Employer of Record · Israël
Employez en Israël. Sans ouvrir de société locale.
NETO devient l'employeur officiel de vos collaborateurs en Israël. Nous signons le contrat de travail, gérons la paie, retenons les impôts et effectuons les déclarations auprès des autorités. Vous pilotez le travail et recevez une facture unique et détaillée.
Votre décision est prise ? Démarrer l'inscription employeur
- Licence n° 1565 · vérifier
- Garanties bancaires sur les salaires
- En activité depuis 2016
01Répartition des responsabilités
Trois parties. Un dispositif clair.
Un Employer of Record (EOR) n'est pas une agence d'intérim, ni un simple prestataire de paie. Il est l'employeur officiel à tous égards, y compris pour le respect du droit du travail israélien. Vous conservez la pleine maîtrise professionnelle du travail.
Votre société
Dirige le travail
Définit les tâches et les objectifs, pilote la performance et règle une facture mensuelle détaillée unique. Aucune structure juridique à créer ni à dissoudre.
NETO
Employeur officiel en Israël
Signe le contrat, verse les salaires, retient les impôts, cotise à la retraite et aux caisses, effectue les déclarations auprès des autorités et gère la fin de la relation de travail.
Votre salarié
Salarié dès le premier jour
Un contrat conforme à la loi, un bulletin de paie en règle, retraite et droits sociaux exactement comme dans un emploi direct. Travaille avec votre équipe depuis Israël.
| Domaine | Votre sociétéDirige le travail | NETOEmployeur officiel en Israël | Votre salariéSalarié dès le premier jour |
|---|---|---|---|
| Travail au quotidien | Définit les tâches et les objectifs, et pilote la performance | Employeur officiel uniquement. Aucune part à la gestion quotidienne | Travaille avec votre équipe, depuis son domicile ou un autre lieu en Israël |
| Contrat de travail | Fournit le poste, le périmètre, le salaire et la date de début | Prépare un contrat conforme au droit israélien et le signe en tant qu'employeur | Signe par voie numérique |
| Paie | Règle une facture mensuelle détaillée unique | Calcule le salaire brut et net, verse les salaires et émet le bulletin de paie | Reçoit un bulletin de paie en règle, entièrement détaillé |
| Impôts et déclarations | Signale à NETO les changements de salaire, de prime ou de périmètre | Retient l'impôt sur le revenu, les cotisations à l'Sécurité sociale (Bituah Leumi) et à l'assurance santé. Dépose les déclarations périodiques, dont les formulaires 102 et 126 | Bénéficie de l'assurance santé nationale en tant que salarié |
| Retraite et droits sociaux | Voit les charges patronales détaillées sur la facture | Cotise à la retraite et aux caisses. Gère les congés annuels, les jours de maladie, la prime de convalescence (dmei havra'a) et les frais de transport | Droits sociaux complets, exactement comme dans un emploi direct |
| Fin du contrat | Aucune structure juridique à dissoudre | Gère le préavis, l'audition préalable lorsqu'elle est requise, le solde de tout compte, le calcul de l'indemnités de licenciement et le formulaire 161 | Reçoit le solde de tout compte, la libération des fonds et les documents de fin de contrat |
02Vérification
Agréé. Contrôlé. Vérifiable.
En Israël, la loi exige une licence spéciale pour mettre des travailleurs en relation et les employer. NETO opère sous une licence enregistrée délivrée par le ministère du Travail, et le registre est public.
Ouvre le registre officiel sur gov.il. Le registre est publié en hébreu.
Consulter notre page sur la licence- Licence
- N° 1565
Licence d'entrepreneur de main-d'œuvre, délivrée par le ministère du Travail israélien - Licence valable jusqu'au
- 28.02.2029
- Entité juridique
- Bareket I.T. Ltd.
Exerçant sous le nom NETO · N° d'enregistrement 515486058 - En activité depuis
- 2016
- Protection des salaires
- Le régulateur impose à NETO de déposer des garanties bancaires en couverture des salaires
- Supervision
- Contrôles de conformité continus par le ministère du Travail
03Coûts et transparence
Une facture. Chaque ligne visible.
