חוזה לעובד מזדמן

חוזה לעובד מזדמן – התקשרות לתקופה קצובה | NETO

חוזה לעובד מזדמן הוא הסכם זמני ומחייב בין Bareket IT Ltd. (NETO) לבין העובד,

החוזה מגדיר את תנאי ההעסקה לפרויקט או לתקופה קצובה, כולל שכר, זכויות סוציאליות, נוהל סיום עבודה והבהרות באשר לאחריות הצדדים.

 תאריך הדפסה:  ?תאריך?   

חוזה לעובד מזדמן –
התקשרות לתקופה *קצובה – נספח א' להודעה לעובד   

להלן הודעה לעובד שמקיים התקשרות לתקופה *קצובה עם "ברקת אי טי בע"מ" או בשם המותג  NETO  

* מסמך זה נוסח בלשון זכר, אך הוא מיועד ופונה לנשים ולגברים כאחד.

פרטי העובד:

שם: ?שם עובד? משפחה: ?שם משפחה? 

ת.ז: ?תעודת זהות? טלפון: ?טלפון?

פרטי המעסיק:

המעסיק: ברקת אי טי בע"מ ח.פ 515486058

באמצעות : אפליקציית NETO על פי תקנון השימוש שמפורסם באתר.

מזמין העבודה / השירות:

מספק העבודה (המכונה "מעסיק בפועל" באפליקציית נטו)

אין בין מזמין העבודה בפועל לבין עובד NETO (ברקת אי טי בע"מ) יחסי עובד ומעביד.

יחסי עובד מעביד:

יחסי עובד ומעביד נקבעים לפי המבחן המעורב ומוגדרים בחוק ובפסיקה.

כל יחסי העבודה בתקופת ההסכם בלבד הם בין חברת ברקת אי טי בע"מ לבין העובד והכל בהתאם לחוק ולפי צו סיווג מעסיקים וקביעת מבוטחים. 

תקופת העבודה:

ההסכם הינו לתקופה קצובה. אין התחייבות להמשיך את ההסכם מעבר לתקופה זו.  

הסכם זה מתייחס לתקופת עבודה שדווחה רטרואקטיבית (אחורנית) על ידי המעסיק בפועל ועבורה בלבד. 

אין בהסכם זה כל הסכמה להמשך העסקתך מעבר לתקופה המדווחת אלא אם צויין אחרת בהסכם אחר שנשלח אליך. 

השירות:

ברקת אי טי (NETO) מספקת שירות אינטרנטי ייחודי להעסקת עובדים זמניים במיקור חוץ ו/או הפקת חשבוניות לשכירים, בדומה להעסקה של פרילנסרים, או כתחליף לכך. ועל מנת למנוע ניצול המנגנון לרעה מצד המעסיקים או העובדים או הפרילנסרים הפועלים באמצעות המערכת אנו מבהירים בצורה פשוטה מספר נקודות: 

1. תחילת העבודה – מובהר כי תחילת העבודה אצל מזמין השירות מטעם ברקת אי.טי תתחיל מיד לאחר אישור מזמין השירות והסדרת התשלום עבור השירות/שעות עבודה, באמצעות אתר נטו.
2. אחריות – לחברת ברקת אי.טי המספקת שירות אינטרנטי יחודי אין כל אפשרות ורצון לקחת אחריות על תקופת העסקה שלא סוכמה מולה בהסכם מוסדר מול העובד ואל מול המעסיק בפועל מזמין השירות/העבודה אצלו את/ה עובד/ת. 
3. תחילת העבודה לאחר קבלת אישור – למען הסר ספק, כל עוד לא הוסדרו כל האישורים ו/או כל התשלומים על תקופת העבודה, לא יופק ו/או יחודש ההסכם אוטומטי ללא הסכמתנו. ברקת אי.טי בע"מ אינה מאשרת לך לעבוד בשמה או עבורה ללא אישור ההסכם או חידושו. 
4. תקופת ההסכם קצובה – על כן אנו מודיעים באופן ברור שלא ישתמע אחרת כי תקופת ההסכם והאחריות שלנו מולך, תחול אך ורק בתקופה הרשומה למטה ולכל היותר בחודש הרשום. ההסכם יחול בין התאריכים המפורטים לעיל ולכל היותר במקרה של תשלום גלובלי  – בכל החודש בו חל האישור והתשלום.
5. תקופה העסקה נוספת – במידה והתבקשת להמשיך את העבודה אצל אותו מעסיק בפועל, והוסכם ביניכם כי התשלום יבוצע דרכינו, יש לקחת בחשבון כי עד שמועבר דיווח נוסף על תקופת העסקה והתשלום, מצד המעסיק בפועל יש לנהל את כל ההתקשרות מולו באופן ישיר. זאת כיוון שלנו אין בה חלק.

