 ₪
Проезд (20 дней × 22.60) = 452.00 ₪
Надбавки работодателя = 230.10 + 294.88 + 452.00 = 976.98 ₪
Итого до национального страхования = 3,540.00 + 976.98 = 4,516.98 ₪

Даже неполная ставка несёт пенсию, выходное пособие и проезд · обязательные права растут вместе с числом отработанных часов.

Цифры иллюстративны, основаны на минимумах зарплаты 2026 года и стандартных обязательных ставках. Точные суммы зависят от часов, применимого соглашения и диапазона зарплаты. Для точного расчёта проведите полную симуляцию стоимости для работодателя.
Сложность

Почему это сложно для иностранной компании

Иностранная компания может понимать зарплату и счета, но израильская зарплата работает по местным правилам, местной отчётности и местной документации о трудоустройстве. Импровизация процесса может создать путаницу вокруг чистой зарплаты, стоимости для работодателя, социальных отчислений и обязательств при увольнении.

  • Разрыв в бюджете: утверждённая зарплата · это не то же самое, что общая стоимость для работодателя · перед подписанием нужна симуляция.
  • Разрыв в документации: условия трудоустройства, записи о зарплате и права должны быть чётко задокументированы с самого начала.
  • Разрыв в отчётности: национальное страхование, удержание налога и отчисления на пенсию подаются на месте, по израильским срокам.

Вместо создания местного юридического лица многие иностранные компании работают через Employer of Record в Израиле или используют услуги EOR для иностранных компаний, чтобы сохранить процесс в соответствии с законом.

Обязательные социальные права в Израиле · пенсия, отпуск и больничные, требуемые законом
Местные правилаотчётность, листки и отчисления
Для работодателей

Как помогает NETO

NETO позволяет иностранным компаниям работать с израильскими специалистами через местную структуру трудоустройства и зарплаты. Иностранная компания получает счёт, а работник получает израильский расчётный листок, и весь процесс зарплаты · национальное страхование, пенсия, выходное пособие, отпуск и проезд · ведётся в Израиле.

NETO · лицензированный кадровый подрядчик (№1565), под надзором Министерства труда, работающий с 2016 года. Услуга стоит компании-клиенту простую комиссию 5% от счёта (до НДС), выставляемую клиенту · работник её никогда не платит. Она покрывает зарплату, расчётные листки и все обязательные права, описанные на этой странице.

Начать с NETO Свяжитесь с нами

Гид NETO для работодателей · регистрация, данные работника, симуляция стоимости и местная зарплата

Смотрите · менее чем за 2 минуты узнайте, как просто платить работнику в Израиле · со всеми обязательными правами · через NETO.

Частые вопросы

Частые вопросы

Какие социальные права обязательны для работников в Израиле?
Обязательные права обычно включают законную минимальную зарплату, отчисления на пенсию, порядок выходного пособия, национальное страхование, оплачиваемый отпуск, больничные, оздоровительные выплаты, оплату праздничных дней, компенсацию проезда, расчётные листки и предусмотренную законом отчётность по зарплате. Точный порядок зависит от структуры трудоустройства и применимых соглашений.
Какова минимальная зарплата в Израиле в 2026 году?
На 2026 год это 6,443.85 ₪ в месяц для полной ставки и 35.40 ₪ в час. Дневной минимум · 297.41 ₪ при пятидневной неделе и 257.75 ₪ при шестидневной. Это законные минимумы · многие должности оплачиваются выше.
Сколько стоят работодателю пенсия и выходное пособие?
Обязательная пенсия составляет 18.5% от зарплаты, делится между работодателем и работником и уже включает компонент выходного пособия в 6% за счёт работодателя. Полное выходное пособие по закону · зарплата за один месяц за каждый год стажа · 8.33% в месяц. При зарплате в 6,443.85 ₪ пенсия и выходное пособие работодателя составляют около 955.62 ₪ в месяц до национального страхования и проезда.
Обязательна ли компенсация проезда в Израиле?
Да. Работодатель обязан возместить стоимость проезда на работу и обратно, с ограничением до 22.60 ₪ за рабочий день. Она выплачивается сверх зарплаты и увеличивает общую стоимость для работодателя · см. гид по компенсации проезда.
Управляет ли иностранный работодатель израильскими правами напрямую?
Не обязательно. Иностранная компания может воспользоваться местным Employer of Record или поставщиком услуг по зарплате, чтобы вести процесс трудоустройства и зарплаты в Израиле, включая расчётные листки, национальное страхование, отчисления на пенсию и выходное пособие.
Может ли NETO помочь иностранным компаниям с зарплатой в Израиле?
Да. NETO · лицензированный кадровый подрядчик №1565, работающий с 2016 года · помогает иностранным компаниям работать с израильскими работниками через местную структуру трудоустройства и зарплаты, включая расчётные листки, отчётность, пенсию и все обязательные права. Компания-клиент платит простую комиссию 5% от счёта (до НДС); работник никогда не платит комиссию.

Обязательные права, взятые под управление за вас

Нанимайте в Израиле без местного юридического лица. NETO · лицензированный кадровый подрядчик (№1565), работающий с 2016 года · ведёт расчётные листки, национальное страхование, пенсию, выходное пособие, отпуск и проезд для работников, которых вы нанимаете. Вы получаете один счёт; работник получает полностью соответствующий закону израильский расчётный листок.

Начать регистрацию работодателя Свяжитесь с нами
Об авторе
Изхар КоэнИК
Изхар КоэнПредприниматель · генеральный директор и партнёр-основатель NETO

Я основал NETO, чтобы сделать сложные процессы найма и выплат простыми, понятными и законными для всех. Хороший сервис начинается с человеческого понимания в сочетании с умными технологиями и личным вниманием.

Связаться в LinkedIn
Есть вопрос? Давайте поговорим.
Спросите ГаяСвяжитесь с нами
Оговорка: эта страница носит исключительно информационный характер и не является юридической, налоговой или бухгалтерской консультацией. При необходимости обратитесь к лицензированному специалисту.
Topics