Une facture mensuelle qui inclut les salaires, les charges patronales et les frais de gestion. Sans surprise et sans frais cachés. Tout est présenté d'emblée.
Salaire brut
Le salaire convenu avec le salarié, y compris les éléments complémentaires, le cas échéant
Charges patronales
Retraite, indemnités de licenciement et prime de convalescence, ainsi que la part patronale de l'Sécurité sociale (Bituah Leumi)
Frais de service NETO
5 % du montant de la facture avant TVA. Aucun autre frais.
Exemple pour un salarié au salaire mensuel brut de 20 000 ILS, selon les taux légaux 2026 : part patronale de la Sécurité sociale, retraite 6,5 %, indemnités de licenciement 8,33 % (article 14) et 10 jours de prime de convalescence. Hors frais de transport et fonds de formation continue. Tous les montants sont hors TVA.
Absent de votre facture
- Aucun coût de création de société
- Aucun forfait fixe pour avocats et experts-comptables
- Aucun système de paie ni équipe RH interne
Ce qui fait varier le prix
- Type d'emploi et niveau de complexité (primes, options, remboursements de frais)
- Nombre de salariés et nombre de changements en cours de mois
- Exigences documentaires et processus d'intégration spécifiques
- Paiements internationaux et devises étrangères, le cas échéant
Simulateur
Que vous coûte vraiment un salarié ?
Le simulateur de NETO pour 2026 : choisissez le brut, le net pour le salarié ou le coût total, et voyez aussitôt le côté employeur et le côté salarié. C'est le même moteur de calcul que celui du guide du coût employeur de ce site.
Simulateur employeur et salarié · 2026
Choisissez votre point de départ : salaire brut, net pour le salarié ou coût total. Vous voyez aussitôt ce que cela coûte à l'employeur, et ce qu'il reste au salarié, en poche et en retraite.
Le nombre de jours de prime de convalescence dépend de l'ancienneté. Le salaire minimum 2026 est de 6 443,85 ILS par mois.
Côté employeur
Côté salarié
04Intégration
Quatre étapes. Généralement quelques jours.
Dans la plupart des cas, un salarié peut être intégré en quelques jours. Lorsque les documents sont prêts et les conditions claires, parfois en 24 à 48 heures.
Transmettre les informations
Vous nous envoyez les coordonnées du salarié et les conditions d'emploi : poste, périmètre, salaire et date de début.
Contrat et signature
NETO prépare un contrat de travail conforme au droit israélien et l'envoie au salarié pour signature numérique.
Enregistrement dans les systèmes
Le salarié est enregistré dans les systèmes de paie et auprès de l'Sécurité sociale (Bituah Leumi). Les déclarations aux autorités sont déposées automatiquement.
Gestion continue
Chaque mois : calcul de la paie, retenue des impôts et des cotisations, et émission du bulletin de paie. Vous recevez une facture unique et détaillée.
À préparer à l'avance
- Coordonnées du salarié et poste ou périmètre de la fonction
- Salaire proposé et éléments complémentaires, le cas échéant
- Date de début estimée
- Un interlocuteur de votre côté pour le pilotage professionnel
05Périmètre
Dans quels cas c'est adapté, et dans quels cas non
Particulièrement adapté si
- Vous recrutez de 1 à 10 salariés en Israël
- Vous voulez démarrer vite sans créer de société
- Un emploi conforme à la loi et la sérénité réglementaire comptent pour vous
- Vous n'avez pas d'équipe RH locale
Moins adapté si
- Vous avez une activité commerciale locale complète, par exemple des ventes en Israël et des factures à des clients israéliens
- Vous prévoyez plusieurs dizaines de salariés à terme
- Vous avez besoin d'une structure juridique et fiscale unique et très complexe
Dans ces cas, il peut être préférable de créer une entité locale. L'EOR convient à l'emploi, pas à une activité commerciale complète.
Prêt à employer en Israël ?
Tout commence par un court échange : combien de salariés, où, quelles sont les conditions d'emploi, et comment avancer en Israël en toute confiance.
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Test de deux minutes
Avez-vous besoin d'un Employer of Record en Israël ?
Quatre questions. Le résultat est une orientation, non un conseil.
