דמי הבראהכמה ימים, מחיר ליום וזכאות לפי ותק · המדריך המלא
כמה ימי הבראה מגיעים לכם, מהו מחיר יום הבראה במגזר הפרטי ומתי משלמים דמי הבראה. כל מה שצריך לדעת על אחת מזכויות העובד הבסיסיות · בשפה פשוטה ומדויקת.
רישיון כ״א 1565 פיקוח משרד העבודה זכאות לפי ותק
כ-378 ₪ ליוםמגזר פרטי · מתעדכן
5 עד 10 ימיםלפי ותק
סיכום קצר · דמי הבראה
דמי הבראה הם תוספת שכר המשולמת לעובד לפי מספר ימי הבראה כפול מחיר יום הבראה. במגזר הפרטי מספר הימים נקבע לפי הוותק (5 עד 10 ימים), ומחיר יום הבראה עומד על כ-378 ₪ ליום נכון לתקופה האחרונה · והוא מתעדכן מעת לעת.
- הזכאות קמה בדרך כלל לאחר השלמת שנת עבודה אחת.
- מספר ימים עולה עם הוותק · מ-5 ימים בשנה הראשונה עד 10 ימים מ-20 שנה.
- מחיר יום הבראה במגזר הפרטי · כ-378 ₪ (מתעדכן · קשר למקור).
- משולם בדרך כלל פעם בשנה, לרוב בתקופת הקיץ.
- עובד במשרה חלקית זכאי באופן יחסי להיקף המשרה.
הבהרה (YMYL): המידע בדף זה הוא כללי ולמטרות הסבר בלבד · אינו מהווה ייעוץ משפטי. הנתונים (מספרי ימים ומחיר יום הבראה) מתעדכנים מעת לעת ועשויים להשתנות בהסכמים קיבוציים · יש לבדוק את הסכום העדכני באתר כל-זכות או באתר משרד העבודה.
מה זה
מה זה דמי הבראה?
דמי הבראה הם זכות סוציאלית של עובדים בישראל · תוספת שכר שנועדה במקור לאפשר לעובד לממן הבראה ונופש. כיום זו תוספת כספית לכל דבר, שמשולמת בלי קשר לשאלה אם העובד אכן יצא לנופש. הזכות חלה על עובדים שכירים, ובמגזר הפרטי היא מעוגנת בצו ההרחבה לעניין דמי הבראה.
סכום דמי ההבראה מחושב לפי נוסחה פשוטה: מספר ימי הבראה (שנקבע לפי הוותק) כפול מחיר יום הבראה (שמתעדכן מעת לעת). ככל שהעובד ותיק יותר · כך הוא זכאי ליותר ימי הבראה. דמי הבראה הם חלק ממכלול זכויות העובדים שמעסיק מחויב לקיים, לצד תשלום השכר במועד לפי חוק הגנת השכר.
- זכות סוציאלית · במגזר הפרטי לפי צו ההרחבה
- מחושבת לפי ימי הבראה כפול מחיר יום
- ראו עוד בפאנל דמי ההבראה בעמוד זכויות העובדים
זכות לפי דיןצו הרחבה · מגזר פרטי
זכאות לפי ותק
כמה ימי הבראה מגיעים · טבלה לפי ותק
במגזר הפרטי מספר ימי ההבראה נקבע לפי הוותק של העובד אצל המעסיק, על פי צו ההרחבה. ככל שהוותק עולה · כך גדל מספר הימים, עד תקרה של 10 ימים בשנה. בהסכמים קיבוציים ובמגזר הציבורי המספרים עשויים להיות גבוהים יותר ולהשתנות · ולכן הטבלה הבאה משקפת את הנפוץ במגזר הפרטי.
| ותק (שנות עבודה) | ימי הבראה לשנה |
|---|---|
| שנה 1 | 5 ימים |
| שנים 2 עד 3 | 6 ימים |
| שנים 4 עד 10 | 7 ימים |
| שנים 11 עד 15 | 8 ימים |
| שנים 16 עד 19 | 9 ימים |
| שנה 20 ואילך | 10 ימים |
המספרים הם לפי צו ההרחבה במגזר הפרטי ונפוצים כברירת מחדל · בהסכמים קיבוציים, בענפים מסוימים ובמגזר הציבורי ייתכנו מספרים שונים. תמיד יש לבדוק את ההסכם החל עליכם ואת הנתון העדכני באתר כל-זכות.
כ-378 ₪מחיר יום · מגזר פרטי
מחיר יום
מהו מחיר יום הבראה?
