כניסה לחשבון הקיים, או הרשמה מהירה תוך דקה.
בחרו איך נוח לכם · אנחנו כאן בשבילכם.
הכול על NETO · שקוף וזמין
בחרו מועד נוח · נציג יחזור לאישור בטלפון/מייל
התשובה שרוב המקורות מפספסים: אם אתם מעסיקים ישירות · חייבים תיק ניכויים, בלי יוצא מן הכלל. אבל יש מסלול חוקי שבו אתם לא פותחים תיק · כי מי שמעסיק הוא קבלן כוח-אדם מורשה, והתיק שלו.
מעסיק שמעסיק עובד ישירות חייב לפתוח תיק ניכויים · מהעובד הראשון, גם במשרה חלקית וגם בתקופת ניסיון. אבל קיים מסלול שני, מוסדר בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו-1996: כשהעובד מועסק על-ידי קבלן כוח-אדם בעל רישיון, הקבלן הוא המעסיק המשפטי · הוא מחזיק את תיק הניכויים, מנפיק את התלוש, מנכה ומדווח · והמעסיק בפועל מקבל חשבונית אחת ואינו פותח תיק. סעיף 2(א) לחוק מתנה זאת ברישיון מהשר. NETO פועלת מ-2016 ברישיון 1565, בתוקף עד 28.02.2029, בר-אימות במאגר משרד העבודה.
השאלה ״האם אפשר להעסיק עובד בלי לפתוח תיק ניכויים״ מקבלת בדרך כלל תשובה אחת: לא. התשובה הזו נכונה · אבל רק לחצי מהשאלה.
אם אתם מעסיקים את העובד ישירות, אתם חייבים לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה ולהירשם כמעסיק בביטוח לאומי. זה חל מהעובד הראשון, גם אם הוא במשרה חלקית ואפילו אם מדובר בתקופת ניסיון קצרה. אי-פתיחת תיק או אי-דיווח במועד חושפים לקנסות ולעיצומים כספיים.
אבל יש מסלול שני, מוסדר בחקיקה, שבו העובד עובד אצלכם · ואתם לא המעסיק שלו. בתבנית הזו העובד מועסק על-ידי קבלן כוח-אדם בעל רישיון, והקבלן הוא זה שמחזיק את תיק הניכויים, מנפיק את תלוש השכר, מנכה מס ומדווח לביטוח לאומי. אתם מקבלים חשבונית אחת מהקבלן.
ההבדל בין שני המסלולים אינו טכני. הוא שאלה של מי המעסיק מבחינה משפטית · וממנה נגזרות כל שאר החובות.
מעסיק שמעסיק עובד שכיר ישירות חייב לפתוח תיק ניכויים ברשות המסים ולהירשם כמעסיק במוסד לביטוח לאומי. החובה הזו אינה תלויה בגודל העסק ואינה נדחית לתקופה מאוחרת יותר:
מרגע שנפתח התיק, המעסיק אחראי לנכות מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות משכר העובד, להעביר אותם במועד, להפריש לפנסיה ולפיצויים, ולדווח דיווח תקופתי. אי-פתיחת תיק או דיווח באיחור חושפים לקנסות ולעיצומים כספיים.
לכן כשמישהו עונה ״לא ניתן להעסיק בלי תיק ניכויים״ · הוא צודק לגבי המסלול הזה. הוא פשוט מתאר רק מסלול אחד מתוך שניים.
המחוקק הסדיר במפורש תבנית העסקה שבה עובד עובד בפועל אצל גורם אחד, אך מועסק משפטית על-ידי גורם אחר. זהו חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו-1996.
בתבנית הזו:
סעיף 2(א) לחוק קובע: ״לא יעסוק אדם כקבלן כוח אדם אלא אם כן הוא בעל רשיון לכך מאת השר״. הפרה של הסעיף היא עבירה פלילית · סעיף 20(ב) קובע לצידה מאסר שישה חודשים.
