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Les spécialistes israéliens du growth, de l'acquisition payante et du contenu sont à votre portée même si votre société n'a aucune présence juridique en Israël. NETO devient leur employeur officiel sous la licence israélienne de contractant de main-d'œuvre 1565 : ils reçoivent un bulletin de paie israélien conforme avec l'ensemble des droits sociaux, et vous recevez une seule facture.
Le secteur technologique israélien a formé un vivier profond de marketeurs qui ont grandi dans des entreprises tournées vers le produit et vers l'export. Ils travaillent en anglais par défaut, ont l'habitude de s'adresser à des audiences nord-américaines et européennes, et savent porter un canal de bout en bout plutôt qu'une tâche isolée.
Pour une entreprise située hors d'Israël, l'intérêt tient généralement à trois choses : un profil introuvable localement, une couverture horaire utile entre l'Asie et les Amériques, ou un marketeur expérimenté à un stade où une filiale locale ne se justifie pas. L'obstacle est rarement le talent · c'est la mécanique de l'emploi.
Le droit du travail israélien est protecteur et très codifié. Une société étrangère qui veut mettre un marketeur israélien sur sa paie doit normalement immatriculer une entité locale, ouvrir des dossiers auprès de l'administration fiscale et de l'Institut national d'assurance, gérer une paie israélienne et respecter les règles obligatoires de retraite et d'indemnité de fin de contrat. Pour un ou deux recrutements, c'est disproportionné.
Le contournement habituel · les rémunérer comme prestataires indépendants · comporte un risque précis. Les tribunaux du travail israéliens regardent la réalité de la relation, pas son étiquette. Lorsqu'un « prestataire » travaille à horaires réguliers, est intégré à votre équipe et dépend économiquement de vous, la relation peut être requalifiée en contrat de travail, avec une exposition rétroactive au titre des droits sociaux.
Vous menez votre propre sélection et convenez du périmètre, du coût mensuel et de la date de démarrage. NETO ne choisit pas à votre place et vous n'êtes lié à aucun vivier de candidats.
Nous établissons un contrat de travail israélien, déclarons le salarié et gérons la paie mensuelle · impôt sur le revenu, sécurité sociale, retraite et provision d'indemnité de fin de contrat, déclarés aux administrations.
Vous recevez une facture mensuelle unique couvrant le salaire et les charges patronales. Pas d'entité israélienne, pas de logiciel de paie local, aucune déclaration à votre charge.
Au quotidien, le marketeur travaille avec votre équipe exactement comme n'importe quel autre membre. Ce qui change, c'est la couche juridique et administrative en dessous : NETO est l'employeur officiel, donc les obligations légales reposent sur un contractant israélien licencié et non sur vous.
| Ouvrir une entité israélienne | Engager en prestation | Employer via NETO | |
|---|---|---|---|
| Délai de mise en place | Semaines à mois | Immédiat | Quelques jours |
| Entité locale nécessaire | Oui | Non | Non |
| Qui gère la paie | Vous | Personne · il vous facture | NETO |
| Statut de la personne | Salarié | Indépendant | Salarié, avec tous les droits sociaux |
| Exposition à la requalification | Faible | À votre charge | Écartée · la personne est salariée |
| Votre charge administrative mensuelle | Cycle de paie local complet | Valider une facture | Valider une facture |
| Pertinent quand | Vous implantez un vrai site en Israël | Mission réellement courte et ponctuelle | Vous voulez des collaborateurs en Israël sans filiale |
Aucune de ces options n'est universellement la bonne. Si vous ouvrez un centre de développement et recrutez une douzaine de personnes, l'entité locale est la réponse correcte. Si la mission est un projet réellement ponctuel de quelques jours, la facture d'un indépendant convient. La voie de l'employeur officiel occupe l'espace intermédiaire · un travail réel et continu, sans le poids d'une filiale.
Spécialistes du search et du social payants, responsables du budget, des tests créatifs et du reporting.
