NETO מול פלטפורמות EOR גלובליותמעסיק רשום (Employer of Record) בישראל · השוואה ל-2026
פלטפורמות EOR בינלאומיות מובילות מצוינות לגיוס ביותר מ-100 מדינות. NETO היא המומחית לישראל: עמלה של 5% מהחשבונית (לפני מע״מ), רישיון קבלן כ״א מס׳ 1565, ושכר שנבנה סביב דיני העבודה הישראליים. הנה השוואה הוגנת.
סיכום מהיר · איזה EOR לישראל?
כל הספקים שמושווים כאן מאפשרים להעסיק עובד בישראל בלי לפתוח ישות מקומית. ההכרעה האמיתית היא בין פלטפורמה גלובלית רב-מדינתית לבין מומחה לישראל (NETO). אם ישראל היא אחד מני שווקים רבים שבהם אתם מגייסים, פלטפורמה גלובלית שומרת הכול בלוח בקרה אחד. אם ישראל היא השוק העיקרי או היחיד שלכם, הרישוי המקומי של NETO, התמחור באחוזים ועומק דיני העבודה מנצחים בדרך כלל.
- תמחור: פלטפורמות גלובליות גובות בדרך כלל דמי מנוי חודשיים קבועים לכל עובד; NETO גובה מהלקוח עמלה של 5% מהחשבונית (לפני מע״מ), בלי דמי הקמה ובלי מינימום.
- רישוי: NETO מחזיקה רישיון קבלן כוח אדם ישראלי מס׳ 1565 עם ערבויות שהופקדו במשרד העבודה.
- ציות: פנסיה, פיצויי פיטורים ואופציות סעיף 102 הם חלק מובנה מהשכר של NETO, לא מדינה אחת מתוך 100+.
- תמיכה: NETO מציעה קליטה באנגלית למעסיקים ושירות בעברית שפת אם לעובדים, בטלפון +972-8-976-1874.
- צוותים רב-מדינתיים: הפלטפורמות הגלובליות נשארות ההתאמה הטובה יותר כשמגייסים בהרבה מדינות בבת אחת.
באיזה מעסיק רשום כדאי להשתמש בישראל?
בחרו פלטפורמת EOR גלובלית מובילה אם אתם מגייסים בהרבה מדינות ורוצים פלטפורמה אחת לכולן. בחרו NETO אם ישראל היא שוק הגיוס העיקרי שלכם: אתם מקבלים מעסיק מורשה מקומית (קבלן כ״א מס׳ 1565), שכר שנבנה מלכתחילה סביב דיני העבודה הישראליים, ועמלה פשוטה של 5% מהחשבונית (לפני מע״מ) בלי עלויות הקמה ובלי מינימום חודשי.
שני מודלים: פלטפורמה גלובלית מול מומחה לישראל
מעסיק רשום (Employer of Record · EOR) מעסיק את העובד שלכם בישראל באופן חוקי, כך שאינכם זקוקים לישות ישראלית. כל הספקים שמושווים בעמוד הזה עושים בדיוק את זה; הם פשוט בנויים למשימות שונות.
פלטפורמות רב-מדינתיות שמכסות 100+ מדינות, פופולריות בקרב סטארטאפים וחברות שעובדות מרחוק. מוצרי שירות עצמי, תשלומים לקבלנים ותמחור EOR בדמי מנוי קבועים לעובד, המפורסם בדפי התמחור הציבוריים שלהן.
פלטפורמות שכר-ו-EOR שנבנו לכוח עבודה רב-מדינתי גדול יותר, עם תשתית תשלומים ודיווח מאוחד בין שווקים. התמחור בדרך כלל לפי עובד לחודש.
לוח בקרה אחד, חוזה אחד וספק אחד לכל מדינה שבה מגייסים. ישראל היא שוק נתמך אחד מני רבים, המקבל שירות דרך המבנה הבינלאומי של כל ספק.
פינטק ישראלי שפועל מאז 2016 ומתמקד בשוק אחד: ישראל. קבלן כוח אדם מורשה מס׳ 1565 בפיקוח משרד העבודה, עם ערבויות שהופקדו במשרד. מוצר אחד, מדינה אחת, לעומק · ראו פתרונות ה-EOR של NETO.
דמי מנוי חודשיים קבועים מול 5% מהחשבונית
פלטפורמות EOR גלובליות מפרסמות בדרך כלל דמי מנוי חודשיים קבועים לכל עובד בדפי התמחור הציבוריים שלהן, בהתאם לתוכנית ולמדינה; בדקו תמיד את המחירים העדכניים באתר הרשמי של כל ספק, כי תוכניות משתנות. תעריף קבוע הוא צפוי וקל לתקצוב, ובשכר גבוה מאוד הוא עשוי לצאת זול יותר מאחוזים.