מחיר יום הבראה במגזר הפרטי עומד על כ-378 ₪ ליום נכון לתקופה האחרונה. זהו הסכום שבו מכפילים את מספר ימי ההבראה לפי הוותק כדי לקבל את דמי ההבראה השנתיים. במגזר הציבורי המחיר נקבע בנפרד · ולכן אין להסיק ממנו על המגזר הפרטי.
חשוב לזכור: מחיר יום הבראה מתעדכן מעת לעת · ולכן לפני חישוב מדויק יש לוודא מהו הסכום העדכני. את הנתון המעודכן אפשר למצוא באתר כל-זכות או באתר משרד העבודה.
כ-378 ₪מחיר יום הבראה · מגזר פרטי
5–10ימי הבראה לשנה לפי ותק
מועד התשלום
מתי משלמים דמי הבראה?
זכאות לדמי הבראה קמה בדרך כלל לאחר השלמת שנת עבודה אחת אצל המעסיק. עובד שעבד פחות משנה אינו זכאי לדמי הבראה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם החל עליו. החל מהשנה השנייה ואילך, הזכאות חלה גם על תקופות עבודה חלקיות באופן יחסי.
דמי ההבראה משולמים בדרך כלל פעם בשנה, ובמקרים רבים בתקופת הקיץ (לרוב בין יוני לספטמבר). יש מעסיקים שבוחרים לפרוס את התשלום על פני חודשי השנה ולשלם רכיב הבראה חודשי בתלוש · גם דרך זו לגיטימית כל עוד הסכום הכולל תואם את הזכאות השנתית.
השלמת שנה
הזכאות קמה בדרך כלל לאחר שנת עבודה אחת מלאה אצל המעסיק.
תשלום שנתי
בדרך כלל פעם בשנה, לרוב בתקופת הקיץ · בתלוש השכר.
או פריסה חודשית
מעסיק רשאי לפרוס לרכיב הבראה חודשי, כל עוד הסכום השנתי נשמר.
איך מחשבים דמי הבראה · שלב אחר שלב
החישוב פשוט: מספר ימי ההבראה לפי הוותק כפול מחיר יום הבראה. הנה התהליך המלא, כולל התאמה למשרה חלקית. הסכומים להמחשה בלבד ומבוססים על מחיר יום של כ-378 ₪ · יש לבדוק את הנתון העדכני.
1
בודקים ותק: כמה שנים אתם מועסקים אצל המעסיק · זה קובע את מספר הימים.
2
קובעים מספר ימים: לפי טבלת הוותק (למשל 5 ימים בשנה הראשונה, 7 ימים בשנים 4 עד 10).
3
מכפילים במחיר יום: מספר הימים כפול כ-378 ₪. לדוגמה: 7 ימים × 378 = כ-2,646 ₪.
4
מתאימים להיקף משרה: במשרה חלקית מכפילים בשיעור המשרה (למשל 50% משרה · חצי מהסכום).
5
בודקים הסכם חל: אם יש הסכם קיבוצי או ענפי · ייתכן מספר ימים גבוה יותר או מחיר יום אחר.
6
מקבלים בתלוש: הסכום משולם בדרך כלל פעם בשנה, לרוב בקיץ, ומופיע בתלוש השכר.
דוגמה מספרית: עובד במשרה מלאה עם ותק של 4 שנים זכאי ל-7 ימי הבראה. במחיר של כ-378 ₪ ליום · דמי ההבראה השנתיים הם כ-2,646 ₪. הסכומים הם להמחשה בלבד ותלויים במחיר יום הבראה העדכני ובהסכם החל.
נקודות חשובות
מה עוד כדאי לדעת על דמי הבראה?
גם לאחר סיום עבודה
עובד שסיים לעבוד זכאי לדמי הבראה יחסיים עבור התקופה שבה היה זכאי ולא קיבל, בכפוף לתקופת ההתיישנות שבדין.
חלק מהשכר לכל דבר?
דמי הבראה הם תוספת נפרדת. אופן התחשבנותם מול רכיבים אחרים (כגון פיצויים) נקבע לפי הדין · מומלץ לבדוק כל מקרה לגופו.
משרה חלקית
הזכאות יחסית להיקף המשרה. עובד ב-60% משרה זכאי ל-60% מדמי ההבראה שהיה מקבל במשרה מלאה.
למידע נוסף על מכלול הזכויות, ראו דיני עבודה על קצה המזלג ואת חוק הגנת השכר · ותמיד מומלץ לאמת נתונים מול כל-זכות.
