האם להעסיק עובדים ישירות או באאוטסורסינג?
האם להעסיק עובדים ישירות או באאוטסורסינג, מתי להשתמש בשירותי חברת כוח אדם זו שאלה שהרבה מעסיקים מתלבטים בה.
עסקים רבים ניצבים בפני דילמה כאשר הם צריכים לגייס עובדים חדשים: האם להעסיק אותם בצורה ישירה או להשתמש באאוטסורסינג?
במאמר זה, נסקור את היתרונות והחסרונות של העסקת עובדים בצורה ישירה לעומת שימוש באאוטסורסינג. נציג גם הנחיות כיצד לקבל את ההחלטה הטובה ביותר עבור העסק שלך.
להעסיק עובדים בצורה ישירה
להעסיק עובדים בצורה ישירה היא הדרך המסורתית לגייס עובדים. העסק אחראי על כל תהליך הגיוס, כולל פרסום המשרה, קבלת קורות חיים, ראיונות וקבלה לעבודה.
יתרונות של העסקת עובדים בצורה ישירה:
- שליטה מלאה בתהליך הגיוס: העסק יכול לבחור את המועמדים המתאימים ביותר לצרכיו.
- קשר ישיר עם העובד: העובד יהיה חלק מהעסק באופן ישיר, ויכול להיקשר לארגון ולעובדים האחרים.
- חסכון בעלויות: עלויות הגיוס וההכשרה הן על העסק.
חסרונות של העסקת עובדים בצורה ישירה:
- זמן ומשאבים: תהליך הגיוס יכול לקחת זמן ומשאבים.
- סיכון: העסק אחראי על כל הזכויות והחובות של העובד.
להעסיק עובדים באאוטסורסינג
העסקת עובדים באאוטסורסינג היא דרך לגייס עובדים באמצעות חברה חיצונית. החברה החיצונית אחראית על כל תהליך הגיוס, כולל פרסום המשרה, קבלת קורות חיים, ראיונות וקבלה לעבודה.
יתרונות של העסקת עובדים באאוטסורסינג:
- חיסכון בזמן ומשאבים: חברת כוח האדם יכולה לקצר את תהליך הגיוס ולהפחית את הצורך בהשקעה של משאבים.
- ידע וניסיון: חברות כוח אדם הן בעלות ידע וניסיון בגיוס עובדים.
- גיוון: חברות כוח אדם יכולות לסייע לעסקים לגייס עובדים מגוונים.
חסרונות של העסקת עובדים באאוטסורסינג:
- עלות: עלויות הגיוס הן על העסק והחברה כוח אדם.
- שליטה מוגבלת: העסק לא שולט באופן מלא בתהליך הגיוס.
מתי כדאי להעסיק עובדים באאוטסורסינג?
העסקת עובדים באאוטסורסינג היא האופציה הטובה ביותר כאשר:
- העסק זקוק לעובד באופן מיידי.
- העסק זקוק לעובד עם כישורים כלליים.
- העסק רוצה לחסוך בזמן ומשאבים.
- העסק רוצה לקבל סיוע מקצועי בגיוס עובדים.
- קבלן כוח אדם מורשה – חשוב מאד להיעזר בשירות אאוטסורסינג מקבלן שיש לו רישיון של משרד העבודה.
רשימת קבלני כוח האדם מופיעה באתר משרד העבודה.
לסיכום
ההחלטה האם להעסיק עובדים בצורה ישירה או להשתמש באאוטסורסינג היא החלטה מורכבת שיש להתאימה לצרכים הספציפיים של העסק. יש לקחת בחשבון את היתרונות והחסרונות של כל אפשרות כדי לקבל את ההחלטה הטובה ביותר עבור העסק האם להעסיק עובדים ישירות או באאוטסורסינג.
אנחנו בתמיכה של NETO נוכל לנסות לעזור לכם ולענות על השאלה הזו יחד אתך בהתאם לאופי העסק והפעילות שלך
