Общее коллективное соглашениеЧто это, как работает приказ о распространении, на кого распространяется · и обязательство NETO

1.1 Преамбула соглашения и его приложения составляют его неотъемлемую часть.

1.2 Закон о толковании, 5741-1981, применяется к настоящему соглашению, как если бы оно было законодательным актом в значении этого закона, если контекст не требует иного.

1.3 Заголовки разделов приведены только для удобства чтения и ориентирования, и из них ничего нельзя выводить относительно толкования соглашения, его расширения или сужения.

«Закон» · Закон о найме работников кадровыми подрядчиками, 5756-1996, в редакции, действующей на дату подписания соглашения, и в редакции, действующей время от времени.

«Коллективное соглашение» · как определено в Законе о коллективных соглашениях, 5717-1957.

«Направление» · направление работника на работу к фактическому работодателю с целью оценки его пригодности к прямому найму фактическим работодателем.

«Компания / кадровая компания / работодатель» · кадровый подрядчик, как определено в разделе 1 Закона, являющийся членом Организаций.

«Рабочий месяц / полная ставка» · для целей накопления социальных прав рабочий месяц в 175 часов считается полным месяцем.

«Заказчик / фактический работодатель» · как определено в разделе 1 Закона.

«Работник» · любой работник, нанятый кадровой компанией, если не установлено, что соглашение к нему не применяется в силу раздела 4 ниже.

«Штатный персонал» · работники, выполняющие свою работу непосредственно в компании, в отличие от работников, направленных на работу к заказчику.

«Пенсионная зарплата» · согласно определению зарплаты, служащей базой для расчёта выходного пособия в Правилах о выходном пособии, включая надбавку за смены для работников, работающих в сменах на постоянной основе.

Полные определения также включают «Гистадруты», «Организации», «месячный работник», «дневной работник», «комитет по мониторингу» и «максимальный законный срок найма».

3.1 Работник нанимается на вид работы, рабочие часы, рабочее место и объём работы в соответствии с потребностями заказчика и после согласования с ним. Работник вправе отказаться от предлагаемого ему задания/должности, но обязан завершить работу/должность, которую он выполняет у заказчика, при условии, что нет существенного ухудшения условий его найма.

3.2 Зарплата выплачивается работникам в срок, установленный Законом о защите зарплаты, 5718-1958.

3.3 Работодатель удерживает из зарплаты работника все удержания, требуемые по любому закону и настоящему соглашению, и перечисляет их вовремя органу, в пользу которого они удержаны.

3.4 Работодатель предоставляет работнику каждый месяц, не позднее дня выплаты зарплаты, расчётный листок с полной разбивкой компонентов зарплаты и удержаний.

4.1 Соглашение применяется ко всем работникам, за исключением штатного персонала, работников, занятых в предоставлении услуг ухода за больными, работников на ИТ-должностях, как определено в Законе, работников по личным контрактам, как указано ниже, и работников, занятых уходом за инвалидами системы безопасности от имени Отдела реабилитации.

4.2 Каждая компания вправе нанимать работников по личным контрактам при условии, что в них оговорено, что соглашение к ним не применяется, при условии, что она нанимает не более 10% своих работников по личным контрактам, и при условии, что затраты работодателя на работника по личному контракту не ниже, чем по соглашению.

4.3 Соглашение применяется к работникам кадровых компаний, направленным к фактическим работодателям только в деловом секторе.

5.1 Кадровая компания направляет работника к фактическому работодателю только на работу, временную/периодическую по своей природе («временные должности»).

5.2 Временными должностями считаются только: замена работницы в отпуске по родам · замена работника/цы в отпуске без содержания / по болезни / при несчастном случае на производстве / при потере трудоспособности · укомплектование проекта с ограниченным сроком · временное усиление ввиду сезонных потребностей · непредвиденная рабочая нагрузка · направление · укомплектование новой деятельности до её стабилизации · укомплектование должностей, требующих особых навыков в технологиях и науке · и любая дополнительная категория, заранее установленная комитетом по мониторингу.

5.3 Стороны разделяют мнение, что следует принимать меры для предотвращения произвольных увольнений или ротации работников с целью обхода законодательных положений о максимальном законном сроке найма у фактического работодателя.

5.5 Стороны согласны, что положения разделов 5.1 и 5.2 следует полностью обеспечивать, и будут действовать совместно для их реализации.

6.1 Стороны учреждают паритетный комитет, состоящий из одного представителя от Гистадрутов и одного представителя от Организаций.