המשמעות המעשית עבורכם: הרישיון הוא כל ההבדל. העסקה דרך קבלן בעל רישיון היא תבנית העסקה מוסדרת שהמחוקק יצר במכוון. התקשרות עם גורם שמציג את עצמו כקבלן כוח-אדם בלי רישיון אינה אותו דבר · ואת הרישיון אפשר ורצוי לבדוק לבד, לפני שחותמים.
חשוב להדגיש מה זה לא: זו אינה דרך ״לחסוך״ את חובות המעסיק. כל החובות · תלוש, ניכויים, פנסיה, פיצויים, זכויות סוציאליות · מתקיימות במלואן. הן פשוט מוטלות על הקבלן, שזה עיסוקו והוא מחזיק לשם כך רישיון ותשתית.
| העסקה ישירה | קבלת חשבונית מפרילנסר | קבלן כוח-אדם מורשה | |
|---|---|---|---|
| מי המעסיק המשפטי | אתם | אף אחד · הפרילנסר עצמאי | הקבלן |
| תיק ניכויים | חובה שתפתחו | לא נדרש | של הקבלן |
| מי מנפיק תלוש | אתם | אין תלוש | הקבלן |
| זכויות סוציאליות לעובד | באחריותכם | אין · הוא עצמאי | באחריות הקבלן |
| מה אתם מקבלים | · | חשבונית מהפרילנסר | חשבונית אחת מהקבלן |
| סיכון סיווג שגוי | לא רלוונטי | קיים · אם בפועל מתקיימים יחסי עובד-מעסיק | נמוך · התבנית מוסדרת בחוק |
| מתי זה מתאים | עובד קבוע שאתם רוצים להעסיק בעצמכם | ספק עצמאי אמיתי עם כמה לקוחות | תקופת ניסיון · עובד זמני · פרויקט · בלי לפתוח תיק |
שימו לב לשורה החשובה ביותר · סיווג שגוי. חשבונית כשלעצמה אינה קובעת שאין יחסי עובד-מעסיק. אם בפועל מתקיימים סימני-היכר של יחסי עבודה · כפיפות, שעות קבועות, שילוב בארגון, תלות כלכלית · בית דין לעבודה עשוי לקבוע שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק חרף החשבונית, על כל המשמעויות הרטרואקטיביות. זה בדיוק הסיכון שתבנית קבלן כוח-האדם נועדה למנוע.
| המשימה | מי מבצע |
|---|---|
| בחירת העובד וההחלטה להעסיק | אתם |
| ניהול העבודה היומיומית, משימות ושעות | אתם |
| חוזה העסקה מול העובד | הקבלן |
| פתיחת תיק ניכויים ורישום כמעסיק | הקבלן (התיק שלו, קיים ממילא) |
| תלוש שכר חודשי | הקבלן |
| ניכוי מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות | הקבלן |
| הפרשות לפנסיה ולפיצויים | הקבלן |
| דיווחים תקופתיים לרשויות | הקבלן |
| תשלום | אתם · חשבונית אחת מהקבלן |
בשורה התחתונה: אתם ממשיכים לנהל את העבודה בדיוק כמו קודם. מה שמשתנה הוא מי נושא בחובות המעסיק מול הרשויות · ומכאן, מי צריך תיק ניכויים.
מכיוון שהרישיון הוא התנאי היחיד שהחוק מציב, זו גם הבדיקה היחידה שחייבים לעשות לפני שמתקשרים. משרד העבודה מנהל מאגר ציבורי של בעלי רישיון, והוא פתוח לכל אדם:
| מספר רישיון | 1565 |
| שם החברה | ברקת אי.טי בע״מ |
| ח.פ | 515486058 |
| סוג רישיון | קבלן כוח אדם |
| סטטוס | בתוקף |
| בתוקף עד | 28.02.2029 |
אלה הנתונים כפי שהם מופיעים במאגר משרד העבודה. אין צורך להאמין לנו · אפשר לבדוק את הרשומה ישירות. פרטים נוספים בדף רישיון קבלן כוח-אדם של NETO.
שתי דקות שמראות בדיוק מה קורה · מההרשמה ועד התלוש, לפני שמתחייבים.