Question 1 sur 4
Votre société possède-t-elle déjà une entité juridique en Israël ?
Combien de personnes prévoyez-vous d'employer en Israël ?
Quel type d'activité exerceront-elles ?
Sous quel délai souhaitez-vous qu'elles démarrent ?
L'EOR vous convient parfaitement
Pas d'entité locale, une petite équipe et un travail pour votre société à l'étranger : c'est précisément le cas d'usage du modèle Employer of Record. L'intégration prend généralement quelques jours.
Obtenir un devis détailléL'EOR est probablement le bon point de départ
Commencer avec un EOR vous permet d'employer en toute légalité dès maintenant, puis de décider plus tard si une entité locale se justifie. Décrivez-nous le poste et nous vous présenterons les chiffres.
Obtenir un devis détailléUne entité locale peut mieux vous convenir
Une pleine activité commerciale locale ou des dizaines de salariés appellent généralement une société en Israël. Nous serons heureux de vous aider à y réfléchir.
Écrire sur WhatsApp06Devis
Obtenir un devis détaillé
Décrivez-nous votre recrutement et nous vous répondons par e-mail avec un détail ligne par ligne : salaire brut, charges patronales, frais de service NETO et total mensuel. Sans engagement et sans compte à ouvrir.
- Basé sur les taux légaux 2026
- Formulaire court, moins d'une minute
- Vos données sont utilisées uniquement pour cette demande
Merci. Nous avons bien reçu votre demande.
Nous répondrons à avec un devis détaillé.
Vous préférez vous inscrire maintenant ? Démarrer l'inscription employeur07Pour aller plus loin
Lire le guide complet
La référence complète sur l'Employer of Record en Israël : le modèle juridique, la licence, les droits, la fin du contrat et le coût.
Lire le guide completCe qu'est le modèle EOR et comment il fonctionne
NETO devient l'employeur officiel de vos collaborateurs en Israël : nous signons le contrat de travail, gérons la paie, retenons les impôts et effectuons les déclarations auprès des autorités. Vous pilotez le travail et recevez une facture unique et détaillée.
Ouvrir le guide complet S'ouvre dans un nouvel ongletPourquoi travailler avec un titulaire de licence
La loi israélienne exige une licence spéciale pour placer et employer des salariés. NETO opère sous la licence d'entrepreneur de main-d'œuvre n° 1565, sous la supervision du ministère du Travail, avec des garanties bancaires couvrant les salaires. Le registre est public.
Ouvrir le guide complet S'ouvre dans un nouvel ongletQuels risques juridiques un EOR réduit
Requalification, réclamations rétroactives et contrats non conformes sont les expositions habituelles d'un recrutement depuis l'étranger. Avec un EOR, la personne est salariée dès le premier jour, sous un contrat conforme au droit israélien.
Ouvrir le guide complet S'ouvre dans un nouvel ongletLa différence entre un EOR et un simple prestataire de paie
Un prestataire de paie se limite à calculer et à verser les salaires : vous restez l'employeur officiel. Un EOR est l'employeur officiel à tous égards, y compris pour le respect du droit du travail, la rupture du contrat et les déclarations.
Ouvrir le guide complet S'ouvre dans un nouvel ongletDroits obligatoires, rémunération et fin de contrat
Cotisations retraite et indemnités de licenciement, prime de convalescence, congés annuels et jours de maladie, préavis et audition préalable lorsqu'elle est requise, solde de tout compte et formulaire 161 : l'ensemble des droits légaux, exactement comme dans un emploi direct.
Ouvrir le guide complet S'ouvre dans un nouvel ongletQuestions et réponses
Délai d'intégration, contenu de la facture, personnes pouvant être employées, déroulement de la fin de contrat, sort des primes et des options, et plus encore.
Ouvrir le guide complet S'ouvre dans un nouvel ongletNETO · Bareket I.T. Ltd. · N° d'enregistrement 515486058 · Entrepreneur de main-d'œuvre agréé n° 1565 (valable jusqu'au 28.02.2029)
Informations générales, et non un conseil : les informations de cette page sont données à titre informatif et ne constituent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal. Consultez un avocat, un expert-comptable ou un conseiller fiscal selon les besoins.