6.2 Паритетный комитет обладает исключительными полномочиями разрешать споры между сторонами или их членами во всём, что касается реализации прав работников, наличия отношений работник–работодатель или их прекращения.

6.3 Комитет проводит и завершает свои обсуждения в течение 14 дней с момента подачи заявки о его созыве и публикует своё решение в течение 7 дней с момента завершения обсуждения.

6.5–6.8 Если паритетный комитет не приходит к решению · дело передаётся в комитет по мониторингу, который завершает свои обсуждения в течение 15 дней. Процедура в комитете по мониторингу окончательна и обязательна.

7.1 Соглашение подаётся главному уполномоченному по трудовым отношениям для регистрации как общего коллективного соглашения.

7.2 Стороны обращаются к министру труда и благосостояния и просят издать приказ о распространении соглашения на деловой сектор только.

7.3 Действие соглашения обусловлено изданием приказа о распространении на его положения, включая раздел 5, и только на деловой сектор. Это условие имеет статус отлагательного условия по разделу 27(а) Закона о договорах.

7.4 Если приказ о распространении не издан, стороны действуют во всех необходимых судебных инстанциях для его получения.

8.1 Общее · условия труда в соглашении относятся к работникам на полной ставке. Работники на частичной ставке имеют право на условия пропорционально. Права, зависящие от стажа, означают стаж на том же рабочем месте / у того же заказчика / в компании.

8.2 Рабочие часы · 43-часовая рабочая неделя (или как принято у заказчика). Доплата за сверхурочные по Закону о рабочих часах и отдыхе, 5711-1951. Сменная работа · для тех, к кому не применяется иное соглашение · 120%–125% во вторую смену и 130%–150% в третью смену.

8.2.6 Праздничные дни · работник, проработавший 3 полных и последовательных месяца и не отсутствовавший в день до и после праздника, имеет право на оплату праздничных дней. Работник, работавший в праздник, имеет право, помимо полной оплаты, на выплату в размере дня отпуска. Работники-неевреи также имеют право на оплачиваемое отсутствие в свои праздники, до 9 дней.

8.3 Больничный отпуск · 24 оплачиваемых больничных дня в год по пенсионной зарплате, но не более 130 накопленных дней, по Закону об оплате больничных, 5736-1976 и против медицинских справок. Накопленные больничные дни не подлежат выкупу.

8.4 Ежегодный отпуск · по стажу работника в компании, в рабочих днях:

8.5 Специальный отпуск · работник после 3 месяцев работы имеет право на оплачиваемое отсутствие в день своей свадьбы, обрезания сына, торжества по случаю рождения дочери, бар/бат-мицвы. Работник в трауре по родственнику первой степени имеет право на отсутствие по законам своей религии, до 7 календарных дней оплачиваемо.

8.6 Транспортные расходы · работодатель участвует в расходах на проезд на работу и обратно, в соответствии с коллективными соглашениями между Координационным бюро и Гистадрутом. На рабочем месте, где существует транспорт к заказчику · работники работодателя также имеют право им пользоваться.

8.7 Оздоровительные выплаты · работник, завершивший полный год работы, имеет право на оздоровительные выплаты:

8.8 Одежда · каждый работник имеет право на рабочую одежду по отраслевому соглашению / приказу о распространении / соглашению, применимому к заказчику, и как требуют правила безопасности. 8.9 Питание · на рабочем месте, где существует столовая · работники компании также имеют право ею пользоваться, как принято у заказчика.

8.10 Зарплата · каждому работнику выплачивается зарплата по его должности, профессии и опыту, не ниже рамок зарплаты для профессии/отрасли в Приложении А. Зарплата обновляется надбавками на удорожание жизни и приказами о распространении и не опускается ниже минимальной зарплаты. Раз в год проводится обсуждение обновления зарплат и тарифов.

8.12 Праздничный подарок · работодатель предоставляет каждому работнику праздничный подарок дважды в год · накануне Песаха и на Рош ха-Шана.

8.13 Пенсионное соглашение · все работники страхуются в утверждённом комплексном пенсионном фонде по истечении 9 месяцев работы (период ожидания). Отчисления рассчитываются на основе пенсионной зарплаты: в фонд не менее 17,5% · из них 12% за счёт компании (6% накопления и 6% выходное пособие) и 5,5% накопления за счёт работника. Для страхования руководителей 13,33% за счёт компании (включая до 2,5% на покрытие потери трудоспособности для компенсации 75% зарплаты).

