סיום תקופת החל"ת (חופשה ללא תשלום) ותהליך החזרה לעבודה
בקרוב החל"ת מסתיים, נראה שהמשק התאושש יפה וכל העובדים יחזרו חזרה לעבודה אבל, כדאי מאוד לדעת כיצד הכי נכון לחזור לשיגרה.
מהם השלבים להחזרת העובדים מהחופשה (חל"ת)?
אם נפעל נכון נוכל להימנע מתביעות ואולי גם נזכה במענק החזרת עובדים לעבודה.
כדאי לפעול בשלבים הבאים:
1. מתי נגמר החל"ת
2. מה צריך לוודא לפני שמחזירים עובד מחל"ת
3. האם חייב להחזיר עובד לאחר חל"ת ובאיזה נסיבות
4. מה חשוב לעשות אם לא קוראים לעובד חזרה לעבודה
מתי מסתיים ה חל"ת?
החל מיום 01.07.2021, יפוגו הוראות הדין המאפשרות לעובדים מתחת לגיל 45 לשהות בחל"ת ולקבל דמי אבטלה.
כתוצאה מכך, מעסיקים רבים יידרשו להחליט האם ברצונם להשיב לעבודה את אותם עובדים שהוצאו לחל"ת, או לסיים את העסקתם ואולי לגייס עובדים אחרים במקומם.
מה צריך לעשות אם רוצים להחזיר עובד לאחר חל"ת?
ככל שברצונך להחזיר את העובדים, אנו ממליצים לבצע את הבדיקות הבאות על מנת לעבור את שלב חזרת העובדים לעבודה בדרך המהירה והחלקה ביותר:
1 . לוודא קיומה של ההודעה לעובד על תנאי העסקתו.
2 . לוודא, כי תלושי השכר שניתנו עד כה היו תקינים.
3 . לבדוק את תקינות ההפרשות עד כה, וכי קיימים הפרטים הנדרשים על מנת להמשיך ולבצע את ההפרשות.
מה יקרה אם פשוט נקרא לעובד לחזור לעבודה?
אי קיום אחת החובות המנויות לעיל, עלול להביא למצב של תביעה מצד העובד, כאשר בתי הדין לעבודה מחייבים בפיצוי בסך אלפי שקלים, בגין אי קיומה של הודעה לעובד או במקרים של תלושי שכר לא תקינים.
יתרה מכך, בתי הדין אף חייבו באופן אישי מעסיקים במקרים בהם ההפרשות הפנסיוניות לא בוצעו כדין.
כיצד לסיים את העסקת העובד לאחר חל"ת?
ככל שברצונך לסיים העסקה של אחד העובדים לאחר תקופת החל"ת, הרי שיש לערוך לעובד שימוע קודם למועד סיום העסקתו.
יש לזכור, כי במקרים מסוימים (כגון מילואים , הריון ועוד), ישנן הגנות מפני פיטורים, ולא ניתן לסיים את העסקת העובד/ת ללא האישורים הנדרשים.
הכותב עו"ד מומחה בדיני עבודה וביטחון סוציאלי ממשרד מסדה, כהן ושות' משרד עורכי דין.