6. הסכמה לתקופה נוספת – במקרה והצדדים יבקשו ורק לאחר שתסכים בכתב, תמשיך חברת ברקת אי טי (NETO) את תקופת ההסכם לתקופה קצובה נוספת ובתנאי שהפיקה הסכם נוסף מעודכן.

7. הודעת סיום עבודה – הודעה על סיום עבודה בתקופת הביניים בין תקופות חוזה *קצוב אחד לשני (אם יש כזה) תסופק רק לאחר דיווח מסודר.
8. הודעה מוקדמת על סיום עבודה – במידה ועבודתך הופסקה לאחר תום תקופת ההסכם הזה, ומכיוון שאין לנו סמכות להפסיק או להמשיך את עבודתך אצל המעסיק בפועל על דעתינו מעבר לתקופה בה הוא דיווח, לא תינתן הודעה נוספת מעבר להודעה מוקדמת זו. 
9. המשך עבודה מעבר לתקופת ההסכם – במידה והמשכת בעבודתך אצל אותו מעסיק על דעתך, וזאת למרות שעבודתך דרכינו הופסקה לאחר תקופת ההסכם הזה, עליך להתנהל ישירות מול המעסיק בפועל ולדרוש ממנו לנהל את הליכי סיום העבודה כחוק ולשלם לך בהתאם לחוק, כולל מתן הודעה מוקדמת אם נדרש.

הסבר מפורט על תקופת העבודה והאפשרויות לאחר תקופה זו

מכיוון שאין לנו יכולת לצפות אם עבודתך תוארך מעבר לתאריך הנוכחי. וכיון שהעסקתך אצלינו מתבצעת על ידי דיווח נוכחות רטרואקטיבי של המעסיק בפועל או שלך. וגם כיון שהסכם זה בהגדרתו מדבר על עבודה זמנית לתקופה קצובה של עד חודש, גם אם הוארכה מספר פעמים/חודשים. 

לכן יש לראות את ההסכם מולנו כהסכם חודשי שהסתיים, וכל התחייבות אחרת, אם הייתה, מול המעסיק בפועל, היא על אחריותו ואחריותכם בלבד.

• התקשרות לתקופה *קצובה – משמעותה שהעובד והמעסיק מתחייבים להתקשרות עד סוף התקופה אך אין זו הפרשנות כאן. 
• למרות שהתקופה *קצובה – רשאים הצדדים (העובד ו/או מזמין השירות ו/או NETO) להחליט לסיים את ההתקשרות לפני המועד הקצוב, וזאת מבלי להתחייב ולשלם עד סוף התקופה וללא "קנס" כלשהו על סיום בטרם עת (זאת מבלי לפגוע בזכות להודעה מוקדמת).

פרטי המשרה:

1. מס' משרה: ?מספר משרה?
2. סוג המשרה: ?סוג המשרה?
3. תחום: ?תחום?
4. תפקיד: ?תפקיד?
5. כתובת מקום העבודה: ?כתובת?
6. תיאור המשרה: ?תאור המשרה?
7. דרישות מיוחדות (אם ישנן):  
8. זמני המשרה: הסכם זה מתייחס לחודש המופיע בטבלה  ?זמני המשרה? 
9. בהיקף ?שעות גלובלי? שעות זה  בלבד ! (בשכר שחושב לצורך הנוחות בחישוב חודשי השכר מתייחס לחודש מלא/ פרוייקטיאלי)

פרטי שכר:

1. שכר שעתי ברוטו:  ?שכר לשעה? ש"ח לכל שעת עבודה (בשכר שחושב לצורך הנוחות בסכום חודשי יצויין שכר הבסיס החודשי).
2. נסיעות: לפי עלות הנסיעות למקום העבודה ובלבד שלא יעלה על 22.5 ש"ח ליום. 
3. חופשה, מחלה, חג: ישולמו מעבר לשכר ברוטו בחלק יחסי. (ישולם כמקדמה חודש בחודשו אלא אם ידרש אחרת)
4. הבראה ודמי מתנה: יחושבו החל משעת העבודה הראשונה ויכללו בשכר הנטו הנ"ל.
5. שעות נוספות: ע"פ חוק. יש לדווח שעות נוספות במערכת אך ורק עם אישור המעסיק.
6. הפרשות סוציאליות: ע"פ חוק פנסיה חובה ולפי סעיף 14, לכל קרן שיבחר העובד והביא נספח ו' ואם לא בחר אז נפקיד לקרן ברירת מחדל (שזכתה במכרז מדינה). לא נפריש לפנסיה אם הצהרת שאין לך קרן פנסיה פעילה (ב6 החודשים האחרונים) או מתחת לגיל הזכאות, נשים מגיל 20 וגברים מגיל 21.

