إجازة الأمومة في إسرائيل – دليل صاحب العمل الكامل 2026
إجازة الأمومة في إسرائيل، التي تُسمى الآن فترة الولادة والوالدية، تجمع بين جزء مدفوع يموّله بيتوح لئومي (التأمين الوطني) وتمديد اختياري دون أجر. يغطي دليل 2026 هذا المدة، ومن يدفع، والأهلية حسب أشهر التأمين، والحماية من الفصل، وواجبات صاحب العمل، وكيف تتولى NETO الامتثال الكامل نيابةً عنكم بصفتها جهة التوظيف المسجَّلة (Employer of Record).
ملخّص AI نظرة ذكية على هذه الصفحة · اضغط هنالعرض ملخص الصفحة اضغط هنا
إجازة الأمومة في إسرائيل تُسمى الآن فترة الولادة والوالدية. ولها جزء مدفوع · بدل الولادة (دمي ليدا) الذي يدفعه بيتوح لئومي (التأمين الوطني)، وليس صاحب العمل · وجزء إضافي يمكن عادةً تمديده دون أجر. بالنسبة لموظفة راكمت ما يكفي من أشهر التأمين، يصل الجزء المدفوع عمومًا إلى نحو 15 أسبوعًا كحد أقصى؛ وأشهر أقل قد تعني فترة مدفوعة أقصر. يُحسب بدل الولادة على أساس الأجر المحدِّد. ويحمي قانون عمل المرأة الموظفة من الفصل أثناء الحمل وأثناء فترة الولادة والوالدية ولفترة بعد العودة · وغالبًا يلزم تصريح من وزارة العمل أولًا. NETO، مقاول قوى عاملة مرخَّص (رقم 1565)، تعمل بصفتها جهة التوظيف المسجَّلة (Employer of Record): ندير الرواتب، ونقتطع التأمين الوطني ونبلّغ عنه لتتراكم أشهر التأمين، ونحافظ على كل حق قانوني · بدقة وامتثال كامل. الأرقام الدقيقة تتغير من وقت لآخر · تحققوا دائمًا لدى بيتوح لئومي وكل زخوت. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية.
هذا الملخّص مُولَّد من محتوى الصفحة والمصادر المرتبطة · التفاصيل الكاملة أدناه. وهو ليس استشارة قانونية.
ملخّص الدليل
كل ما يجب معرفته عن إجازة الأمومة في إسرائيل · الدليل الأساسي لكل صاحب عمل، باختصار:
- فترة الولادة والوالدية = جزء مدفوع + تمديد اختياري دون أجر.
- الجزء المدفوع يعتمد على أشهر التأمين المتراكمة قبل الولادة.
- بدل الولادة يدفعه بيتوح لئومي (التأمين الوطني) · وليس صاحب العمل.
- الحماية من الفصل تسري أثناء الحمل وبعد الولادة · بموجب قانون عمل المرأة.
الأرقام الدقيقة (الأسابيع المدفوعة، أشهر التأمين المطلوبة ومبالغ الدفع) تُحدَّث من وقت لآخر · تحققوا دائمًا لدى بيتوح لئومي وكل زخوت. معلومات عامة، ليست استشارة قانونية.
جدول المحتويات
إجازة الأمومة في إسرائيل 2026 · أرقام أساسية
ما هي إجازة الأمومة؟ فترة الولادة والوالدية
المصطلح المألوف «إجازة الأمومة» يُسمى الآن في القانون الإسرائيلي فترة الولادة والوالدية · الفترة التي يتغيب فيها والدٌ رُزق بمولود عن العمل لرعاية الرضيع والتعافي من الولادة. تتكون الفترة من جزأين: جزء مدفوع، يُدفع خلاله بدل الولادة من مؤسسة التأمين الوطني (بيتوح لئومي)، وجزء إضافي يمكن عادةً تمديده دون أجر.
الجزء المدفوع ليس واحدًا للجميع · فهو يعتمد على عدد أشهر التأمين المتراكمة قبل الولادة. كقاعدة عامة، من راكمت ما يكفي من أشهر التأمين يحق لها فترة مدفوعة أطول، ومن راكمت أقل · فترة مدفوعة أقصر. لمعرفة الأرقام الدقيقة المنطبقة على حالة محددة وفق قواعد التأمين الوطني، تحققوا لدى مؤسسة التأمين الوطني وعلى كل زخوت (Kol Zchut).
كم المدة · مدفوع مقابل غير مدفوع
تشمل فترة الولادة والوالدية جزءًا مدفوعًا وجزءًا يمكن تمديده دون أجر:
عبر بدل الولادة، عمومًا حتى نحو 15 أسبوعًا لموظفة راكمت ما يكفي من أشهر التأمين. أشهر أقل قد تعني فترة مدفوعة أقصر.
بعد الجزء المدفوع، يمكن عادةً تمديد الفترة الكلية دون أجر، مع الحفاظ على حقوق معينة خلال التمديد.
من يدفع؟ بدل الولادة من بيتوح لئومي
بدل الولادة (دمي ليدا) هو الجزء المدفوع من فترة الولادة والوالدية · وتدفعه مؤسسة التأمين الوطني (بيتوح لئومي)، وليس صاحب العمل. يُحسب المبلغ على أساس الأجر المحدِّد للموظفة ووفق القواعد السارية.
دور صاحب العمل يقع في مرحلة سابقة: من خلال إدارة رواتب متوافقة واقتطاع التأمين الوطني والإبلاغ عنه، يضمن صاحب العمل أن تراكم الموظفة أشهر التأمين التي تنشئ الأهلية لبدل الولادة. اطّلعوا على آلية الاشتراكات في دليل اشتراكات التقاعد للموظفين في إسرائيل والصورة الأوسع في الرواتب في إسرائيل.
الأهلية · أشهر التأمين
تعتمد الأهلية للجزء المدفوع من إجازة الأمومة على أشهر التأمين المتراكمة. وبشكل عام:
- يجب أن تكون الموظفة مؤمَّنة لدى التأمين الوطني كموظفة أجيرة
- يجب مراكمة ما يكفي من أشهر التأمين قبل الولادة · أشهر أكثر، فترة مدفوعة أطول
- أشهر تأمين أقل قد تعني فترة مدفوعة أقصر، مع إمكانية التمديد دون أجر
- في شروط معينة، يمكن مشاركة جزء من الفترة مع الزوج/الزوجة، وقد يكون مؤهلًا لبدل الولادة عن ذلك الجزء
مدفوع مقابل غير مدفوع · جدول ملخّص
يعرض الجدول المبدأ نوعيًا فقط: كلما زادت أشهر التأمين المتراكمة، كبر الجزء المدفوع. ولا يغني عن فحص فردي · يجب التحقق من الأرقام الدقيقة وفق قواعد التأمين الوطني.
| حسب الأقدمية وأشهر التأمين | الجزء المدفوع (بدل الولادة) | التمديد دون أجر |
|---|---|---|
| أشهر تأمين كثيرة متراكمة | فترة مدفوعة أطول · وفق قواعد التأمين الوطني | يمكن عادةً تمديدها |
| أشهر تأمين أقل متراكمة | فترة مدفوعة أقصر · وفق قواعد التأمين الوطني | يمكن عادةً تمديدها |
| من يدفع الجزء المدفوع | مؤسسة التأمين الوطني (بدل الولادة) | لا يُدفع راتب في هذا الجزء |
| أساس الحساب | الأجر المحدِّد · وفق قواعد التأمين الوطني | تُحفظ استمرارية معينة للحقوق |
| الحماية من الفصل | تسري أثناء الحمل وفترة الولادة والوالدية | وأيضًا في الجزء غير المدفوع |
يصف الجدول مبادئ فقط ولا يحتوي على أرقام ملزمة. تحققوا من الأرقام الحالية لدى بيتوح لئومي وكل زخوت.
الحماية من الفصل · الحمل وما بعد الولادة
يضع قانون عمل المرأة حمايات مهمة للموظفة والوالد: قيود على الفصل أثناء الحمل، وأثناء فترة الولادة والوالدية، ولفترة بعد العودة إلى العمل. في كثير من الحالات يلزم تصريح من وزارة العمل قبل الفصل، وفي حالات معينة يُحظر تقليص حجم الوظيفة أو الدخل.
تتغير هذه القواعد مع القانون والظروف. التفاصيل الدقيقة · من المحمي، ولأي مدة، ومتى يلزم تصريح · يجب التحقق منها على كل زخوت ولدى وزارة العمل. انظروا أيضًا قانون تعويضات إنهاء الخدمة في إسرائيل.
واجبات صاحب العمل حول إجازة الأمومة
إلى جانب التمويل، يتحمل أصحاب العمل في إسرائيل واجبات عملية حول فترة الولادة والوالدية:
إبقاء المنصب والسماح للموظفة بالعودة إلى العمل في نهاية الفترة.
لا فصل خلال الفترة المحمية دون تصريح من وزارة العمل حيثما يلزم.
الاقتطاع والإبلاغ لكي تتراكم أشهر التأمين وتُحفظ الأهلية لبدل الولادة.
احترام ساعة الرضاعة وسائر الاستحقاقات ذات الصلة عند انطباقها.
حيثما يكون محظورًا، لا يجوز تقليص حجم العمل أو الدخل خلال الفترة المحمية.
الاحتفاظ بسجلات سليمة واستشارة مختص بقانون العمل في الحالات الحدّية.
كيف تُطلب مطالبة بدل الولادة · خطوة بخطوة
بدل الولادة تدفعه مؤسسة التأمين الوطني، وليس صاحب العمل. الخطوات العامة أدناه · النماذج والمواعيد والشروط الدقيقة تُحدَّث، فتحققوا لدى مؤسسة التأمين الوطني.
| الخطوة | ما العمل |
|---|---|
| 1 · التحقق من الأهلية | تأكيد الأهلية وعدد أشهر التأمين المتراكمة · فهذا يحدد طول الفترة المدفوعة. |
| 2 · جمع المستندات | هوية، تفاصيل الحساب البنكي، إثباتات العمل والراتب، والشهادات الطبية ذات الصلة. |
| 3 · تقديم المطالبة | تقديم مطالبة بدل الولادة إلى بيتوح لئومي عبر الإنترنت أو في أحد الفروع، عادةً قرب موعد الولادة. |
| 4 · استلام الدفعة | بعد الموافقة، يُدفع بدل الولادة عن الجزء المدفوع من الفترة، على أساس الأجر المحدِّد. |
إجازة الأمومة في إسرائيل · حل NETO كجهة توظيف مسجَّلة
الحفاظ على الوظيفة، والحماية من الفصل، وإدارة الرواتب لكي تتراكم أشهر التأمين، وتنسيق العودة إلى العمل · كل ذلك يتطلب معرفة متخصصة وانتباهًا دائمًا. عندما توظفون عبر NETO كجهة التوظيف المسجَّلة (EOR)، تنتقل إلينا جميع التزامات صاحب العمل:
قسائم رواتب، التأمين الوطني واقتطاع ضريبة الدخل · لكي تتراكم أشهر التأمين لأهلية بدل الولادة.
الحماية من الفصل، والحفاظ على الوظيفة والاستحقاقات ذات الصلة · بإدارة متوافقة تمامًا مع القانون.
الدعاوى والغرامات وعمليات التدقيق علينا نحن، بصفتنا صاحب العمل القانوني المرخَّص (رقم 1565).
تمامًا مثل فريقكم · لكن دون البيروقراطية. اعرفوا المزيد عن خدمة EOR من NETO في إسرائيل.
أسئلة شائعة
كم تبلغ مدة إجازة الأمومة في إسرائيل؟
تشمل فترة الولادة والوالدية جزءًا مدفوعًا وجزءًا يمكن عادةً تمديده دون أجر. لموظفة لديها ما يكفي من أشهر التأمين، يصل الجزء المدفوع عمومًا إلى نحو 15 أسبوعًا. الأرقام الدقيقة تحددها قواعد التأمين الوطني وقانون عمل المرأة وتتغير من وقت لآخر · تحققوا على btl.gov.il وكل زخوت.
من يدفع بدل الولادة في إسرائيل؟
بدل الولادة (دمي ليدا) تدفعه مؤسسة التأمين الوطني (بيتوح لئومي)، وليس صاحب العمل. ويُحسب على أساس الأجر المحدِّد. يقتطع صاحب العمل التأمين الوطني ويبلّغ عنه لكي تتراكم أشهر التأمين التي تنشئ الأهلية.
ما الذي يحدد إن كانت الإجازة مدفوعة أم لا؟
يعتمد الجزء المدفوع على مراكمة ما يكفي من أشهر التأمين قبل الولادة. أشهر أقل قد تعني فترة مدفوعة أقصر. ويمكن عادةً تمديد الفترة الكلية دون أجر. القواعد الدقيقة تحددها مؤسسة التأمين الوطني.
هل يمكن لصاحب العمل فصل موظفة حامل أو في إجازة أمومة؟
يوفر قانون عمل المرأة حماية كبيرة من الفصل أثناء الحمل وأثناء فترة الولادة والوالدية ولفترة بعد العودة. في كثير من الحالات يلزم أولًا تصريح من وزارة العمل. معلومات عامة، ليست استشارة قانونية · تحققوا على كل زخوت ولدى وزارة العمل.
كيف تُقدَّم مطالبة بدل الولادة إلى بيتوح لئومي؟
تحققوا من الأهلية وأشهر التأمين، اجمعوا المستندات (هوية، تفاصيل بنكية، إثباتات العمل والراتب، شهادات طبية) وقدّموا مطالبة إلى مؤسسة التأمين الوطني عبر الإنترنت أو في فرع، عادةً قرب الولادة. بعد الموافقة، يُدفع بدل الولادة عن الجزء المدفوع على أساس الأجر المحدِّد.
هل يحق لموظفة تعمل عبر NETO الحصول على إجازة أمومة؟
نعم. الشخص الموظَّف عبر NETO يُعرَّف كموظف أجير ويحصل على قسيمة راتب مع اشتراكات التأمين الوطني. مراكمة أشهر التأمين كموظف أجير هي أساس الأهلية لبدل الولادة. تتولى NETO الإبلاغ والاشتراكات لدى السلطات، بينما تحدد مؤسسة التأمين الوطني الأهلية والمبالغ وفق القواعد السارية.
الخلاصة
إجازة الأمومة في إسرائيل · فترة الولادة والوالدية · تجمع بين جزء مدفوع يموّله بيتوح لئومي (التأمين الوطني) وتمديد اختياري دون أجر. يعتمد الجزء المدفوع على أشهر التأمين المتراكمة، ويُحسب بدل الولادة على الأجر المحدِّد، ويحمي قانون عمل المرأة الموظفة من الفصل أثناء الحمل وبعد الولادة. يجب على أصحاب العمل الحفاظ على الوظيفة، وإدارة إبلاغ متوافق للتأمين الوطني، واحترام الحقوق ذات الصلة.
بالنسبة للشركات الدولية التي توظف في إسرائيل، قد تكون إدارة هذا الامتثال معقدة. تقدم NETO حلًا كاملًا كجهة توظيف مسجَّلة يتولى جميع التزامات صاحب العمل · من الرواتب والتأمين الوطني إلى الحماية القانونية · بحيث تُحفظ حقوق الأمومة للموظفة كاملة. تواصلوا معنا اليوم لمعرفة كيف نبسّط توظيفكم في إسرائيل.
آخر تحديث: 09/07/2026 · القواعد والأرقام تتغير من وقت لآخر · تحققوا لدى بيتوح لئومي وكل زخوت. معلومات عامة، ليست استشارة قانونية.
جاهزون للتوظيف في إسرائيل بامتثال كامل؟
دعوا NETO تدير الرواتب والامتثال المتعلق بالأمومة والتعقيد القانوني · لتتفرغوا لأعمالكم. سجّلوا مجانًا لمحاكاة رواتب، أو اسألونا على واتساب.
أدلة ذات صلة تستحق القراءة
حقوق الموظفين في إسرائيل
الحد الأدنى للأجور، الإجازات، المرضية، بدل النقاهة، التقاعد والتعويضات.
اقرأوا المزيد
اشتراكات التقاعد في إسرائيل
الموظف 6%، صاحب العمل 6.5% والتعويضات · دليل صاحب العمل الكامل.
اقرأوا المزيد
قانون تعويضات إنهاء الخدمة
كيف تعمل المادة 14 وما الذي يدين به أصحاب العمل عند انتهاء العمل.
اقرأوا المزيد
جهة التوظيف المسجَّلة في إسرائيل
وظّفوا في إسرائيل دون كيان محلي · NETO هي صاحب العمل القانوني.
اقرأوا المزيدالرواتب في إسرائيل
رواتب محلية متوافقة، قسائم رواتب وإبلاغ · تديرها NETO نيابةً عنكم.
اقرأوا المزيدأسئلة NETO الشائعة
أسئلة شائعة حول التوظيف وتلقي الأجر في إسرائيل عبر NETO.
اقرأوا المزيد
