इज़राइल में कर्मचारी नियुक्त करें · बिना स्थानीय कंपनी खोले
Employer of Record मॉडल किसी विदेशी कंपनी को इज़राइल में तेज़ी से और नियम-अनुरूप ढंग से कर्मचारी नियुक्त करने देता है · बिना कोई स्थानीय कंपनी स्थापित किए। NETO वह लाइसेंस-प्राप्त पंजीकृत नियोक्ता है जो अनुबंध, पेरोल, रिपोर्टिंग और अधिकारों को संभालता है · आप बस कर्मचारी का प्रबंधन करते हैं।
AI सारांश · EOR के माध्यम से इज़राइल में कर्मचारी नियुक्त करनापेज का सारांश पढ़ने के लिए क्लिक करें
Employer of Record (EOR) एक नियम-अनुरूप समाधान है जो किसी विदेशी कंपनी को स्थानीय कंपनी खोले बिना इज़राइल में कर्मचारी नियुक्त करने देता है। पंजीकृत नियोक्ता · NETO · हर दृष्टि से कानूनी नियोक्ता है: वह रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, वेतन का भुगतान करता है, कर काटता है, फंडों में अंशदान करता है और अधिकारियों को रिपोर्ट प्रस्तुत करता है। आप कर्मचारी का रोज़मर्रा का पेशेवर प्रबंधन करते रहते हैं और आपको मिलता है एक ही विस्तृत इनवॉइस। यह मॉडल ग़लत वर्गीकरण (कर्मचारी के बजाय ठेकेदार) के जोखिम को कम करता है, कर्मचारी को पूर्ण सामाजिक अधिकार देता है, और आपको कंपनी स्थापित करने में लगने वाले महीनों के बजाय 24 से 48 घंटों के भीतर भर्ती शुरू करने देता है। यह ज़रूरी है कि आप एक पर्यवेक्षित, लाइसेंस-प्राप्त मैनपावर ठेकेदार (NETO · नं. 1565) के साथ काम करें, जो कर्मचारियों के वेतन के विरुद्ध बैंक गारंटी जमा करता है।
- विदेशी कंपनी · सहायक कंपनी या शाखा खोले बिना इज़राइल में नियुक्ति करती है।
- पंजीकृत नियोक्ता · NETO कानूनी नियोक्ता है · पूरी ज़िम्मेदारी।
- सही वर्गीकरण · पहले ही दिन से वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में नियुक्ति · पिछली तिथि से कोई जोखिम नहीं।
- तेज़ · 24 से 48 घंटों के भीतर कर्मचारी को ऑनबोर्ड करें।
- पारदर्शिता · एक इनवॉइस · वेतन, नियोक्ता लागत और प्रबंधन शुल्क।
- यह जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए है · यह कानूनी या लेखा सलाह नहीं है।
- संक्षेप में · मुख्य बिंदु
- EOR मॉडल क्या है और यह कैसे काम करता है
- विदेशी कंपनियाँ पंजीकृत नियोक्ता क्यों चुनती हैं
- आपको केवल लाइसेंस 1565 के धारक के साथ ही क्यों काम करना चाहिए
- EOR किन कानूनी जोखिमों को कम करता है
- वास्तविक जीवन के उदाहरण · परिदृश्य
- EOR और पेरोल के बीच अंतर
- कर्मचारी को कैसे ऑनबोर्ड करें · चरण दर चरण
- पूर्ण EOR सेवा में क्या शामिल है
- तुलना तालिका
- यह किसके लिए उपयुक्त है (और कब नहीं)
- अनिवार्य अधिकार, वेतन और रोज़गार समाप्ति
- लागत किन बातों पर निर्भर करती है
- व्याख्या वीडियो
- प्रश्न और उत्तर
- सारांश
संक्षेप में
इज़राइल में कर्मचारी नियुक्त करना चाहते हैं, पर कंपनी खोलना, पेरोल चलाना और स्थानीय नियमों से जूझना नहीं चाहते? Employer of Record मॉडल आपको ठीक यही देता है: NETO कर्मचारी का कानूनी नियोक्ता बन जाता है, और आप उसका पेशेवर प्रबंधन करते रहते हैं · महीने के अंत में एक पारदर्शी इनवॉइस के साथ।