מידע כללי

1. אחוזי הפרשה לפנסיה:  6% תגמולי עובד (מעבר לשכר הנטו), 6.5% תגמולי מעביד , 8.33% פיצויים מעביד במקום תשלומי פיצויים לפי סעיף 14.
2. השכר הקובע לחישוב הפנסיה הוא השכר בסיס או השכר הממוצע במשק הנמוך מביניהם.
3. תאריך תשלום השכר: בתשיעי לחודש העוקב.

לאן יופקד התשלום:

?מקום הפקדת התשלום? 

(לשינוי חשבון הבנק יש להיכנס ולעדכן באתר או באפליקציה)

דיווח נוכחות :

1. חובה על כל עובד לדווח נוכחות גם על מנת שנוכל לפקח על עבודתך וכדי שנוכל לדאוג שתקבל את כל זכויותך כולל שעות נוספות.
2. לרשותך מערכת לדיווח נוכחות באתר נטו https://www.neto.live/#/Login – כניסה עם מספר הטלפון שלך וסיסמה שבחרת. 
3. הערות / תיקונים לדיווח שעות יש לשלוח בצ'ט הפנימי קרוב ככל שניתן ליום הדיווח, יש לקבל אישור בכתב על קבלת המידע.
4. אם לא דווחת נוכחות במערכת הדיווח שעומדת לרשותך, נקבל את הדיווח שנשמר אצלך רק לאחר אישור המעסיק בפועל בלבד.
5. לא יתקבלו דיווחים שלא בזמן אמת אלא באישור המעסיק, במקרה של עדכון הנוכחות יש לקבל אישור בכתב מנציג NETO.
6. אסור לעבוד ביום המנוחה! יהודי בשבת ומי שאינו יהודי יבחר ראשון/שישי/שבת.

הודעה בדבר נוהל סיום העסקה מצד העובד או מצד המעסיק בפועל:

יש להודיע למערכת באמצעות שירותי התמיכה בכתב על בקשה לסיום עבודה. 

חובה להודיע על כך בהתראה של לפחות מספר ימים כמספר חודשי העבודה שאתם עובדים במערכת.

במידה ואתם משובצים לעבודה יש ליידע את המעסיק בפועל על רצונכם להפסיק.

טפסים ושחרור כספים ימסרו לאחר בירור עד 30 יום מיום העזיבה

הפסקת עבודה יזומה מצד המעסיק (להלן פיטורין) בפועל יכולה להתבצע אך ורק באמצעות מערכת סיום העבודה שמובנת באפליקציה.ורק לאחר תהליך שימוע כדין. 

אין להפסיק עבודה ללא תיאום וקבלת הודעה מתאימה בכתב באפליקציה.

כל הודעה אחרת, בעל פה או במסרון לא תחשב כמסירת הודעה על סיום עבודה.

יש להגיב על הודעות המערכת בדבר סיום עבודה בהתאם.

בכל מקרה נעשה מאמצים על מנת להגן על זכויותיכם לתשלום עבור ימי הודעה מוקדמת ולפיצויים.

בכל הליך שנעשה בשונה מהאמור לעיל, 

יש לפנות בדחיפות ובכתב לתמיכה ולשירות הלקוחות

חוזה לעובד מזדמן – קישורים רלוונטיים:

לתמצית זכויות העובדים, דיני עבודה – על קצה המזלג,

חוק שעות עבודה ומנוחה 1951,

חוק הגנת השכר 1958

רישיון קבלן כוח אדם מס' 1565

חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם 1996

חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים

מדיניות הפרטיות באתר NETO

תקנון אתר NETO

הצהרת נגישות אתר NETO

קישור לצו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004

הבהרה לעובדים מהביטוח הלאומי – קישור לצו סיווג מבוטחים וקביעת מעסיקים (ביטוח לאומי)

בכל שאלה ניתן לפנות לתמיכה 08-9761874 [email protected] 

לברורים בנושאי חשבות שכר ודיני עבודה 

ניתן להיות בקשר עם נציג המעסיק הישיר או במשרד בטלפון  08-9761874