Le congé maternité en Israël – Le guide complet de l'employeur 2026
Le congé maternité en Israël, désormais appelé période de naissance et de parentalité, combine une partie payée financée par Bituach Leumi (Assurance nationale) et une prolongation facultative sans salaire. Ce guide 2026 couvre la durée, qui paie, l'éligibilité selon les mois d'assurance, la protection contre le licenciement, les obligations de l'employeur, et comment NETO assure une conformité totale pour vous en tant qu'Employer of Record.
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Le congé maternité en Israël s'appelle désormais la période de naissance et de parentalité. Elle comprend une partie payée · l'allocation de maternité (dmei leida) versée par Bituach Leumi (Assurance nationale), et non par l'employeur · et une autre partie qui peut généralement être prolongée sans salaire. Pour une salariée ayant accumulé suffisamment de mois d'assurance, la partie payée est en général d'environ 15 semaines au maximum ; moins de mois peut signifier une période payée plus courte. L'allocation de maternité est calculée sur le salaire déterminant. La Loi sur l'emploi des femmes protège la salariée contre le licenciement pendant la grossesse, pendant la période de naissance et de parentalité et pendant une période après le retour · un permis du Ministère du Travail est souvent requis au préalable. NETO, entrepreneur de main-d'œuvre agréé (n°1565), agit comme votre Employer of Record : nous gérons la paie, prélevons et déclarons l'assurance nationale pour que les mois d'assurance s'accumulent, et préservons chaque droit légal · avec précision et en pleine conformité. Les chiffres exacts changent de temps à autre · vérifiez toujours auprès de Bituach Leumi et de Kol Zchut. Il s'agit d'informations générales, et non de conseils juridiques.
Ce résumé est généré à partir du contenu de la page et des sources liées · tous les détails ci-dessous. Ce n'est pas un conseil juridique.
Résumé du guide
Tout ce qu'il faut savoir sur le congé maternité en Israël · le guide essentiel pour chaque employeur, en bref :
- La période de naissance et de parentalité = une partie payée + une prolongation sans salaire facultative.
- La partie payée dépend des mois d'assurance accumulés avant la naissance.
- L'allocation de maternité est versée par Bituach Leumi (Assurance nationale) · pas par l'employeur.
- La protection contre le licenciement s'applique pendant la grossesse et après la naissance · selon la Loi sur l'emploi des femmes.
Les chiffres exacts (semaines payées, mois d'assurance requis et montants) sont mis à jour de temps à autre · vérifiez toujours auprès de Bituach Leumi et Kol Zchut. Informations générales, pas de conseil juridique.
Sommaire
- Qu'est-ce que le congé maternité ? (Période de naissance et de parentalité)
- Quelle durée · payé vs non payé
- Qui paie · l'allocation de maternité de Bituach Leumi
- Éligibilité · les mois d'assurance
- Payé vs non payé · tableau récapitulatif
- Protection contre le licenciement
- Obligations de l'employeur
- Comment demander l'allocation de maternité · étape par étape
- La solution EOR de NETO
- Questions fréquentes
- En résumé
Congé maternité en Israël 2026 · chiffres clés
Qu'est-ce que le congé maternité ? La période de naissance et de parentalité
Le terme familier « congé maternité » s'appelle désormais dans le droit israélien la période de naissance et de parentalité · le temps pendant lequel un parent qui vient d'avoir un enfant s'absente du travail pour s'occuper du bébé et se remettre de l'accouchement. La période se compose de deux parties : une partie payée, durant laquelle l'allocation de maternité est versée par l'Institut national d'assurance (Bituach Leumi), et une autre partie qui peut généralement être prolongée sans salaire.
La partie payée n'est pas la même pour tout le monde · elle dépend du nombre de mois d'assurance accumulés avant la naissance. En règle générale, une personne ayant accumulé suffisamment de mois d'assurance a droit à une période payée plus longue, et une personne en ayant accumulé moins · à une période payée plus courte. Pour connaître les chiffres exacts applicables à un cas précis selon les règles de l'assurance nationale, vérifiez auprès de l'Institut national d'assurance et sur Kol Zchut.
Quelle durée · payé vs non payé
La période de naissance et de parentalité comprend une partie payée et une partie qui peut être prolongée sans salaire :
Via l'allocation de maternité, en général jusqu'à environ 15 semaines pour une salariée ayant accumulé assez de mois d'assurance. Moins de mois peut signifier une période payée plus courte.
Au-delà de la partie payée, la période totale peut généralement être prolongée sans salaire, en préservant certains droits pendant la prolongation.
Qui paie ? L'allocation de maternité de Bituach Leumi
L'allocation de maternité (dmei leida) est la partie payée de la période de naissance et de parentalité · et elle est versée par l'Institut national d'assurance (Bituach Leumi), et non par l'employeur. Le montant est calculé sur la base du salaire déterminant de la salariée et conformément aux règles en vigueur.
Le rôle de l'employeur se situe en amont : en gérant une paie conforme et en prélevant et déclarant l'assurance nationale, l'employeur garantit que la salariée accumule les mois d'assurance qui créent l'éligibilité à l'allocation de maternité. Découvrez comment fonctionnent les cotisations dans le guide des cotisations de retraite des salariés en Israël et la vue d'ensemble de la paie en Israël.
Éligibilité · les mois d'assurance
L'éligibilité à la partie payée du congé maternité dépend des mois d'assurance accumulés. En termes généraux :
- La salariée doit être assurée auprès de l'assurance nationale en tant que salariée
- Suffisamment de mois d'assurance doivent être accumulés avant la naissance · plus de mois, période payée plus longue
- Moins de mois d'assurance peut signifier une période payée plus courte, avec la possibilité de prolonger sans salaire
- Sous certaines conditions, une partie de la période peut être partagée avec le conjoint, qui peut avoir droit à l'allocation de maternité pour cette partie
Payé vs non payé · tableau récapitulatif
Le tableau illustre le principe de manière qualitative uniquement : plus il y a de mois d'assurance accumulés, plus la partie payée est longue. Il ne remplace pas une vérification individuelle · les chiffres exacts doivent être vérifiés selon les règles de l'assurance nationale.
| Selon l'ancienneté et les mois d'assurance | Partie payée (allocation de maternité) | Prolongation sans salaire |
|---|---|---|
| Nombreux mois d'assurance accumulés | Période payée plus longue · selon les règles de l'assurance nationale | Peut généralement être prolongée |
| Moins de mois d'assurance accumulés | Période payée plus courte · selon les règles de l'assurance nationale | Peut généralement être prolongée |
| Qui paie la partie payée | L'Institut national d'assurance (allocation de maternité) | Aucun salaire versé pendant cette partie |
| Base de calcul | Le salaire déterminant · selon les règles de l'assurance nationale | Une certaine continuité des droits est préservée |
| Protection contre le licenciement | S'applique pendant la grossesse et la période de naissance et de parentalité | Aussi pendant la partie sans salaire |
Le tableau décrit uniquement des principes et ne contient aucun chiffre contraignant. Vérifiez les chiffres actuels auprès de Bituach Leumi et de Kol Zchut.
Protection contre le licenciement · grossesse et après la naissance
La Loi sur l'emploi des femmes établit des protections importantes pour la salariée et le parent : restrictions au licenciement pendant la grossesse, pendant la période de naissance et de parentalité, et pendant une période après le retour au travail. Dans de nombreux cas, un permis du Ministère du Travail est requis avant tout licenciement, et dans certains cas il est interdit de réduire le volume du poste ou le revenu.
Ces règles évoluent avec la loi et les circonstances. Le détail précis · qui est protégé, pour combien de temps, et quand un permis est requis · doit être vérifié sur Kol Zchut et auprès du Ministère du Travail. Voir aussi la loi sur les indemnités de licenciement en Israël.
Les obligations de l'employeur autour du congé maternité
Au-delà du financement, les employeurs en Israël ont des obligations pratiques autour de la période de naissance et de parentalité :
Conserver le poste et permettre à la salariée de reprendre le travail à la fin de la période.
Aucun licenciement pendant la fenêtre protégée sans permis du Ministère du Travail lorsqu'il est requis.
Prélever et déclarer pour que les mois d'assurance s'accumulent et que l'éligibilité à l'allocation de maternité soit préservée.
Respecter l'heure d'allaitement et les autres droits connexes lorsqu'ils s'appliquent.
Lorsque c'est interdit, ne pas réduire le volume d'emploi ou le revenu pendant la période protégée.
Conserver des dossiers en règle et consulter un professionnel du droit du travail dans les cas limites.
Comment demander l'allocation de maternité · étape par étape
L'allocation de maternité est versée par l'Institut national d'assurance, pas par l'employeur. Les étapes générales sont ci-dessous · les formulaires, délais et conditions exactes sont mis à jour, vérifiez donc auprès de l'Institut national d'assurance.
| Étape | Que faire |
|---|---|
| 1 · Vérifier l'éligibilité | Confirmer l'éligibilité et le nombre de mois d'assurance accumulés · cela détermine la durée de la période payée. |
| 2 · Rassembler les documents | Pièce d'identité, coordonnées bancaires, attestations d'emploi et de salaire, et certificats médicaux pertinents. |
| 3 · Déposer la demande | Déposer une demande d'allocation de maternité auprès de Bituach Leumi en ligne ou en agence, généralement autour de la date de la naissance. |
| 4 · Recevoir le paiement | Une fois approuvée, l'allocation de maternité est versée pour la partie payée de la période, sur la base du salaire déterminant. |
Le congé maternité en Israël · la solution EOR de NETO
Préserver le poste, protéger contre le licenciement, gérer la paie pour que les mois d'assurance s'accumulent, et coordonner le retour au travail · tout cela exige des connaissances spécialisées et une attention constante. Lorsque vous employez via NETO comme votre Employer of Record (EOR), toutes les obligations de l'employeur nous sont transférées :
Bulletins de paie, assurance nationale et retenue de l'impôt sur le revenu · pour que les mois d'assurance s'accumulent en vue de l'éligibilité à l'allocation de maternité.
Protection contre le licenciement, préservation du poste et droits connexes · gérés en pleine conformité avec la loi.
Procès, amendes et contrôles sont à notre charge, en tant qu'employeur légal agréé (n°1565).
Comme votre propre équipe · mais sans la bureaucratie. En savoir plus sur l'EOR de NETO en Israël.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé maternité en Israël ?
La période de naissance et de parentalité comprend une partie payée et une partie qui peut généralement être prolongée sans salaire. Pour une salariée ayant assez de mois d'assurance, la partie payée est en général d'environ 15 semaines au maximum. Les chiffres exacts sont fixés par les règles de l'assurance nationale et la Loi sur l'emploi des femmes et changent de temps à autre · vérifiez sur btl.gov.il et Kol Zchut.
Qui verse l'allocation de maternité en Israël ?
L'allocation de maternité (dmei leida) est versée par l'Institut national d'assurance (Bituach Leumi), et non par l'employeur. Elle est calculée sur le salaire déterminant. L'employeur prélève et déclare l'assurance nationale pour que s'accumulent les mois d'assurance qui créent l'éligibilité.
Qu'est-ce qui détermine si le congé est payé ou non ?
La partie payée dépend de l'accumulation d'un nombre suffisant de mois d'assurance avant la naissance. Moins de mois peut signifier une période payée plus courte. La période globale peut généralement être prolongée sans salaire. Les règles précises sont fixées par l'Institut national d'assurance.
Un employeur peut-il licencier une salariée enceinte ou en congé maternité ?
La Loi sur l'emploi des femmes offre une protection importante contre le licenciement pendant la grossesse, pendant la période de naissance et de parentalité et pendant une période après le retour. Dans de nombreux cas, un permis du Ministère du Travail est requis au préalable. Informations générales, pas de conseil juridique · vérifiez sur Kol Zchut et auprès du Ministère du Travail.
Comment demander l'allocation de maternité auprès de Bituach Leumi ?
Vérifiez l'éligibilité et les mois d'assurance, rassemblez les documents (pièce d'identité, coordonnées bancaires, attestations d'emploi et de salaire, certificats médicaux) et déposez une demande auprès de l'Institut national d'assurance en ligne ou en agence, généralement autour de la naissance. Une fois approuvée, l'allocation de maternité est versée pour la partie payée sur la base du salaire déterminant.
Une salariée employée via NETO a-t-elle droit au congé maternité ?
Oui. Une personne employée via NETO est définie comme salariée et reçoit un bulletin de paie avec des cotisations d'assurance nationale. L'accumulation de mois d'assurance en tant que salariée est la base de l'éligibilité à l'allocation de maternité. NETO gère les déclarations et les cotisations auprès des autorités, tandis que l'éligibilité et les montants sont déterminés par l'Institut national d'assurance selon les règles en vigueur.
En résumé
Le congé maternité en Israël · la période de naissance et de parentalité · combine une partie payée financée par Bituach Leumi (Assurance nationale) et une prolongation facultative sans salaire. La partie payée dépend des mois d'assurance accumulés, l'allocation de maternité est calculée sur le salaire déterminant, et la Loi sur l'emploi des femmes protège la salariée contre le licenciement pendant la grossesse et après la naissance. Les employeurs doivent préserver le poste, gérer des déclarations d'assurance nationale conformes et honorer les droits connexes.
Pour les entreprises internationales qui recrutent en Israël, gérer cette conformité peut être complexe. NETO offre une solution EOR complète qui prend en charge toutes les obligations de l'employeur · de la paie et l'assurance nationale à la protection juridique · afin que les droits de maternité de la salariée soient pleinement préservés. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons simplifier votre emploi en Israël.
Dernière mise à jour : 09/07/2026 · les règles et les chiffres changent de temps à autre · vérifiez auprès de Bituach Leumi et Kol Zchut. Informations générales, pas de conseil juridique.
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