- कोई स्थानीय कंपनी नहीं · सहायक कंपनी या शाखा स्थापित किए बिना इज़राइल में नियम-अनुरूप रोज़गार।
- पूरी कानूनी ज़िम्मेदारी · अनुबंध, पेरोल, रिपोर्टिंग और अधिकार · पंजीकृत नियोक्ता पर।
- कोई ग़लत वर्गीकरण नहीं · कर्मचारी पहले ही दिन से वेतनभोगी है · पिछली तिथि से कोई जोखिम नहीं।
- तेज़ और पर्यवेक्षित · 24 से 48 घंटों के भीतर ऑनबोर्डिंग · मैनपावर लाइसेंस 1565 और बैंक गारंटी।
EOR मॉडल क्या है और व्यवहार में यह कैसे काम करता है
Employer of Record एक ऐसा पक्ष है जो कर्मचारी के कानूनी नियोक्ता की भूमिका निभाता है। कानूनी दृष्टि से, EOR ही वह है जो रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, वेतन का भुगतान करता है, कर काटता है और फंडों में अंशदान करता है। परिचालन की दृष्टि से · आपकी कंपनी कार्य, लक्ष्य और प्रदर्शन-प्रबंधन तय करती है।
यह अंतर महत्वपूर्ण है: EOR न तो कर्मचारी उपलब्ध कराने वाली स्टाफिंग एजेंसी है, और न ही केवल एक पेरोल प्रदाता। वह है हर दृष्टि से कानूनी नियोक्ता, जिसमें इज़राइली श्रम कानून के पालन की ज़िम्मेदारी भी शामिल है। नतीजा · आप स्थानीय कंपनी खोले बिना इज़राइल में कर्मचारी नियुक्त कर सकते हैं, और इस चिंता के बिना कि कोई नियामक दायित्व छूट जाएगा।
सरल शब्दों में
- आप कर्मचारी का रोज़मर्रा का पेशेवर प्रबंधन करते हैं
- NETO कानूनी नियोक्ता है · अनुबंध, पेरोल, अधिकार और रिपोर्टिंग
- आपको पूर्ण, पारदर्शी विवरण के साथ एक ही इनवॉइस मिलता है
विदेशी कंपनियाँ कंपनी खोलने के बजाय पंजीकृत नियोक्ता क्यों चुनती हैं
इज़राइल में सहायक कंपनी या शाखा स्थापित करना महीनों लंबी प्रक्रिया है · कंपनी रजिस्ट्रार के यहाँ पंजीकरण, कर प्राधिकरण और राष्ट्रीय बीमा में फ़ाइलें खुलवाना, स्थानीय अकाउंटेंट और वकील तथा निरंतर रखरखाव। EOR के साथ आप कुछ ही दिनों में भर्ती शुरू कर देते हैं। यहाँ देखिए कि आप क्या बचाते हैं।
स्थापना का समय शून्य हो जाता है
कंपनी रजिस्ट्रार में कोई फ़ाइलिंग नहीं और कोई ढाँचा खड़ा करने की ज़रूरत नहीं · महीनों की नौकरशाही के बजाय 24 से 48 घंटों के भीतर कर्मचारी को ऑनबोर्ड करें।
निरंतर लागत में बचत
स्थानीय अकाउंटेंट और वकीलों के लिए कोई निश्चित मासिक शुल्क नहीं, और न कोई पेरोल सिस्टम या आंतरिक HR टीम · सब कुछ सेवा में शामिल है।
बिना जोखिम बाज़ार में प्रवेश
बड़े निवेश से पहले एक से दस कर्मचारियों के साथ इज़राइली बाज़ार को परखें · स्थानीय कंपनी स्थापित करने की किसी प्रतिबद्धता के बिना।
नियामक निश्चितता
पंजीकृत नियोक्ता श्रम और कर कानून को अच्छी तरह जानता है · रिपोर्टिंग में कोई त्रुटि नहीं और बाद में सामने आने वाली कोई कमी नहीं।
कर्मचारी के लिए पूर्ण अधिकार
कर्मचारी को कानून-अनुरूप अनुबंध, विधिवत वेतन-पर्ची, तथा पेंशन और फंड अंशदान मिलते हैं · ठीक वैसे ही जैसे सीधी नियुक्ति में।
पूर्ण पारदर्शिता
एक मासिक इनवॉइस जिसमें वेतन, नियोक्ता लागत और प्रबंधन शुल्क शामिल हैं · कोई आश्चर्य नहीं और कोई छिपा शुल्क नहीं।
आपको केवल लाइसेंस-धारक (नं. 1565) के साथ ही क्यों काम करना चाहिए
विदेश की किसी कंपनी के लिए यह क्यों मायने रखता है?