Marketeurs du tunnel, de l'onboarding, de la rétention et du cycle de vie, pilotés par des objectifs mesurables.
Stratèges de l'organique, spécialistes du SEO technique et rédacteurs de contenu anglophones.
Positionnement, lancements et outillage des ventes pour les produits B2B et SaaS.
Automatisation, CRM, attribution et analytics · les rôles qui gardent la stack fiable.
Designers de marque, web et campagnes, travaillant aux côtés de l'équipe marketing.
Le même mécanisme s'applique aux temps pleins, aux temps partiels et aux missions récurrentes à périmètre réduit. Ce qui compte, c'est que le travail soit réel et durable · précisément le cas où le statut de salarié protège les deux parties.
NETO opère via Bareket IT Ltd, société israélienne immatriculée sous le numéro 515486058, titulaire de la licence de contractant de main-d'œuvre 1565 délivrée par le ministère du Travail, avec des garanties déposées au titre des salaires. C'est la licence qui rend le statut de salarié réel et non nominal : un contractant de main-d'œuvre licencié peut légalement employer une personne et la mettre à disposition d'un client.
Vous n'avez pas à nous croire sur parole. La licence figure au registre public israélien des contractants de main-d'œuvre et vous pouvez la vérifier de manière indépendante avant de signer quoi que ce soit · voir la page dédiée à la licence ou le registre officiel sur gov.il.
Pour une vision complète de ce que coûte réellement un emploi en Israël · cotisations obligatoires, retraite, indemnité de fin de contrat et congés · consultez nos données ouvertes sur le coût réel de l'emploi en Israël.
Une présentation de deux minutes · de l’inscription à une fiche de paie légale.
Non. NETO emploie la personne en Israël pour votre compte sous la licence de contractant de main-d'œuvre 1565 : vous recrutez sans immatriculer d'entité locale, sans ouvrir de dossiers fiscaux et sans gérer de paie israélienne.
Juridiquement, la personne est employée par NETO, qui prend en charge le contrat, la paie et les obligations légales en Israël. Professionnellement, elle travaille avec votre équipe, sur vos priorités, exactement comme tout autre membre.
Un bulletin de paie israélien avec l'ensemble des droits légaux : sécurité sociale, assurance maladie, cotisations retraite, provision d'indemnité de fin de contrat, congés payés et jours fériés selon le droit israélien.
Les honoraires de NETO représentent 5 % du montant de la facture (hors TVA), réglés par le client. La personne employée ne paie jamais ces honoraires. Il n'y a ni frais d'ouverture, ni abonnement, ni frais de sortie.
Une fois la personne choisie et les conditions convenues, la mise en route se compte en jours, là où l'ouverture d'une entité locale demanderait des semaines ou des mois.
Oui. Le dispositif convient aux temps pleins, aux temps partiels et aux missions récurrentes à périmètre réduit. Il est précisément conçu pour le travail durable, là où le statut d'indépendant est le plus souvent contesté.
La licence 1565 figure au registre public des contractants de main-d'œuvre du ministère du Travail sur gov.il. Vous pouvez la consulter de manière indépendante avant tout engagement.
Israël compte des marketeurs qui valent le recrutement, et la barrière est administrative plutôt que pratique. Ouvrir une entité locale est disproportionné pour une ou deux personnes ; les engager en prestation laisse chez vous le risque de requalification. Employer via un contractant de main-d'œuvre israélien licencié résout les deux : le marketeur bénéficie de tous les droits du salarié en droit israélien, et vous recevez une facture mensuelle unique, sans aucune infrastructure locale à construire.
NETO fonctionne ainsi depuis 2016 sous la licence 1565, avec des garanties déposées auprès du ministère du Travail · et la licence peut être vérifiée au registre public avant tout engagement de votre part.
Décrivez-nous le poste et le périmètre : nous vous expliquons comment se déroulerait la collaboration · sans engagement.
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