עלות מעסיק — איך מחשבים נכון?

עלות מעסיק — איך מחשבים נכון וכמה זה באמת עולה?

עלות מעסיק, כיצד מחשבים נכון כמה עולה עובד

במאמר הבא ננסה להבין בקצרה כיצד מחשבים נכון את כל העלויות שיש למעסיק
וממה העלויות מורכבת וכמה באמת עולה להעסיק עובד בישראל

אמ;לק – התשובה הקצרה:

• הכלל: השכר ברוטו הוא לא העלות הסופית של המעסיק.

• התוספת: יש להוסיף כ-20%-30% על שכר הברוטו עבור הפרשות סוציאליות (ביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים, הבראה וחופשה).

• המשמעות: אם סיכמתם עם עובד על 10,000 ש"ח ברוטו, העלות שלכם תהיה כ-12,500 ש"ח ומעלה.

• 

למה חשוב להבין את המושג "עלות מעסיק"?

מעסיקים רבים, ובעיקר פרילנסרים שמתחילים להעסיק עובדים, נופלים בבור התקציבי הזה.

הם מחשבים את עלות הפרויקט לפי ה"ברוטו" ושוכחים את העלויות הנלוות.

ב-NETO אנחנו עובדים בשקיפות מלאה:

אתם יודעים בדיוק מהי עלות המעסיק הכוללת, ללא הפתעות בסוף החודש.

אנחנו מאמינים בנתונים מדויקים שמקטינים סיכונים.

מהם מרכיבי העלויות?

הנה הרכיבים המרכזיים שחובה לקחת בחשבון מעבר לשכר היסוד:

1. ביטוח לאומי מעסיק: תשלום שהמעסיק מעביר למדינה (משתנה לפי גובה השכר).

2. פנסיה (תגמולים): חובת הפקדה של 6.5% מצד המעסיק.

3. פיצויים: הפקדה של 6% או 8.33% (מומלץ להפקיד את המלא כדי להימנע מחובות עתידיים).

4. ימי חופשה ומחלה: ימים שהעובד מקבל עליהם תשלום אך לא עובד בפועל.

5. דמי הבראה: תשלום שנתי (כפי שפירטנו במאמר הנפרד).

דוגמה מספרית (להמחשה בלבד)

עבור שכר ברוטו של 10,000 ש"ח:

• ביטוח לאומי: כ-550 ש"ח.

• פנסיה ופיצויים: כ-1,483 ש"ח (לפי הפרשה מלאה).

• סה"כ עלות משוערת: כ-12,033 ש"ח (לפני הבראה ונסיעות).

ב-NETO זה פשוט יותר

במערכת שלנו, הלקוח (מקבל השירות) משלם כנגד חשבונית את העלות הכוללת בתוספת עמלה מינימלית.

אנחנו דואגים להעביר את כל ההפרשות לקופות ולרשויות.

כך אין לכם יחסי עובד-מעביד מורכבים, ואתם יודעים מראש בדיוק כמה יוצא לכם מהכיס.

זהו עסק עם סיכון נמוך ויציבות גבוהה.

למעבר למחשבון שכר באתר והצטרפות לשירות