נספח לחוזה – נספח להודעה לעובד

נספח לחוזה – נספח להודעה לעובד

נספח לחוזה – נספח להודעה לעובד, המסמך הבא מהווה הסכם מחייב בין העובד לבין נטו
כמו כן יפורט במסמך זה הסכם התקשרות לביצוע פרויקט / לתקופה *קצובה –

                                                                                                תאריך הדפסה:   ?תאריך?   

התקשרות לביצוע פרויקט / לתקופה *קצובה –
נספח א' להודעה לעובד    

להלן הודעה לעובד שמתחיל התקשרות לביצוע פרויקט ו/או לתקופה *קצובה בחברת ברקת אי טי בע"מ או בשם המותג NETO  

* למרות שמסמך זה נוסח בלשון זכר, הוא מיועד ופונה לשני המינים לנשים ולגברים כאחד.

שם העובד/ת: ?שם עובד? משפחה: ?שם משפחה? ת.ז: ?תעודת זהות? טלפון: ?טלפון? 

שם המעסיק : ברקת אי טי בע"מ  (להלן – NETO)

באמצעות : אפליקציית NETO על פי תקנון השימוש שמפורסם באתר.

מזמין העבודה – מספק העבודה (המכונה "מעסיק בפועל" באפליקציית נטו): ?שם מעסיק?

אין יחסי עובד ומעסיק בין מזמין העבודה בפועל לבין העובד/ת של NETO (ברקת אי.טי בע"מ).

כל יחסי העבודה הם בין חברת ברקת אי.טי בע"מ לבין העובד/ת

(שיטת ההתקשרות כ"א – יחסי עבודה משולשים או לפי צו סיווג מעסיקים וקביעת מבוטחים בהתאם לתנאי החוק).

שם איש קשר למשרה זו : ?שם איש הקשר?

פרטי המשרה:

1. מס' משרה/פרויקט : ?מספר משרה?
2. סוג המשרה: ?סוג המשרה?
3. תחום : ?תחום?
4. תפקיד: ?תפקיד?
5. כתובת מיקום העבודה: ?כתובת?
6. תיאור המשרה: ?תאור המשרה?
7. דרישות מיוחדות: השכר הינו שעתי ולכן חובה לעדכן ולדווח שעות במערכת מידיי חודש ולקבל אישור המעסיק (אלא אם אישר אחרת בכתב נציג NETO).
8. זמני המשרה:  ?זמני המשרה?

פרטי שכר:

1. שכר שעתי ברוטו:  ?שכר לשעה? ש"ח לכל שעת עבודה (שכר מינימום לעובד מתחת לגיל18 יחושב בנפרד כחוק)
2. נסיעות: כחוק, וכפי שצוין בהזמנת העבודה ולפי עלות הנסיעות למקום העבודה ובלבד שלא יעלה על22.5 ליום. 
3. חופשה, מחלה, חג: ישולמו מעבר לשכר ברוטו בחלק יחסי.
   (לעובד זמני ישולם כמקדמה מידיי חודש אלא אם ידרוש אחרת בתמיכה ויקבל אישור בכתב. למשרה קבועה לפי וותק)
4. הבראה ודמי מתנה: כחוק ואפשר שישולמו מידיי חודש כחלק יחסי וכמקדמה לדמי ההבראה השנתיים
   (אלא אם ידרוש אחרת בתמיכה ויקבל אישור בכתב. למשרה קבועה לפי וותק)
5. למתקבלים לעבודה קבועה, ומועסקים במסלול של חודשיים ראשונים דרך נטו ולאחריו נקלטים לעבודה קבועה,
   הוותק והתנאים המלאים יצברו אצל המעסיק הקולט.
6. שעות נוספות: כחוק ובאישור המעסיק 8שעות ראשונות 100% לאחריהם 2שעות 125% ועוד שעתיים 150%,
   בכל מקרה אין לעבוד מעל 12 שעות ביום. 
7. הפרשות סוציאליות ופנסיוניות: ע"פ חוק פנסיה חובה מיטב מגיל הזכאות ומופרש על פי הוותק ולפי סעיף 14
   אלא אם ביקשת אחרת והצהרת באתר וקיבלת אישור בכתב מנציג NETO. 
8. ?פירוט?

מידע כללי – נספח לחוזה – נספח להודעה לעובד

1. פנסיה לעובד קבוע: תגמולי עובד6% (מעבר לשכר), תגמולי מעביד6.5% , פיצויים מעביד8.3%.
2. השכר הקובע לחישוב הפנסיה הוא השכר בסיס או השכר הממוצע במשק הנמוך מביניהם.
3. קופת פנסיה ברירת מחדל: מיטב דש קרן הפנסיה של ישראל.
   כל עובד/ת רשאי להחליט לאן יופקדו כספי הפנסיה בהודעה בכתב לתמיכה והצגת נספח ו' מחברת הביטוח.
4. תשלומים סוציאליים ופנסיוניים לעובדים זמניים משולמים כחוק.
5. תשלומי סוציאליים ופנסיוניים לעובדים קבועים יצברו לפי וותק וישולם מידיי חודש החלק היחסי.
6. תאריך תשלום השכר: בתשיעי לחודש העוקב.

לאן נפקיד את התשלום?

?מקום הפקדת התשלום?  – לשם נפקיד את המשכורת (כפי שבקשת).

עליך לוודא שפרטי חשבון הבנק נכונים, אחרת חובה עליך לעדכן באתר/באפליקציה ולשלוח מייל לתמיכה ולקבל אישור שינוי/עדכון בכתב.

התשלום יופקד לחשבונך יום לאחר שהלקוח (שעבורו ביצעת את העבודה) ישלם את החשבונית כנגד העבודה

אלא אם סוכם אחרת בכתב ואושר ע"י נציג NETO.

דיווח נוכחות :

       לרשותך מערכת לדיווח נוכחות באתר נטו https://www.neto.live/#/Login – כניסה עם מספר הטלפון שלך וסיסמה שבחרת. 

        הערות / תיקונים לדיווח שעות יש לשלוח בצ'ט הפנימי קרוב ככל שניתן ליום הדיווח, יש לקבל אישור בכתב על קבלת המידע.

        אם לא דווחת נוכחות במערכת הדיווח שעומדת לרשותך, נקבל את הדיווח שנשמר אצל ך רק לאחר אישור המעסיק בפועל בלבד.

        לא יתקבלו דיווחים שלא בזמן אמת אלא באישור המעסיק, במקרה של עדכון הנוכחות יש לקבל אישור בכתב מנציג NETO.

הודעה בדבר נוהל סיום העסקה מצד העובד או מצד המעסיק בפועל :

יש להודיע למערכת באמצעות שירותי התמיכה או בטלפון על בקשה לסיום עבודה ולקבל אישור בכתב. 

חובה להודיע על כך כחוק בהתראה של מספר ימים כמספר חודשי העבודה שעבדת במערכת (יום על כל חודש).

במידה ואתם משובצים לעבודה יש לידע את המעסיק בפועל על רצונכם להפסיק ולקבל אישור בכתב.

טפסים ושחרור כספים ימסרו לאחר בירור עד 30 יום מיום העזיבה.

*התקשרות לתקופה קצובה – משמעותה שהעובד והמעסיק מתחייבים להתקשרות עד סוף התקופה אך אין זו הפרשנות כאן. 

למרות שהתקופה *קצובה – רשאים הצדדים (העובד ו/או מזמין השירות ו/או NETO) להחליט לסיים את ההתקשרות לפני המועד הקצוב

וזאת מבלי להתחייב ולשלם עד סוף התקופה וללא "קנס" כל שהוא על סיום בטרם עת למעט חובת ההודעה המוקדמת.

הפסקת עבודה יזומה מצד המעסיק (להלן פיטורים) יכולה להתבצע אך ורק באמצעות מערכת סיום העבודה שבאפליקציה. 

בכל מקרה אין להפסיק עבודה ללא שימוע וקבלת הודעה מתאימה באפליקציה ואישור בכתב מנציג התמיכה של NETO.

כל הודעה אחרת, בעל פה או במסרון לא תחייב את NETO כמסירת הודעה על סיום עבודה.

בחתימתך, הינך מסכים שיערך לך שימוע בכתב וחובה עליך להגיב להודעות הנשלחות מהמערכת בשלבי תהליך השימוע לפני סיום העבודה.

למרות האמור, כל עובד יהיה זכאי לשימוע פרונטלי אם רק יבקש זאת בכתב, בתיאום עם התמיכה של NETO. 

בכל מקרה נעשה מאמצים כדי להגן על זכויותיכם כחוק לקבלת תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת ולפיצויים.

לסיכום נספח לחוזה – נספח להודעה לעובד

בכל הליך שנעשה בשונה מהאמור לעיל,

יש לפנות בדחיפות ובכתב לשירות הלקוחות 08-9761874 [email protected]

1. קישור לתמצית זכויות העובדים, דיני עבודה – על קצה המזלג,
2. חוק שעות עבודה ומנוחה 1951,
3. חוק הגנת השכר 1958
4. חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם 1996
5. רישיון קבלן כוח אדם מס' 1565
6. חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים
7. מדיניות הפרטיות באתר NETO
8. תקנון אתר NETO
9. הצהרת נגישות אתר NETO
10. קישור לצו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004
11. הבהרה לעובדים מהביטוח הלאומי – קישור לצו סיווג מבוטחים וקביעת מעסיקים (ביטוח לאומי)

בכל שאלה ניתן לפנות לתמיכה 08-9761874 [email protected] 

לברורים בנושאי חשבות שכר ודיני עבודה ניתן להיות בקשר עם רמי כהן 050-7434312 

תאריך:        17.06.2025      חתימת המעסיק:      ברקת אי טי בע"מ