הזווית של NETO
עובדים דרך NETO? דמי ההבראה והזכויות · נשמרים
מי שעובד דרך NETO מוגדר כשכיר לכל דבר · מקבל תלוש שכר עם כל הזכויות הסוציאליות, ובכלל זה דמי הבראה לפי הוותק והדין, ביטוח לאומי ופנסיה · בלי לפתוח תיק עוסק. כך אתם נהנים מעצמאות בעבודה ומזכויות של שכיר באותה נשימה.
שאלות נפוצות · דמי הבראה
כמה ימי הבראה מגיעים לי בשנה?
במגזר הפרטי, לפי צו ההרחבה: בשנה הראשונה 5 ימים, בשנים 2 עד 3 שישה ימים, בשנים 4 עד 10 שבעה ימים, בשנים 11 עד 15 שמונה ימים, בשנים 16 עד 19 תשעה ימים, ומשנה 20 ואילך 10 ימים. בהסכמים קיבוציים ובמגזר הציבורי המספרים עשויים להיות שונים · ראו זכויות העובדים.
מה מחיר יום הבראה במגזר הפרטי?
מחיר יום הבראה במגזר הפרטי הוא כ-378 ₪ ליום נכון לתקופה האחרונה. המחיר מתעדכן מעת לעת · יש לבדוק את הסכום העדכני באתר כל-זכות או משרד העבודה.
מתי משלמים דמי הבראה?
זכאות לדמי הבראה קמה בדרך כלל לאחר השלמת שנת עבודה אחת. דמי ההבראה משולמים בדרך כלל פעם בשנה, לרוב בתקופת הקיץ · ומעסיק רשאי גם לפרוס את התשלום לרכיב חודשי בתלוש.
איך מחשבים דמי הבראה?
מכפילים את מספר ימי ההבראה לפי הוותק במחיר יום הבראה. לדוגמה, עובד במשרה מלאה בשנה הראשונה זכאי ל-5 ימים · ובמחיר של כ-378 ₪ מדובר בכ-1,890 ₪. במשרה חלקית מחשבים יחסית להיקף המשרה.
האם עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה?
כן. עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה שלו, על בסיס אותה טבלת ותק. לדוגמה, 50% משרה מזכים בכמחצית מהסכום במשרה מלאה.
האם דמי הבראה משולמים גם בעבודה דרך NETO?
כן. מי שעובד דרך NETO מוגדר כשכיר ומקבל תלוש שכר עם כל הזכויות הסוציאליות · ובכלל זה דמי הבראה לפי הוותק והדין, בלי לפתוח תיק עוסק. ראו זכויות העובדים.
סיכום · דמי הבראה
דמי הבראה הם זכות סוציאלית של עובדים שכירים בישראל · תוספת שכר המחושבת לפי מספר ימי הבראה כפול מחיר יום הבראה. במגזר הפרטי מספר הימים נקבע לפי הוותק ונע בין 5 ימים בשנה הראשונה ל-10 ימים מ-20 שנות ותק, לפי צו ההרחבה. מחיר יום הבראה במגזר הפרטי עומד על כ-378 ₪ ליום נכון לתקופה האחרונה · והוא מתעדכן מעת לעת, ולכן יש לאמת את הנתון העדכני. הזכאות קמה בדרך כלל לאחר השלמת שנת עבודה, והתשלום מתבצע בדרך כלל פעם בשנה בתקופת הקיץ או כרכיב חודשי בתלוש. עובד במשרה חלקית זכאי באופן יחסי, ובהסכמים קיבוציים המספרים עשויים להשתנות. מי שעובד דרך NETO מקבל את כל הזכויות הסוציאליות, ובכלל זה דמי הבראה לפי הדין, כשכיר ובלי לפתוח תיק עוסק. לבירור פרטים · מוזמנים לפנות אלינו או לקרוא עוד במדריך זכויות העובדים.
הבהרה: תוכן זה הוא כללי ולמטרות הסבר בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הנתונים מתעדכנים מעת לעת · יש לבדוק את הסכומים העדכניים באתר כל-זכות ואת ההסכם החל עליכם.
רוצים זכויות של שכיר · בלי לפתוח עסק?
דרך NETO מקבלים תלוש שכר עם כל הזכויות הסוציאליות, כולל דמי הבראה לפי הדין · בלי בירוקרטיה ובלי תיק עוסק. נשמח לעזור ולענות על כל שאלה.
מדריכים נוספים בנושא
מקורות, מדריכים וחוקי עבודה · קרא עוד
נטו עבודה מקפידה לעמוד על כל זכויות העובדים וחובות המעסיקים. למידע מוסמך ולנתונים עדכניים על דמי הבראה, וכן למדריכים נוספים:
