זמן קריאה: כ-4 דקות
חוק: צו הרחבה לפנסיה חובה
רלוונטי למי: מעסיקים ועובדים
עדכון: 2025 – נתונים מדויקים
⚡ אמ;לק – התשובה הקצרה:
- יש קרן פנסיה פעילה? חובה לשלם רטרואקטיבית מהיום הראשון (התשלום בפועל אחרי 3 חודשים).
- אין קרן פנסיה? חובה לשלם רק החל מהחודש ה-7.
- עזב אחרי חודשיים? משלמים רק למי שהגיע עם קרן פעילה.
האם חייב להפריש לפנסיה לעובד?
אחת השאלות הנפוצות שנתקלים בהן מעסיקים ועובדים בתחילת הדרך נוגעת למועד התשלום לפנסיה. החוק מגדיר זמנים ברורים, אבל בפועל נוצר בלבול: האם מפרישים מהיום הראשון? אחרי שלושה חודשים? או רק אחרי חצי שנה?
כדי לענות על זה בצורה אחראית ומדויקת, צריך להבדיל בין שני מצבים מרכזיים.
🔑 הכלל הקובע: מה היה הסטטוס של העובד ביום הראשון?
כדי לדעת אם צריך לשלם רטרואקטיבית, צריך לבדוק דבר אחד פשוט: האם לעובד יש קרן פנסיה פעילה (קיימת) או לא.
לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה – החוק שחל על כל עובד שכיר בישראל – ישנם שני מצבים:
עובד שמגיע עם קרן פנסיה פעילה
אם לעובד הופקדו כספים לקרן פנסיה בחודשים שקדמו לתחילת העבודה אצלכם, הוא זכאי לביטוח פנסיוני מהיום הראשון לעבודה.
⚠️ ה"קאץ'": למעסיק יש זכות להמתין ולא להעביר את הכסף מיד. הוא יכול לחכות עד שיחלפו 3 חודשי עבודה (או עד תום שנת המס).
האם זה רטרואקטיבי? כן. ברגע שעברו 3 חודשים, המעסיק חייב להפקיד כספים עבור כל התקופה (חודש 1, 2 ו-3) בבת אחת.
ואם הוא עזב אחרי חודשיים? עדיין חובה לשלם. הזכות נצברה מהיום הראשון, ולכן בגמר החשבון יש לשלם את הפנסיה והפיצויים עבור החודשיים הללו.
עובד ללא קרן פנסיה פעילה
אם מדובר בעובד חדש בשוק העבודה, או מישהו שלא הופקדו עבורו כספים תקופה ארוכה:
מתי מתחילים? הזכאות מתחילה רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה.
האם זה רטרואקטיבי? לא. ההפרשה מתחילה מהחודש ה-7 ואילך. אין חובה לשלם על החצי שנה הראשונה (אלא אם יש הסכם קיבוצי מיוחד בענף שלכם שאומר אחרת).
📊 טבלה מסכמת – האם חייב להפריש לפנסיה?
| סטטוס העובד בכניסה | מתי מתחילים? | האם רטרואקטיבי? | אם עזב אחרי חודשיים? |
|---|---|---|---|
| יש קרן פנסיה פעילה | מהיום הראשון (תשלום בפועל אחרי 3 חודשים) | כן | חייב לשלם |
| אין קרן פנסיה פעילה | אחרי 6 חודשי עבודה | לא | אין חובה לשלם |
שאלות נפוצות – מקרים מיוחדים
עדיין חייב לשלם. הזכות נצברה מהיום הראשון. כשיגיע לגמר חשבון (פיטורים / התפטרות) – יש לשלם עבור כל החודשים שעבד, כולל הפיצויים המגיעים לו.
כן. 3 חודשים = 90 יום. ברגע שחלפו 3 חודשים קלנדריים, החובה להפקיד בתוקף גם לגבי כל הימים שקדמו.
נכון ל-2025, שיעורי ההפרשה המינימליים לפי צו ההרחבה הם:
- מעסיק – גמל (ביטוח פנסיוני): 6.5% מהשכר
- עובד – גמל: 6% מהשכר
- מעסיק – פיצויים: לפחות 6% (בעת פיטורים משלים ל-8.33%) – או לפי סעיף 14: 8.33% מראש, ואז אין השלמה בפיטורים
⭐ ב-NETO: ברירת המחדל היא לפי סעיף 14 – המעסיק מפריש 8.33% לפיצויים + 6.5% לפנסיה מהיום הראשון. זו ההפרשה השלמה והמקיפה ביותר לעובד.
סיכום שיעורי NETO: עובד 6% + מעסיק 6.5% גמל + 8.33% פיצויים (סעיף 14) = 20.83% סה"כ מהשכר.
לא. החובה חלה גם על עובדי משרה חלקית, ארעיים, ועובדי חל"ת. ההפרשה מחושבת לפי השכר שהוא מקבל בפועל, ולא לפי שכר מלא.
אי-הפרשה לפנסיה היא עבירה פלילית ואזרחית. מעסיק שלא מפריש עלול לשלם:
- את הסכום שהיה צריך להפריש + ריבית והצמדה
- קנסות מרשויות המס
- תביעה אזרחית מהעובד
כן! כשאתם עובדים דרך NETO כעובד מועסק, NETO היא המעסיקה הרשמית שלכם ומפרישה לפנסיה בהתאם לחוק. לא צריך לדאוג לזה בעצמכם.
רוצים לעבוד בלי לדאוג לבירוקרטיה?
NETO היא חברת כוח אדם מורשית (רישיון מס' 1565) שמנהלת עבורכם את כל ענייני ההעסקה – כולל הפרשות פנסיה, תלושי שכר ופיצויים. בין אם אתם מעסיקים ובין אם פרילנסרים.