- आप इज़राइल में कर्मचारियों पर प्रयोग नहीं करना चाहते
- आप कानून के अनुरूप दस्तावेज़, वेतन-पर्चियाँ और अधिकार चाहते हैं
- आप ऐसा प्रदाता चाहते हैं जो स्थानीय नियमों को गहराई से समझता हो
अनियमित बाज़ार में यह मायने रखता है कि आप किसके साथ काम करते हैं। इज़राइल में कानून के अनुसार कर्मचारियों की मध्यस्थता और नियुक्ति के लिए विशेष लाइसेंस आवश्यक है। NETO जिसके तहत कार्य करता है, वह है पंजीकृत मैनपावर ठेकेदार लाइसेंस नं. 1565, जो श्रम मंत्रालय द्वारा जारी किया गया है। यह काग़ज़ पर की गई कोई औपचारिकता नहीं · यह आपकी सुरक्षा-पेटी है।
पर्यवेक्षित, लाइसेंस-प्राप्त संस्था के साथ काम करने का असर तीन क्षेत्रों में दिखता है।
गारंटी से सुरक्षित पैसा
नियामक NETO से यह अपेक्षा करता है कि वह कर्मचारियों के वेतन के विरुद्ध बैंक गारंटी जमा करे · यदि प्रदाता के साथ कुछ हो भी जाए तो पैसा सुरक्षित रहता है।
ईमानदारी और निगरानी
सख़्त नियमों का पालन और श्रम मंत्रालय द्वारा निरंतर अनुपालन जाँच।
परिचालन दक्षता
पेरोल, रिपोर्टिंग और फंड-हस्तांतरण की प्रक्रियाएँ व्यवस्थित और पारदर्शी ढंग से संभाली जाती हैं। हमारा आधिकारिक लाइसेंस देखें।
कौन-से कानूनी जोखिम EOR मॉडल कम करता है
अंतरराष्ट्रीय भर्ती की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है ग़लत वर्गीकरण का जोखिम। कई कंपनियाँ कर्मचारियों को ठेकेदार या फ्रीलांसर के रूप में भुगतान करती हैं, लेकिन व्यवहार में नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद होता है। ऐसी स्थिति में इज़राइल के अधिकारी पिछली तिथि से सामाजिक अधिकारों, सेवा-समाप्ति मुआवज़े और जुर्माने के भुगतान की माँग कर सकते हैं।
EOR इस जोखिम को इस तरह रोकता है कि वह कर्मचारी को पहले ही दिन से वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में नियुक्त करता है। कर्मचारी को कानून-अनुरूप अनुबंध, विधिवत वेतन-पर्ची, पेंशन और फंड अंशदान तथा श्रम कानून में निर्धारित सभी अधिकार मिलते हैं। इसके अलावा, EOR कर अधिकारियों और राष्ट्रीय बीमा को रिपोर्टिंग भी संभालता है · इसलिए कोई कमी या चूक नहीं रहती।
इज़राइल में भर्ती करने वाली विदेशी कंपनियों के परिदृश्य
तीन आम स्थितियाँ · पूरा विवरण खोलने के लिए क्लिक करें। उदाहरण केवल दृष्टांत के लिए हैं।
अमेरिका की एक टेक कंपनी तेल अवीव में डेवलपर की भर्ती करती है
सैन फ्रांसिस्को की एक सॉफ़्टवेयर कंपनी को इज़राइल में एक प्रतिभाशाली डेवलपर मिला और वह सहायक कंपनी नहीं खोलना चाहती। विकल्प A · स्वतंत्र ठेकेदार: अल्पावधि में सरल, लेकिन यदि डेवलपर केवल उसी कंपनी के लिए काम करता है, रोज़मर्रा के निर्देश प्राप्त करता है और उसके उपकरणों का उपयोग करता है · तो उसे हर दृष्टि से कर्मचारी माना जा सकता है, और कंपनी को पिछली तिथि से सेवा-समाप्ति मुआवज़ा, अंशदान और राष्ट्रीय बीमा चुकाना पड़ेगा।
विकल्प B · EOR: कंपनी NETO के साथ समझौता करती है, डेवलपर को पूर्ण अधिकारों के साथ वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में ऑनबोर्ड किया जाता है, और बाकी सब कुछ EOR संभालता है। कंपनी हर महीने एक इनवॉइस का भुगतान करती है · वेतन, नियोक्ता लागत और प्रबंधन शुल्क। सरल, नियम-अनुरूप और सुरक्षित।
बिना HR विभाग वाला स्टार्टअप दो कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करता है