אם אתם המעסיק · כן. החובה חלה מהעובד הראשון ואינה תלויה במשך ההעסקה. תקופת ניסיון או העסקה קצרה הן יחסי עבודה מלאים. אם אתם לא רוצים לפתוח תיק עבור העסקה קצרה, זה בדיוק המקרה שבו מסלול קבלן כוח-האדם רלוונטי.
לא בהכרח. חשבונית מעידה שהצד השני רשום כעוסק · אבל היא לא קובעת שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק. אם בפועל יש כפיפות, שעות קבועות ותלות כלכלית, בית דין לעבודה עשוי לקבוע שהתקיימו יחסי עבודה למרות החשבונית, עם חבות רטרואקטיבית. זה הסיכון המרכזי במסלול הזה.
חברת השמה מפגישה ביניכם לבין מועמד, ואחרי שהוא נקלט · אתם המעסיק, ואתם פותחים תיק ניכויים. קבלן כוח-אדם הוא המעסיק בעצמו לאורך כל תקופת ההעסקה. שני העיסוקים טעונים רישיון נפרד מהשר.
כן, וזה חלק מהתקינות. העובד חותם על חוזה מול הקבלן, מקבל ממנו תלוש שכר, ורואה בתלוש את שם המעסיק. שקיפות מלאה כלפי העובד היא תנאי לתבנית תקינה · ולא פרט טכני.
עלות השכר עצמה זהה · אותו שכר, אותן הפרשות, אותם מסים. מה שמתווסף הוא עמלת השירות של הקבלן. מה שנחסך הוא פתיחת התיק, ניהול השכר, הדיווחים והאחריות הרגולטורית. ב-NETO העמלה היא 5% מהחשבונית, בלי דמי הרשמה ובלי דמי מנוי. אפשר לחשב את התמונה המלאה במחשבון עלות מעסיק.
כן, וזה אחד השימושים המרכזיים. חברה זרה שרוצה להעסיק עובד בישראל בלי להקים חברה מקומית משתמשת באותה תבנית, בשם המקובל בעולם: Employer of Record. הקבלן המורשה הוא המעסיק הרשום בישראל, והחברה הזרה מקבלת חשבונית אחת.
זה אפשרי ונפוץ · הרבה מעסיקים מתחילים בתקופת ניסיון דרך קבלן ואז קולטים את העובד. באותו שלב אתם הופכים למעסיק, ואז כן תצטרכו לפתוח תיק ניכויים. ותק העובד וזכויותיו נשמרים בהתאם לדין.
אי-אפשר להעסיק עובד בלי שמישהו יפתח תיק ניכויים · אבל המישהו הזה לא חייב להיות אתם.
אם אתם מעסיקים ישירות, החובה שלכם ואין ממנה פטור. אם העובד מועסק על-ידי קבלן כוח-אדם בעל רישיון, הקבלן הוא המעסיק והתיק שלו. זו אינה פרצה אלא תבנית העסקה שהמחוקק הסדיר בחקיקה ראשית, והתנאי היחיד שהיא מציבה הוא רישיון בר-אימות.
NETO פועלת מ-2016 ברישיון קבלן כוח-אדם מספר 1565, בתוקף עד 28.02.2029, וניתן לאמת אותו במאגר הציבורי של משרד העבודה בכל רגע.
מידע כללי, לא ייעוץ. הדף מסביר את תבנית ההעסקה דרך קבלן כוח-אדם מורשה ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או מיסויי. הנוסח המחייב הוא לשון החוק והתקנות. לפני החלטה בעניין ספציפי מומלץ להיוועץ בבעל מקצוע.
יככל הדפים, מסודרים לפי נושא · עיינו בהיררכיה המלאה או דלגו ישר פנימה.
התאמת האתר לצרכים שלך
אנחנו משתמשים בעוגיות להפעלת האתר, ובאישורכם גם למדידת תנועה ולשיפור החוויה. מדיניות פרטיות
ברקת אי.טי בע״מ · בשם המותג NETO · היא חברת כוח אדם בעלת רישיון 1565 ומפוקחת על ידי משרד העבודה.
אימות הרישיון באתר משרד העבודה
למידע המלא · דף רישיון קבלן כוח אדם ←