NETO גובה מהחברה הלקוחה עמלה של 5% מהחשבונית החודשית (לפני מע״מ), בלי דמי הקמה ובלי מינימום חודשי. העמלה מחויבת לכם כלקוח · מהעובד לעולם לא נגבה ולא מנוכה דבר. המבנה הזה מתרחב כלפי מטה כמו כלפי מעלה: מפתח במשרה חלקית, שכר מתון או גיוס בודד לא נושאים את אותה עלות קבועה כמו בכיר במשרה מלאה. כדי לראות את התמונה המלאה, חברו את העמלה לעלויות המעסיק הישראליות המחייבות · המדריך שלנו על עלות מעסיק בישראל מפרק אותן.
- תעריף קבוע מנצח כשהשכר גבוה מאוד וכוח האדם פרוס בהרבה מדינות.
- אחוזים מנצחים במשרות חלקיות, בשכר מתון ובצוותים קטנים שפועלים רק בישראל.
- בכל מקרה, בקשו מכל ספק הצעת מחיר כתובה וכוללת-הכול: עמלה, עלויות מעסיק, המרת מט״ח וסיום העסקה.
NETO מול פלטפורמות EOR גלובליות · טבלת השוואה
| קריטריון | NETO | EOR 1 | EOR 2 | EOR 3 |
|---|---|---|---|---|
| כיסוי מדינות (לפי האתר הרשמי) | ישראל בלבד | פלטפורמה רב-מדינתית | פלטפורמה רב-מדינתית | פלטפורמה רב-מדינתית |
| מודל תמחור (לפי דף התמחור הרשמי) | עמלה של 5% מהחשבונית (לפני מע״מ) · בלי דמי הקמה, בלי מינימום | דמי מנוי חודשיים לעובד · ראו את דף התמחור הרשמי של הספק | דמי מנוי חודשיים לעובד · ראו את דף התמחור הרשמי של הספק | דמי מנוי חודשיים לעובד · ראו את דף התמחור הרשמי של הספק |
| רישיון קבלן כוח אדם ישראלי | רישיון מס׳ 1565 · ערבויות מופקדות במשרד העבודה · אימות במאגר הציבורי | בדקו מול הספק ובמאגר משרד העבודה | בדקו מול הספק ובמאגר משרד העבודה | בדקו מול הספק ובמאגר משרד העבודה |
| היקף ההתמקדות בישראל | שוק יחיד · שכר ודיני עבודה ישראליים מדי יום | ישראל היא אחת מכמה מדינות נתמכות | ישראל היא אחת מכמה מדינות נתמכות | ישראל היא אחת מכמה מדינות נתמכות |
| ציות בשכר: סעיף 102, פנסיה, פיצויים | מטופל בתוך הבית: פנסיה, פיצויי פיטורים, סעיף 102 | אשרו את ההיקף מול הספק | אשרו את ההיקף מול הספק | אשרו את ההיקף מול הספק |
| שפות תמיכה | צוות עברית שפת אם + קליטה באנגלית · +972-8-976-1874 | ראו באתר הרשמי | ראו באתר הרשמי | ראו באתר הרשמי |
| קליטה בישראל | בדרך כלל ימים · קליטה באנגלית | משתנה · ראו במקורות הרשמיים | משתנה · ראו במקורות הרשמיים | משתנה · ראו במקורות הרשמיים |
| פועלים מאז | 2016 (ישראל) | ראו באתר הרשמי | ראו באתר הרשמי | ראו באתר הרשמי |
מה באמת כולל ציות שכר בישראל
ישראל היא מקום מתגמל אך תובעני להעסקת עובדים. תנאי ההעסקה מעוצבים על ידי חוקים, צווי הרחבה ופסיקה, ולכמה מהחובות אין מקבילה מדויקת במקומות אחרים. יהיה ה-EOR שתבחרו אשר יהיה, ודאו שהוא מטפל בכל מה שלמטה כדבר שבשגרה · זה התוכן שמאחורי שורת ״עומק דיני העבודה״ בטבלה, וכאן ספק שעוסק רק בישראל משקיע 100% מזמנו. לתמונה המלאה, התחילו במדריך שלנו Employer of Record בישראל ובסקירת השכר בישראל.
פנסיית חובה: הפרשות מעסיק ועובד להסדר פנסיוני נדרשות מכוח צו הרחבה, עם מועדי הפקדה קפדניים.
פיצויי פיטורים: הפיצויים נצברים על פי חוק; מעסיקים רבים משתמשים בהסדר סעיף 14 כך שההפקדות מסלקות את החבות באופן שוטף.
אופציות סעיף 102: אופציות לעובדים ישראלים דורשות מסלול נאמן ודיווח שכר תקין · ראו את מדריך סעיף 102 שלנו.
כללי תלוש וניכויים: תלושי שכר מפורטים בעברית, ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי, ודיווח שנתי לרשויות.
חופשות ושעות: חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה, החזר נסיעות וכללי שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
רישוי קבלן כ״א: חברה שמעסיקה עובדים עבור אחרים בישראל זקוקה לרישיון קבלן כוח אדם ממשרד העבודה עם ערבויות מופקדות · הרישיון של NETO הוא מס׳ 1565.
מתי פלטפורמת EOR גלובלית מתאימה יותר
השוואה הוגנת אומרת זאת בפשטות: אם אתם מגייסים בחמש מדינות ברבעון הזה, מומחה לאחת מהן אינו עמוד השדרה הנכון. הפלטפורמות הגלובליות מצדיקות את התשלום כאשר:
- אתם מגייסים בכמה מדינות ורוצים לוח בקרה אחד, חשבונית אחת ומערכת יחסים אחת עם ספק עבור כולן.
- כבר יש לכם חוזה EOR גלובלי, ולרכש קל יותר לצרף אליו את ישראל מאשר לקלוט ספק חדש.
- אתם צריכים דיווח רב-מדינתי מאוחד, ניהול מטבעות ואינטגרציות פלטפורמה בקנה מידה ארגוני.
- ישראל היא עבורכם שוק משני וזמני, ואחידות תפעולית חשובה יותר מעומק מקומי או ממבנה העמלה.
בתרחישים האלה, ספקי ה-EOR הבינלאומיים המובילים הם חברות מצוינות לעבוד איתן. שום דבר בעמוד הזה לא טוען אחרת.
מתי NETO מתאימה יותר
אם הכישרונות שלכם נמצאים בישראל, ההתמחות משתלמת. NETO עושה דבר אחד: מעסיקה עובדים בישראל עבור חברות שאין להן ישות מקומית · ממפתח בודד ועד צוות שלם, כפי שמפורט במדריך שלנו על שירותי EOR לחברות זרות.
- גיוס ישראל-תחילה: השוק העיקרי או היחיד שלכם הוא ישראל, ולכן עומק מקומי גובר על רוחב גלובלי · ראו העסקה בישראל בלי ישות מקומית.
- מורשית ומפוקחת: רישיון קבלן כוח אדם מס׳ 1565, ערבויות מופקדות במשרד העבודה, ניתן לאימות במאגר הציבורי.
- תמחור שמתרחב גם כלפי מטה: עמלה של 5% מהחשבונית (לפני מע״מ), בלי דמי הקמה ובלי מינימום חודשי · אטרקטיבי למשרות חלקיות ולשכר מתון.
- שתי השפות, שני הצדדים: קליטה באנגלית עבורכם, שכר ותמיכה בעברית שפת אם עבור העובד שלכם.
- תשתית פינטק מאז 2016: שכר, תשלומים וציות רצים על הפלטפורמה של NETO עצמה, לא על טלאים של שותפים מקומיים.
שאלות נפוצות
האם צריך ישות מקומית כדי להעסיק עובד בישראל?
כמה עולה EOR בישראל?
האם ל-NETO יש רישיון להעסיק עובדים בישראל?
כמה מהר אפשר לקלוט עובד בישראל דרך EOR?
מה לגבי אופציות סעיף 102 לעובדים ישראלים?
מתי פלטפורמת EOR גלובלית היא הבחירה הטובה יותר?
האם NETO תומכת במעסיקים דוברי אנגלית?
האם אפשר לעבור מ-EOR גלובלי ל-NETO בהמשך?
מוכנים להעסיק בישראל בדרך של מומחים?
ההרשמה מהירה וללא עלות. אתם מקבלים מעסיק ישראלי מורשה (קבלן כ״א מס׳ 1565), שכר שמדבר דיני עבודה ישראליים שוטף, קליטה באנגלית ועמלה פשוטה של 5% מהחשבונית (לפני מע״מ) · בלי עלויות הקמה, בלי מינימום חודשי.
מדריכים קשורים על העסקה בישראל
Employer of Record בישראלהמדריך המלא: איך EOR עובד וכמה זה עולה.לקריאה נוספת
שירותי EOR לחברות זרותשכר, מסים, זכויות וציות למעסיקים מחו״ל.לקריאה נוספת
מדריך שכר בישראלתלושים, ניכויים ודיווח בישראל, בהסבר פשוט.לקריאה נוספת
עלות מעסיק בישראלכמה עובד ישראלי באמת עולה מעבר לשכר הברוטו.לקריאה נוספת
אופציות סעיף 102תגמול הוני לעובדים ישראלים במיסוי מיטיב.לקריאה נוספת
העסקה בישראל בלי ישות מקומיתמעסיקים כישרונות ישראלים בלי צורך בחברה ישראלית.לקריאה נוספת
להעסיק עובדים ישראלים בקלותמההצעה עד התלוש הראשון, הדרך הפשוטה להעסיק בישראל.לקריאה נוספת
העסקת מפתחי תוכנה ישראליםאיפה מוצאים אותם, כמה הם עולים ואיך מעסיקים אותם.לקריאה נוספת
מיקור חוץ לישראללמה חברות מעסיקות כישרונות ישראלים ואיך לעשות זאת כחוק.לקריאה נוספת
מיקור חוץ: ישראל מול הודועלויות, כישרונות ואזורי זמן בהשוואה זה מול זה.לקריאה נוספת
פתרונות EOR של NETOכל מה ש-NETO מציעה למעסיקים זרים, במקום אחד.לקריאה נוספת