एक छोटा स्टार्टअप इज़राइल में दो कर्मचारी नियुक्त करना चाहता है, लेकिन उसके पास जटिल पेरोल प्रबंधन के लिए संसाधन नहीं हैं और स्थानीय कंपनी स्थापित करना उसके लिए फ़ायदेमंद नहीं है। EOR पूरा बोझ अपने ऊपर ले लेता है · अनुबंध, वेतन-पर्चियाँ, अंशदान और रिपोर्टिंग · और टीम उत्पाद पर ध्यान देने के लिए स्वतंत्र हो जाती है। यदि आगे चलकर गतिविधि बढ़ती है, तो कंपनी स्थानीय कंपनी स्थापित करने का निर्णय ले सकती है · परीक्षण के चरण में बिना किसी जोखिम के।
एक प्रोजेक्ट कंपनी निश्चित अवधि के लिए भर्ती करती है
एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी को कुछ महीनों तक चलने वाले प्रोजेक्ट के लिए इज़राइल में कर्मचारियों की ज़रूरत है। स्थानीय कंपनी स्थापित करना और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता लेना उसके अनुकूल नहीं है। EOR मॉडल लचीलापन देता है · प्रोजेक्ट की अवधि तक पूर्ण नियम-अनुरूप रोज़गार, और अंत में कानून के अनुसार व्यवस्थित रोज़गार समाप्ति · नोटिस अवधि, अंतिम हिसाब और फंडों की रिलीज़ · और कोई कानूनी ढाँचा समेटने की ज़रूरत नहीं।
दो रास्ते · एक नज़र में
- स्वतंत्र ठेकेदार: आसान दिखता है · लेकिन यदि वास्तव में नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद है तो कानूनी रूप से जोखिम भरा है।
- EOR: पहले ही दिन से वेतनभोगी रोज़गार · अनुबंध, वेतन-पर्ची, अधिकार और रिपोर्टिंग।
EOR और केवल पेरोल में क्या अंतर है
पेरोल प्रदाता वेतन की गणना करते हैं और वेतन-पर्चियाँ बनाते हैं, लेकिन वे कानूनी ज़िम्मेदारी नहीं लेते · वे नियोक्ता नहीं हैं। यदि कोई नियामक मुद्दा उठता है, तो ज़िम्मेदारी आप पर ही रहती है। EOR इससे बिलकुल अलग है: पंजीकृत नियोक्ता वह पक्ष है जो रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, जो यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि कर्मचारी को उसके सभी अधिकार मिलें, रिपोर्टिंग समय पर प्रस्तुत हो और श्रम कानून का कोई उल्लंघन न हो। यदि कुछ ग़लत होता है · तो अधिकारियों के सामने EOR खड़ा होता है।
| मानदंड | केवल पेरोल | पूर्ण EOR |
|---|---|---|
| रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर | आपकी कंपनी | EOR |
| कानूनी ज़िम्मेदारी | आपकी कंपनी | EOR |
| अधिकारियों को रिपोर्टिंग | कभी-कभी शामिल | हमेशा शामिल |
| सामाजिक अधिकारों का प्रबंधन | आंशिक या बिलकुल नहीं | पूर्ण |
| रोज़गार समाप्ति का प्रबंधन | शामिल नहीं | शामिल |
NETO के माध्यम से कर्मचारी की ऑनबोर्डिंग · चरण दर चरण
प्रक्रिया सरल और तेज़ है · आमतौर पर कुछ मिनटों से लेकर कुछ घंटों में पूरी हो जाती है, और कभी-कभी विवरण तैयार होने के क्षण से 24 से 48 घंटों में।
विवरण साझा करें
आप कर्मचारी का विवरण और रोज़गार की शर्तें भेजते हैं · भूमिका, कार्य-दायरा, वेतन और आरंभ तिथि।
अनुबंध और हस्ताक्षर
NETO इज़राइली कानून के अनुरूप रोज़गार अनुबंध तैयार करता है और उसे कर्मचारी के डिजिटल हस्ताक्षर के लिए भेजता है।
सिस्टम में पंजीकरण
कर्मचारी को पेरोल सिस्टम और राष्ट्रीय बीमा में पंजीकृत किया जाता है · अधिकारियों को सभी रिपोर्टिंग स्वतः प्रस्तुत की जाती है।
निरंतर प्रबंधन
हर महीने · पेरोल की गणना, कर और अंशदान की कटौती तथा वेतन-पर्ची जारी करना। आपको एक ही विस्तृत इनवॉइस मिलता है।
पहले से क्या तैयार रखें?