8.13.9 Отчисления компании на пенсионное страхование заменяют выходное пособие по разделу 14 Закона о выходном пособии · до 72% выходного пособия за период отчислений в пенсионный фонд и до 100% за период отчислений в страхование руководителей. Работник, имеющий право на выходное пособие, получает доплату выходного пособия в размере 2,33% его пенсионной зарплаты.

8.13.11 До оформления пенсионного соглашения · работник страхуется коллективным рисковым страхованием: на случай смерти 100 000 шек., а на случай потери трудоспособности · компенсация в размере 50% его зарплаты (стоимость до 0,5% зарплаты за счёт компании).

8.14 Фонд повышения квалификации · компания отчисляет работнику в фонд повышения квалификации, если фактический работодатель обязан к этому по коллективному соглашению · после 6-месячного периода ожидания с даты, когда соглашение применяется к фактическому работодателю, и по установленным в нём ставкам.

8.15 Предварительное уведомление · работники имеют право на предварительное уведомление об увольнении в соответствии с положениями закона.

9. Обучение и квалификация · компания обучает своих работников и заботится о профессиональном повышении квалификации время от времени за свой счёт. Компания вправе требовать от работника, прошедшего обучение, оставаться нанятым в течение разумного срока после обучения.

10. Запрет штрейкбрехерства · работодатель не ставит работников на место бастующих работников и не действует для срыва забастовки. Работники компании, отстранённые из-за забастовки у клиента · имеют тот же статус, что и работники клиента.

11. Членские взносы / плата за обслуживание · из зарплаты работников · членов Гистадрутов удерживаются членские взносы в размере 0,9%, а с не членов · организационно-профессиональная плата за обслуживание в размере 0,7% · и перечисляются на счёт, указанный Гистадрутами.

12. Фонд благосостояния · каждая компания совместно с Гистадрутами создаёт фонд благосостояния. Фонд реализует программы благосостояния и поддерживает работников при продолжительной болезни, лечении бесплодия и беременности и в нужде. Каждая компания платит фонду 0,1% зарплаты своих работников и удерживает ещё 0,1% из их зарплаты.

13. Промышленный мир · в течение срока действия соглашения ни одна сторона не прибегает к мерам забастовки или локаута по вопросам, урегулированным в соглашении. Забастовка на рабочем месте, где бастуют работники фактического работодателя, не является нарушением этого раздела.

14. Срок соглашения · соглашение заключается на срок два года с момента издания приказа о распространении (кроме разделов 11.1 и 11.3, вступивших в силу с подписания). Срок действия время от времени продлевается на два года, если сторона не уведомит письменно за 60 дней о своём желании изменений. Только для целей раздела 5.3 · соглашение рассматривается как соглашение на неопределённый срок по разделу 13 Закона о коллективных соглашениях.

15. Действия по расширению круга нанятых · стороны прилагают усилия, чтобы подчеркнуть вклад отрасли в расширение рынка труда, и вкладывают усилия в продвижение профессионального обучения и трудоустройства молодёжи до 30 лет, кормильцев семей, женщин и одиноких родителей.

16. Обеспечение · стороны действуют для обеспечения положений соглашения, в том числе как указано в приложении к соглашению. И в подтверждение стороны поставили свои подписи.

Диапазоны зарплаты по типу работника · на почасовой основе и на основе месячного оклада · как установлено в Приложении А к первоначальному соглашению:

В отраслях, где тарифная таблица установлена/обновлена в общем (в том числе отраслевом) коллективном соглашении · зарплата работников не опускается ниже тарифов в этих соглашениях, обновляемых время от времени. Суммы отражают дату подписания соглашения и с тех пор обновлялись надбавками на удорожание жизни и минимальной зарплатой.

Устав об утверждении грантов · руководство фонда (представитель компании и представитель Гистадрутов) уполномочено утверждать гранты: покупка медицинских приборов для работника или члена его семьи · до 2 000 шек. и не более 50% расходов. Помощь во время особой личной нужды · до 3 000 шек. и не более 50%. Ссуды работнику · до 5 000 шек. в год, под гарантию компании, с погашением до 12 месяцев.

Грант предоставляется один раз в бюджетный год, решения комитета принимаются единогласно, а суммы грантов обновляются в соответствии с финансовым положением фонда.

Решение комитета по мониторингу (раздел 5.2.9) · были установлены дополнительные «временные должности»: работники телефонных сервисных центров (колл-центры), кроме Безек · банковские операционисты по текущим счетам («кассиры») · промоутеры и торговые агенты вне помещений работодателя · курьеры. Решение действует в течение срока соглашения.