- कर्मचारी का विवरण और भूमिका / पद का कार्य-दायरा
- प्रस्तावित वेतन और घटक (यदि कोई हों)
- अनुमानित आरंभ तिथि
- पेशेवर प्रबंधन के लिए आपकी ओर से एक संपर्क व्यक्ति
सही कर्मचारी मिल जाने के बाद, कर्मचारी ऑनबोर्डिंग की प्रक्रिया EOR द्वारा की जाती है। बोनस या ख़र्च की प्रतिपूर्ति? कोई समस्या नहीं · हम उन्हें रिपोर्ट किए गए, व्यवस्थित ढंग से संभालते हैं, और शर्तों में हर बदलाव सिस्टम में अपडेट किया जाता है।
पूर्ण EOR सेवा में क्या शामिल है
एक व्यापक EOR सेवा में वह सब कुछ शामिल है जो इज़राइल में नियम-अनुरूप रोज़गार के लिए ज़रूरी है। इसकी शुरुआत कानून-अनुरूप रोज़गार अनुबंध से होती है और यह पूर्ण मासिक पेरोल प्रबंधन तक जाती है · सकल और शुद्ध वेतन की गणना, आयकर की कटौती, राष्ट्रीय बीमा और स्वास्थ्य अंशदान तथा पेंशन और फंड अंशदान।
सेवा में सामाजिक अधिकारों का प्रबंधन भी शामिल है · वार्षिक अवकाश, बीमारी की छुट्टियाँ, विश्राम भत्ता और यात्रा भत्ता। कर अधिकारियों और राष्ट्रीय बीमा को सभी आवधिक रिपोर्टिंग समय पर प्रस्तुत की जाती है, जिसमें फ़ॉर्म 102 और 126 शामिल हैं। रोज़गार की समाप्ति पर EOR अंतिम हिसाब, सेवा-समाप्ति मुआवज़े की गणना और फ़ॉर्म 161 दाखिल करना संभालता है।
इज़राइल में कर्मचारी नियुक्त कर रहे हैं? आज ही ऑनबोर्डिंग शुरू करें
NETO पूरा कानूनी पक्ष संभालता है · अनुबंध, पेरोल, रिपोर्टिंग और अधिकार · ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान दे सकें।
इज़राइल में कर्मचारी नियुक्त करना · चार तरीकों की परख
स्थानीय कंपनी के माध्यम से सीधी नियुक्ति, बिना स्थानीय कंपनी वाली ग्लोबल HR कंपनी, मैनपावर-ठेकेदार लाइसेंस के बिना EOR, और लाइसेंस-प्राप्त EOR के रूप में NETO के माध्यम से भर्ती · इन चारों की तुलना।
| पैरामीटर | सीधी नियुक्ति (स्थानीय कंपनी) | बिना स्थानीय कंपनी वाली ग्लोबल HR | मैनपावर लाइसेंस के बिना EOR | NETO · लाइसेंस-प्राप्त EOR |
|---|---|---|---|---|
| रोज़गार शुरू होने तक का समय | महीनों (कंपनी की स्थापना) | सप्ताह | दिन | कुछ मिनटों से कुछ घंटों के भीतर |
| प्रारंभिक स्थापना लागत | उच्च (वकील, अकाउंटेंट, पंजीकरण) | मध्यम | कम | कम से नगण्य |
| निरंतर रखरखाव | आवश्यक (बहीखाता, रिपोर्टिंग) | आंशिक | आंशिक | सेवा में शामिल |
| मैनपावर-ठेकेदार लाइसेंस | लागू नहीं | कोई नहीं | कोई नहीं | लाइसेंस नं. 1565 |
| श्रम मंत्रालय को बैंक गारंटी | कोई नहीं | कोई नहीं | कोई नहीं | आवश्यकतानुसार जमा |
| पूरी कानूनी ज़िम्मेदारी | कंपनी पर | केवल आंशिक | सीमित | EOR पर |
| इज़राइली श्रम कानून का पालन | कंपनी पर | आंशिक जानकारी | बिना निगरानी | पूर्ण और पर्यवेक्षित |
| सामाजिक अधिकारों का प्रबंधन | कंपनी पर | आंशिक | आंशिक | पूर्ण |
| समाप्त करने का लचीलापन | कंपनी बंद करना जटिल | जटिल | मध्यम | सरल, व्यवस्थित रोज़गार समाप्ति |
EOR सेवा किसके लिए उपयुक्त है · और कब यह समाधान नहीं है
पहली बार इज़राइली बाज़ार में प्रवेश करने वाली अंतरराष्ट्रीय कंपनियाँ स्वाभाविक लक्षित दर्शक हैं · यह जाने बिना कि गतिविधि सफल होगी या नहीं, स्थानीय कंपनी स्थापित करने में निवेश करने के बजाय आप एक या दो कर्मचारियों से शुरुआत कर सकते हैं। HR विभाग के बिना छोटे स्टार्टअप्स को इससे लाभ होता है कि EOR यह बोझ उठा लेता है, और प्रोजेक्ट-आधारित कंपनियों को बिना दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के एक लचीला समाधान मिलता है।
जिन कंपनियों को ग़लत वर्गीकरण के कारण पहले नुकसान उठाना पड़ा है, या जिन्हें ऐसे जोखिम का डर है, वे भी ठेकेदारों को भुगतान करके सब ठीक रहने की उम्मीद करने के बजाय पहले ही दिन से नियम-अनुरूप ढंग से नियुक्त करना पसंद करती हैं। EOR कर्मचारी और स्वरोज़गार व्यक्ति के बीच के अंतर को समझने में भी मदद करता है, जिसमें बीमा अंशदान दरों का विषय भी शामिल है।
विशेष रूप से उपयुक्त यदि
- आप इज़राइल में 1 से 10 कर्मचारी नियुक्त कर रहे हैं
- आप कंपनी खोले बिना तेज़ी से शुरुआत करना चाहते हैं
- नियम-अनुरूप रोज़गार और नियामक निश्चिंतता आपके लिए मायने रखती है
- आपके पास स्थानीय HR टीम नहीं है
अनिवार्य अधिकार, वेतन-पर्ची और इज़राइल में रोज़गार समाप्ति
इज़राइल में वेतनभोगी कर्मचारी कानून में निर्धारित कई अधिकारों का हक़दार होता है। वार्षिक अवकाश कानून वरिष्ठता के अनुसार अवकाश के दिन निर्धारित करता है, विश्राम भत्ता हर वर्ष दिया जाता है, और सवेतन बीमारी की छुट्टियों, यात्रा भत्ते तथा पेंशन और सेवा-समाप्ति मुआवज़े के अंशदान का अधिकार होता है।
EOR यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि सभी अधिकार लागू हों · अवकाश का संचय, विश्राम भत्ते का समय पर भुगतान, फंडों में मासिक अंशदान और रोज़गार समाप्ति का प्रबंधन · कानून के अनुरूप और साथ ही रक्षा करते हुए कर्मचारी अधिकारों की।
वेतन-पर्ची पर क्या दिखता है
मूल वेतन और अतिरिक्त घटक, कर्मचारी की कटौतियाँ (आयकर, राष्ट्रीय बीमा और स्वास्थ्य), पेंशन और फंड अंशदान तथा अवकाश और बीमारी-छुट्टी का शेष · सब कुछ विस्तार से।
नियोक्ता लागत
कर्मचारी के शुद्ध वेतन के अलावा नियोक्ता लागत भी होती है · पेंशन, सेवा-समाप्ति मुआवज़े और अध्ययन-निधि में अंशदान तथा राष्ट्रीय बीमा में नियोक्ता का हिस्सा · ये सब वेतन-पर्ची पर दिखाए जाते हैं।
व्यवस्थित रोज़गार समाप्ति
वैधानिक नोटिस अवधि, जहाँ आवश्यक हो वहाँ सुनवाई, अंतिम हिसाब (अवकाश और विश्राम भत्ता), फंडों की रिलीज़ और रोज़गार-समाप्ति दस्तावेज़ जारी करना · पूरी प्रक्रिया EOR संभालता है।
EOR सेवा की लागत किन बातों पर निर्भर करती है
EOR की लागत कई घटकों से बनती है · सबसे बड़ा घटक स्वयं वेतन है, जिसमें नियोक्ता लागत शामिल है, और उसके अलावा EOR द्वारा लिया जाने वाला प्रबंधन शुल्क। लागत की तुलना करते समय पूरी तस्वीर देखना ज़रूरी है: कंपनी स्थापित करने की कोई लागत नहीं, वकीलों और अकाउंटेंट्स के लिए कोई निश्चित मासिक शुल्क नहीं, और न ही कोई पेरोल सिस्टम या आंतरिक HR टीम। कम संख्या में कर्मचारी रखने वाली कंपनियों के लिए · EOR लगभग हमेशा विकल्प से सस्ता पड़ता है।
क़ीमत को प्रभावित करने वाले कारक
- रोज़गार का प्रकार और जटिलता का स्तर (बोनस, ऑप्शंस, प्रतिपूर्ति)
- कर्मचारियों की संख्या और महीने के दौरान कितने बदलाव होते हैं
- दस्तावेज़ों की आवश्यकताएँ और विशेष ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ
- अंतरराष्ट्रीय भुगतान और विदेशी मुद्रा (यदि प्रासंगिक हो)
एक डिजिटल सिस्टम · शुरू से अंत तक पारदर्शिता
NETO पूरी रोज़गार प्रक्रिया को एक डिजिटल सिस्टम में केंद्रित करता है · किसी भी क्षण आप कर्मचारियों, भुगतानों और रिपोर्टिंग की स्थिति देख सकते हैं, सब कुछ पारदर्शी और सुलभ। स्थानीय टीम इज़राइली श्रम और कर कानून को गहराई से जानती है, इसलिए आपको विशेषज्ञ होने की ज़रूरत नहीं · अवकाश, बोनस या रोज़गार समाप्ति से जुड़े किसी भी प्रश्न का पेशेवर उत्तर कर्मचारी के पूरे जीवन-चक्र में मिलता है।
यह सिस्टम जटिल भुगतानों का भी समर्थन करता है · बोनस, कमीशन और ख़र्च की प्रतिपूर्ति। सब कुछ प्रलेखित है, सब कुछ रिपोर्ट किया जाता है, सब कुछ कानून के अनुरूप है · इस चिंता के बिना कि कुछ छूट जाएगा।
आपको क्या मिलता है
- पूर्ण पारदर्शिता वाला एक डिजिटल सिस्टम
- एक व्यवस्थित इनवॉइस
- अनुबंध, वेतन-पर्चियाँ, रिपोर्टिंग और अधिकार
- कर्मचारी के पूरे जीवन-चक्र में पेशेवर सहायता
देखें · NETO का EOR मॉडल कैसे काम करता है
एक छोटा वीडियो जो दिखाता है कि NETO के माध्यम से रोज़गार की प्रक्रिया कैसी दिखती है · पहले ही क्षण से लेकर निरंतर प्रबंधन तक।
कंपनियाँ और नियोक्ता जो पहले से NETO के साथ काम करते हैं
दृष्टांत-स्वरूप प्रशंसापत्र · जो EOR सेवा के विशिष्ट प्रकार के ग्राहकों को दर्शाते हैं।
हमने बिना इज़राइल में कंपनी खोले, दो दिन के भीतर तेल अवीव में एक डेवलपर की भर्ती की। हर महीने एक स्पष्ट इनवॉइस, और कोई नियामक सिरदर्द नहीं।
हमारे लिए सबसे ज़्यादा मायने यह रखता था कि कर्मचारी को कानून के अनुसार उसके सारे अधिकार मिलें। NETO ने पहले ही दिन से यह बिलकुल सही किया · अनुबंध, वेतन-पर्ची, अंशदान।
लाइसेंस और बैंक गारंटी ने हमें मानसिक शांति दी। हमें पता था कि हम एक पर्यवेक्षित संस्था के साथ काम कर रहे हैं, न कि किसी ग्रे-एरिया समाधान के साथ।
हमने एक प्रोजेक्ट अवधि के लिए भर्ती की और व्यवस्थित ढंग से समेट लिया · अंतिम हिसाब और वैधानिक नोटिस, और कोई कंपनी समेटने की ज़रूरत नहीं।
टीम ने वेतन और बोनस से जुड़े हर सवाल का जवाब दिया। ऐसा लगा जैसे हमारे पास एक स्थानीय HR विभाग है, बिना किसी को नियुक्त किए।
इज़राइल में EOR के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या EOR कर्मचारी का रोज़मर्रा का प्रबंधक है?
नहीं। EOR केवल कानूनी नियोक्ता है। आपकी कंपनी व्यवहार में कर्मचारी का प्रबंधन करती है · कार्य, लक्ष्य और प्रदर्शन। EOR औपचारिक पक्ष संभालता है: अनुबंध, पेरोल, रिपोर्टिंग और अधिकार।
क्या EOR के माध्यम से वरिष्ठ प्रबंधकों को नियुक्त किया जा सकता है?
हाँ। EOR मॉडल वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए भी उपयुक्त हो सकता है · यह रोज़गार की शर्तों, अतिरिक्त घटकों और पक्षों के बीच हुए समझौतों पर निर्भर करता है।
शुरू होने में कितना समय लगता है?
ज़्यादातर मामलों में कर्मचारी को कुछ ही दिनों में ऑनबोर्ड किया जा सकता है। जब दस्तावेज़ तैयार हों और शर्तें स्पष्ट हों, तो चीज़ें बहुत तेज़ी से आगे बढ़ सकती हैं · कभी-कभी 24 से 48 घंटों के भीतर।
यदि बीच में कुछ बदल जाए तो क्या होगा (वेतन / बोनस / कार्य-दायरा)?
शर्तों में बदलाव EOR संभालता है: वेतन या बोनस अपडेट करना, या भूमिका का दायरा बदलना। आप हमें बताते हैं, और सिस्टम गणनाओं तथा रिपोर्टिंग को तदनुसार समायोजित कर देता है।
यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहे तो क्या होगा?
प्रक्रिया सामान्य इस्तीफ़े जैसी ही है: नोटिस अवधि, अंतिम हिसाब और फंडों की रिलीज़। यदि कानून के अनुसार सेवा-समाप्ति मुआवज़े का अधिकार बनता है · तो हम उसे आवश्यकतानुसार संभालते हैं।
क्या NETO इज़राइल में विदेशी नागरिकों का रोज़गार भी संभालता है?
हाँ। NETO नागरिकता की परवाह किए बिना इज़राइल में रोज़गार संभालता है। हालाँकि, आपको यह सत्यापित करना होगा कि कर्मचारी के पास वैध वर्क वीज़ा है। इज़राइली नागरिकता या स्थायी निवास वाले कर्मचारियों के लिए रोज़गार बिना किसी अतिरिक्त प्रतिबंध के आगे बढ़ता है।
क्या EOR के माध्यम से कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से नियुक्त किया जा सकता है?
बिलकुल। EOR मॉडल दूरस्थ रोज़गार के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है। कर्मचारी घर से या इज़राइल में किसी अन्य स्थान से काम करता है, और NETO सभी कानूनी पहलुओं को ठीक वैसे ही संभालता है जैसे सामान्य रोज़गार में।
कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा और पेंशन का क्या?
इज़राइल में हर वेतनभोगी कर्मचारी राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा का हक़दार है। इसके अलावा, EOR कानून के अनुसार पेंशन और फंडों में अंशदान करता है। सभी अंशदान स्वतः किए जाते हैं और उनकी रिपोर्टिंग होती है।
सारांश
Employer of Record मॉडल किसी विदेशी कंपनी के लिए इज़राइल में कर्मचारी नियुक्त करने का तेज़, नियम-अनुरूप और सुरक्षित तरीका है · बिना स्थानीय कंपनी स्थापित किए। NETO लाइसेंस-प्राप्त पंजीकृत नियोक्ता बन जाता है, अनुबंध, पेरोल, रिपोर्टिंग और अधिकारों की पूरी कानूनी ज़िम्मेदारी लेता है, और ग़लत वर्गीकरण का जोखिम कम करता है। आप कर्मचारी का पेशेवर प्रबंधन करते रहते हैं और आपको एक पारदर्शी इनवॉइस मिलता है · श्रम मंत्रालय की निगरानी में, मैनपावर लाइसेंस 1565 के साथ और बैंक गारंटी द्वारा समर्थित।
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